Gedragswetenschapper (Jeugd)

Lindemol B.V; Hilversum; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een ervaren gedragsdeskundige voor jeugdteams. Je draait mee in analyses op dossiers en levert ondersteuning bij complexe casuïstiek. Je werkt op locatie, met mogelijk hybride dagen en onder leiding van het management Jeugd.

De rol vereist een WO-opleiding en registratie als Gedragsdeskundige. Je werkt in een multidisciplinair team aan preventie en doeltreffende jeugdhulp.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau in Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of Sociale Wetenschap.
• Registratie zoals SKJ en/of BIG als Gedragsdeskundige vereist en expliciet in CV vermelden.
• Beschikbaar per 14 september 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de duur van de opdracht.

Responsibilities

• Adviseren van jeugdconsulenten en andere collega's bij complexe casuïstiek.
• Deelnemen aan intervisie en casuïstiekbesprekingen en rapporteren over voortgang.
• Uitvoeren van tijdslijnonderzoek en analyses.
• Samenwerken met huisartsen, jeugdconsulenten, wijkteamleden en jeugdhulpaanbieders.
• Bijdragen aan monitoring en evaluatie van de inzet.

Skills

Analytisch vermogen

Samenwerken

Communicatief

Organiseren

Luisteren

Besluitvaardigheid

Assertiviteit

Inlevingsvermogen

Schriftelijke communicatie

Education

WO bachelor/master in Psychologie/Pedagogische Wetenschappen of Sociale Wetenschap

Job description

Gedragswetenschapper (Jeugd)

Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

Regio: Noord-Holland

Uren per week:

Startdatum: Z.s.m.

Reactietermijn: 2026-09-06

Opleidingsniveau: WO

Organisatie
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Met ingang van 2026 is de ambtelijke samenvoeging een feit. De dienstverlening aan de inwoners wordt vanaf dat moment uitgevoerd door gemeente Hilversum. De werkzaamheden voor Wijdemeren worden in 2026 nog onder de vlag van gemeente Wijdemeren uitgevoerd, maar aangestuurd vanuit Hilversum.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder deLoosdrechtsePlassen. De combinatie van natuur en kleine dorpendichtbijde Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!

De gedragsdeskundige
De gemeente Wijdemeren zoekt een ervaren gedragsdeskundige. Je komtte werken vanuit de gemeente en wordt ingezet voor jeugdteam 18- . De inzet richt zich op het doen van analyses op dossiers, casuïstiek en intervisiealsmedewerkbegeleiding. Ook adviseer je jeugdconsulenten en sluit je waar mogelijk aan bij gesprekken rond complexe casuïstiek.

Jouw rol behelst het:

• Adviseren van jeugdconsulenten en andere collega's, zowel gevraagd als ongevraagd, in complexe casuïstiek;
• Deelnemen aan intervisie, casuïstiekbesprekingen en rapporteren over voortgang;
• Uitvoeren van tijdslijnonderzoek en analyses;
• Samenwerken met huisartsen, jeugdconsulenten, wijkteamleden en jeugdhulpaanbieders;
• Bijdragen aan monitoring en evaluatie van de inzet (in samenwerking met beleidsadviseur en kwaliteitsmedewerker).

Als gedragsdeskundige ben je:

• Communicatief sterk, sensitief richting ouders, jeugdigen en professionals;
• Proactief en zelfstandig in handelen;
• Analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid;
• Flexibel en samenwerkingsgericht.

We werken vanuit een wijkgerichte aanpak waarbij preventie en eigen kracht centraal staan. De inzet van gedragsdeskundige wordt gezien als een waardevolle aanvulling op het wijkteam en sluit aan bij de visie om jeugdzorg dichtbij en laagdrempelig te organiseren. Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daarnaartoeisde ambtelijke organisatie per 1-1-2026gefuseerdmet die van degemeente Hilversum.Je fysieke werkplek is de gemeente Hilversum.

Kaders van de opdracht:

• Ingebedde functie;
• Er wordt zij aan zij met vaste medewerkers gewerkt (gedragsdeskundigen);
• Op locatie werken;
• Direct leiding en toezicht vanuit Manager Jeugd;
• Doorlopende werkzaamheden;
• Kerntaken van de gemeente.

Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Lindemol

1. Aantoonbare afgeronde opleiding opminimaal wo bachelorniveau in Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of Sociale Wetenschap;
2. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ en/of BIG-registratie als Gedragsdeskundige, het registratienummer wordt expliciet in het cv te vermeld;
3. Beschikbaar per 14september 2026voor gemiddeld24uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en de verlenging;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau; (10 punten)
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige; (40 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening, jeugdcriminaliteit en echtscheidingsproblematiek; (25 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met LVB, ASS en ADHD-problematiek. (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag woensdag donderdag, maximaal 1 dag hybride

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op Vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

Opleidingsniveau: WO