Facilitair Projectmanager Huisvesting

FCLTR; Netherlands; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

FCLTR zoekt een Interim Facilitair Projectmanager Huisvesting om te zorgen dat plannen niet alleen bedacht worden maar ook in praktijk gebracht worden. Je beheert projecten van nieuwbouw tot verhuizen en stuurt op uitvoering, governance en stakeholders.

Je werkt hybride, met vrijheid en zelfstandigheid en bouwt aan structuur, procesverbetering en contractmanagement. Met minimaal 3–5 jaar ervaring in facilitaire functies of huisvesting voel je je thuis in complexe omgevingen.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen facilitaire functies of huisvestingsprojecten.
• Ervaring met projectmanagement en/of verandertrajecten.
• Ervaring binnen (semi-)overheid is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van huisvestingsprojecten (nieuwbouw, renovatie, verhuizing)
• Verbinden van gebouw, inrichting, ICT, facilitaire services en gebruikers
• Aansturen van stakeholders en leveranciers
• Vertalen van plannen naar een werkende praktijk
• Zorgen dat organisaties soepel landen in hun nieuwe werkomgeving
• Leidinggeven aan facilitaire teams of organisaties
• Herstellen van structuur, overzicht en besluitvorming
• Verbeteren van processen, dienstverlening en contractmanagement
• Leiden van implementaties en verandertrajecten
• Adviseren op tactisch en strategisch niveau

Skills

Projectmanagement

Stakeholder management

Communicatie

Verandermanagement

Analytisch denken

Teamleiding

Job description

Van idee tot werkende omgeving - en van chaos naar structuur

Werklocatie Afgestemd op jouw voorkeur

Organisaties o.a. overheid, corporate, onderwijs

Hybride werken Is mogelijk

Ervaring min. 3–5 jaar

Wil jij werken aan projecten waar écht alles samenkomt?

Niet vanaf de zijlijn, maar middenin.

Als Interim Facilitair Projectmanager Huisvesting zorg jij dat plannen niet alleen bedacht worden: maar ook echt werken.

Van nieuwbouw en renovatie tot bedrijfsverhuizingen. Van strategie tot uitvoering. Bij FCLTR stap je in waar het ertoe doet: bij projecten én binnen organisaties die in beweging zijn. Soms vanaf de eerste schets van een nieuwe werkomgeving. Soms juist wanneer structuur ontbreekt en iemand de regie moet pakken.

Zorgen dat het klopt. Van idee tot ingebruikname – én in de dagelijkse praktijk daarna.

• Begeleiden van huisvestingsprojecten (nieuwbouw, renovatie, verhuizing)
• Verbinden van gebouw, inrichting, ICT, facilitaire services en gebruikers
• Aansturen van stakeholders en leveranciers
• Vertalen van plannen naar een werkende praktijk
• Zorgen dat organisaties soepel landen in hun nieuwe werkomgeving
• Leidinggeven aan facilitaire teams of organisaties
• Herstellen van structuur, overzicht en besluitvorming
• Verbeteren van processen, dienstverlening en contractmanagement
• Leiden van implementaties en verandertrajecten
• Adviseren op tactisch en strategisch niveau

Waar maak jij het verschil?

Huisvestingsprojecten – van plan naar praktijk

• Meedenken over werkplekconcepten en strategie
• Vertalen naar concrete oplossingen
• Realiseren en begeleiden tot en met ingebruikname

Interim management – rust en regie brengen

• Aansturen van teams en leveranciers
• Creëren van overzicht en prioriteiten
• Inrichten van structuur en governance

Implementatie & verandering

• Doorvoeren van proces- en organisatieveranderingenBegeleiden van leverancierswissels en contractovergangen
• Zorgen dat veranderingen echt landen

Jij bent iemand die:

• Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid pakt
• Overzicht houdt in complexe situaties
• Energie krijgt van schakelen met verschillende partijen
• Snapt dat een gebouw pas succesvol is als mensen er goed kunnen werken
• Snel schakelt en analytisch sterk is
• Stevig communiceert en makkelijk draagvlak creëert
• Rust brengt in dynamische omgevingen

Wat breng je mee:

• Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen facilitaire functies of huisvestingsprojecten
• Ervaring met projectmanagement en/of verandertrajecten
• Ervaring binnen (semi-)overheid is een pré

Wat brengen wij jou:

• Afwisselende opdrachten bij aansprekende organisaties
• Flexibiliteit en autonomie: regie over je werk
• Echte betrokkenheid: korte lijnen, open cultuur
• Veel vrijheid & zelfstandigheid: jij runt je projecten en opdrachten
• Afwisselende opdrachten: geen week is hetzelfde
• Hybride werken: jij bepaalt wat werkt
• Kennis & verbinding: sessies, samenwerkdagen en teamuitjes

Goede projecten ontstaan door mensen die én nadenken én doen

• Bouw je netwerk uit en zet het in
• Je krijgt alle ruimte om je netwerk op te bouwen én te benutten.
• Zie je kansen of breng je een opdracht binnen? Dan word je daarvoor beloond.
• Je werkt niet alleen aan projecten — je creëert ze ook.

Klaar om impact te maken en werkomgevingen te creëren die écht werken?