Filiaalmanager

Ziengs Schoenen B.V.; Middelburg; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonussen meegroeien met prestaties

Vrijheid om te ondernemen en jezelf te

Vrijwillig deelname aan fietsplan

Bijna 5 weken vakantie bij fulltime

Job summary

Ziengs Schoenen B.V. is op zoek naar een filiaalmanager die het vertrouwde gezicht in de winkel is en de verbinding vormt tussen team, klant en Ziengs. Je houdt van leiding geven en zet stappen om een 9+ winkelervaring te leveren.

Je zorgt voor een fijne sfeer, een sterk team en klanten die met een goed gevoel de deur uitgaan. Daarnaast breng je onze merkwaarden tot leven en stuur je de dagelijkse operatie, planning en winkelpresentatie proactief aan.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in retail.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Proactieve houding en verantwoordelijkheidsgevoel.

Responsibilities

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het winkelteam.
• Zorgen voor 9+ service en tevreden klanten.
• Realiseren en verbeteren van commerciële doelstellingen.
• Bewaken van de dagelijkse operatie, planning en winkelpresentatie.
• Signaleren van kansen en hier proactief op inspelen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Job description

Bij Ziengs draait werken om meer dan schoenen verkopen. Als familiebedrijf geloven we dat goede service begint bij vertrouwen, aandacht en plezier in je werk. We kijken verder dan trends en nemen de tijd voor mensen. Voor klanten én voor collega’s. Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn, initiatief te nemen en te groeien. Zo zorgen we samen elke dag voor een 9+ beleving in onze winkels.

Als filiaalmanager speel jij daarin een sleutelrol. Jij bent het vertrouwde gezicht in de winkel en de verbindende schakel tussen team, klant en Ziengs.

Als filiaalmanager ben jij het hart van de winkel. Je zorgt voor een fijne sfeer, een sterk team en klanten die met een goed gevoel de deur uitgaan. Je brengt onze merkwaarden elke dag tot leven op de winkelvloer en krijgt het vertrouwen om jouw winkel verder te laten groeien.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het winkelteam;
• Zorgen voor 9+ service en tevreden klanten;
• Realiseren en verbeteren van commerciële doelstellingen;
• Bewaken van de dagelijkse operatie, planning en winkelpresentatie;
• Signaleren van kansen en hier proactief op inspelen.

Wij bieden jou

Een functie waarin je zichtbaar impact maakt en écht het verschil kunt maken.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Veel vertrouwen en verantwoordelijkheid in je rol;
• Ruimte om te ondernemen en jezelf te ontwikkelen;
• Een warm team en een sterk familiegevoel.

En natuurlijk:

• Bonussen die meegroeien met de prestaties van jou en je team;
• Bijna 5 weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
• Gunstige pensioenopbouw;
• Mogelijkheid tot deelname aan ons fietsplan;
• Een flinke korting op onze gehele collectie!

Jij bent

Je bent een natuurlijke leider met oog voor mensen én resultaat. Je voelt aan wat je team nodig heeft en haalt energie uit samenwerken en samen groeien. Service zit in je DNA en je neemt graag verantwoordelijkheid.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur inretail;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Proactieve houding en verantwoordelijkheidsgevoel.

Ziengs is een familiebedrijf sinds 1946. Wat begon als een kleine schoenmakerij groeide uit tot een landelijke retailorganisatie. Met aandacht voor mensen, service en duurzaamheid bouwen we elke dag verder aan een toekomst die goed voelt. We luisteren, we zien en we voelen. Dat merk je in onze winkels én in hoe we met elkaar werken.

Je kunt al bij Ziengs werken vanaf 15 jaar. We zorgen ervoor dat je werkzaamheden
goed passen bij je leeftijd en ervaring, en natuurlijk houden we rekening met school en je vrije tijd.

Sollicitatieproces

Van analyse naar resultaat: onze methode.

Stap 2: Eerste gesprek

We beoordelen je sollicitatie en op het moment dat we je graag beter willen leren kennen nodigen we je uit voor een sollicitatie- gesprek. Niets spannends, gewoon een moment om te bepalen of er een onderlinge klik is.

Stap 3: Tweede gesprek

Voor sommige functies zal er een tweede gesprek plaats vinden om elkaar nog iets beter te leren kennen. In dit gesprek zullen we iets meer ingaan op de inhoud en haakt er iemand anders van bijvoorbeeld de afdeling aan.

Collega’s aan het woord

Vanaf haar start als verkoopmedewerker tot haar rol als filiaalmanager blijft Desiree zichzelf én anderen uitdagen. Met haar enthousiasme en oog voor verbetering neemt ze collega’s mee en bouwt ze aan sterke teams.Ze brengt structuur, vertrouwen en ruimte om te groeien. In haar eigen winkel én daarbuiten. Want stilzitten past niet bij haar: Desiree ondersteunt met net zoveel betrokkenheid andere filialen en het servicekantoor, en deelt haar kennis waar dat nodig is.

Naomi stapte Ziengs binnen op zoek naar een bijbaan naast school en voelde zich meteen welkom. De sfeer in de winkel, het team en het contact met klanten gaven haar direct het gevoel dat dit bij haar paste.In één van de eerste winkels met het nieuwe semi-selfserviceconcept krijgt ze de ruimte om echt tijd te nemen voor klanten. Ze geniet ervan om mensen te adviseren en blij te maken met schoenen die goed zitten. Als weekendhulp combineert Naomi haar werk moeiteloos met school en hobby’s, terwijl ze elke dag iets nieuws leert over mensen én het vak.

Bijbaan

“Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het juist zo leuk.”Van administratief medewerker naar salarisadministrateur: met de juiste begeleiding en vertrouwen kreeg ik bij Ziengs/Scapino de kans om door te groeien én mijn PDL-opleiding te behalen.Mijn werk draait om cijfers, maar vooral om mensen. Collega’s helpen, dingen uitzoeken en zorgen dat iedereen op tijd zijn salaris krijgt, dat geeft voldoening.De sfeer? Warm en gezellig. We werken hard, maar maken ook tijd voor elkaar. Precies die balans maakt dat ik hier al 8 jaar met plezier werk.