Gebiedsmanager kraaijenbergse plassen (zzp - freelance)

Gemeente Land van Cuijk; Cuijk; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Gemeente Land van Cuijk zoekt een gebiedsmanager voor de Kraaijenbergse Plassen 2022-2024. Je toetst ontwikkelingen, bewaakt uitvoering en zorgt voor heldere communicatie met betrokken partijen. Je werkt in projectteamverband en bewaakt voortgang, risico’s en financiën.

De rol vereist betrokkenheid bij stakeholders, kostenbewustzijn en signalering van knelpunten. Je rapporteert aan teammanager en portefeuillehouders.

Qualifications

• Ervaring met gebieds- of projectmanagement in publieke sector.
• Inzicht in kosten, kwaliteit en opbrengsten van ontwikkelingen.
• Aantoonbare communicatieve vaardigheden met diverse stakeholders.

Responsibilities

• Actief alle stakeholders bij ontwikkelingen betrekken.
• Initiatief tonen zonder kwaliteit, kosten en deadlines uit het oog te verliezen.
• Zich verplaatsen in noden van ontwikkelingen voor een goed functionerend gebied.
• Regelmatig terugkoppeling aan teammanager en portefeuillehouders.

Skills

Stakeholder engagement

Project coordination

Risk management

Communication

Budget awareness

Job description

Opdrachtomschrijving

In 2022 is het uitvoeringsprogramma Kraaijenbergse Plassen 2022-2024 vastgesteld door de gemeenteraad. Als gebiedsmanager Kraaijenbergse Plassen ben je verantwoordelijk voor het toetsen van nieuwe ontwikkelingen, realisering van het uitvoeringsprogramma en zorg je voor een goede overkoepelende communicatie met alle bij het gebied betrokken partijen. Je werkt in projectteamverband en in een organisatiewaarbij je kunt rekenen op ondersteuning van of het sparren met collega's. De gebiedsmanager zal hierin waakzaam zijn op de voortgang van werkzaamheden en bijhorende doelen, risico’s in beeld brengen en trachten te beperken, commerciële aspecten in het oog houden en de financiële kaders van het project blijven bewaken.

• Als gebiedsmanager betrek je actief alle stakeholders bij de ontwikkelingen;
• Je denkt in kansen, je toont initiatief zonder de kwaliteit, kosten en opbrengsten en uiteraard de deadlines uit het oog te verliezen;
• Je kunt je verplaatsen in de noodzaak en behoefte van de ontwikkelingen om zodoende een goed functionerend gebied te ontwikkelen;
• Je geeft regelmatig terugkoppeling aan zowel teammanager alsmede de portefeuillehouders.

Interviewplanning

N.t.b.