Sluit over 5 dagen## GebiedsregisseurGemeente ZuidplasRaadhuisplein 1, 2914 KM Nieuwerkerk aan den IJssel, Nederland, Zuid-HollandStartdatum 30 - 11 - 2026Einddatum 29 - 11 - 20277.193,62 p/m 46,11 p/u36 uur p/w12 maandenZuid-HollandSociaal DomeinBeleidProject- en ProgrammamanagementPublicatiedatum: 1 november 2026Optie tot verlenging: Niets over bekend.Werkplek: Hybride werken | De functie vereist regelmatige aanwezigheid in de wijken en kernen, ook in de avonduren en incidenteel in het weekend. De werklocatie is het gemeentehuis in Nieuwerkerk aan den IJssel.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?### Gebiedsregisseur Samenleven & NieuwkomersDe gemeente Zuidplas werkt samen met het COA aan het realiseren van een Regionale Opvanglocatie. De gemeente stelt een Samenlevingsplan op waarin afspraken worden vastgelegd die bijdragen aan een goede opvang en begeleiding van de toekomstige bewoners van de ROL. In het Samenlevingsplan is ook de ambitie geformuleerd om dat zoveel mogelijk te doen in samenspraak en samenwerking met de inwoners van Zuidplas, met name Nieuwerkerk aan den IJssel. De gemeente heeft de wens een gebiedsregisseur aan te stellen die in persoon het contact zoekt met de omgeving en externe partners.De gebiedsregisseur is het herkenbare gezicht van de gemeente in de samenleving voor vraagstukken rondom nieuwkomers. Hij of zij is zichtbaar aanwezig, weet wat er speelt en vormt de verbinding tussen inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, nieuwkomers, professionele partners en de gemeentelijke organisatie.Voor de Regionale Opvanglocatie is de gebiedsregisseur het vaste aanspreekpunt voor de omgeving. Maar de opdracht is nadrukkelijk breder: ook ontwikkelingen en signalen rond statushouders, asielzoekers, Oekraïense ontheemden, arbeidsmigranten, expats en andere groepen nieuwkomers vallen binnen het aandachtsgebied.De gebiedsregisseur moet niet alleen kunnen omgaan met (sociale) veiligheid, maar ook met huisvesting, integratie, participatie, zorg, onderwijs, leefbaarheid, communicatie, ondernemers, arbeidsmigratie, statushouders en de komst van de ROL en nieuwe opvanglocaties voor Oekraïners en zo mogelijk andere doelgroepen (afhankelijk van landelijk beleid). Uitgangspunt: niet zelf alles oplossen, maar zorgen dat het wordt opgelost.#### Taken* **Zichtbaar en aanspreekbaar zijn.** Regelmatig aanwezig zijn rondom de ROL en in wijken en kernen waar vraagstukken rond nieuwkomers spelen. Niet alleen bereikbaar zijn als er problemen zijn, maar relaties opbouwen voordat er problemen ontstaan.* **Ogen en oren van de gemeente.** Vroegtijdig signaleren wat onder inwoners, ondernemers, organisaties én nieuwkomers speelt en zorgen dat deze signalen binnen de gemeente op de juiste plek terechtkomen.* **Eén herkenbaar aanspreekpunt.** Voorkomen dat inwoners of organisaties zelf hun weg moeten zoeken langs verschillende gemeentelijke afdelingen, COA, politie, woningcorporaties, zorgorganisaties enzovoort.* **Regie bij complexe of vastlopende vraagstukken.** Bij onderwerpen die over meerdere organisaties of gemeentelijke domeinen lopen, partijen bijeenbrengen, verantwoordelijkheden helder maken en voortgang bewaken.* **Doorzettingskracht organiseren.** Wanneer reguliere processen vastlopen, escaleren naar het juiste niveau en zorgen dat besluitvorming of uitvoering op gang komt.* **Netwerk bouwen en onderhouden.** Structureel contact onderhouden met wijk- en dorpsnetwerken, ondernemers, scholen, zorg, welzijn, politie, woningcorporaties, religieuze en maatschappelijke organisaties, COA en andere relevante partners.* **Vertrouwen opbouwen.** Niet alleen communiceren wanneer de gemeente iets wil vertellen, maar ook ophalen, terugkoppelen en zichtbaar maken wat met signalen wordt gedaan.* **Adviseren van organisatie en bestuur.** Bestuurders en project-/programmamanagement rechtstreeks informeren over wat maatschappelijk speelt en welke interventies nodig zijn.* **Preventief werken.** Spanningen, misverstanden, overlast of maatschappelijke onrust zo vroeg mogelijk herkennen en daarop handelen voordat situaties escaleren.### Eisen* Je hebt een HBO+/WO-denkniveau.* Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met complexe stakeholdervelden.* Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, gevoel voor maatschappelijke verhoudingen en natuurlijk gezag.* Je bent conflict- en omgevingssensitief, resultaatgericht, ondernemend en in staat om door gemeentelijke kokers heen te werken.* Deze opdracht is niet geschikt voor een zzp-constructie; je verklaart dat je geen zzp'er bent.* Doorleen is niet mogelijk; je bent in loondienst bij de leverancier.* Je cv is maximaal 5 pagina's lang.### Organisatie & Team### Maak het verschil bij Zuidplas!Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. Samen met betrokken collega's werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw. Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 7.193,62 p/m o.b.v. € 46,11 p/u en 36 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.