Ethical Hacker

SUPERP; Randstad; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Winstdeling

Hybride werk

OffSec Learning Partnership

Interne leerinitiatieven

Job summary

SUPERP zoekt een ervaren Ethical Hacker die binnen DevOps-teams security opneemt in het ontwikkelproces, veilige architecturen toetst en kwetsbaarheden opspoort en aanpakt.

Je werkt aan Pen Test as a Service, voert phishing-simulaties uit en levert security-advies voor presales. Hierbij draag je bij aan de ontwikkeling van veilige, schaalbare software bij toonaangevende klanten.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in cybersecurity, met focus op ethical hacking en penetratietesten.
• OSCP-certificering is vereist.
• Proactieve houding en analytische blik.
• Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Penetratietesten en red teaming uitvoeren.
• Phishing-simulaties en security assessments.
• Security-advies en tooling integreren in DevOps.
• Presales-ondersteuning met security-advies.

Skills

3+ jaren ervaring cybersecurity

OSCP-certificering

Education

HBO-opleiding

Job description

Wil jij je expertise inzetten om onze Securitydiensten nog beter te maken? Bij SUPERP werken allemaal vakidioten die een passie hebben voor hun werk. Continuleren en ontwikkelen zit in ons DNA. Wij willen namelijk net even iets meer weten dan onze klanten. Als je graag je creativiteit wilt steken in ethical hacking praktijken dan zit je bij SUPERP meer dan goed.

SUPERP is een IT-consultancy partner die sinds 1999 het digitale hart van toonaangevende organisaties versterkt. Met meer dan 500 consultants bouwen we aan betrouwbare, toekomstbestendige Digital Core-systemen. We combineren de slagkracht van een grote speler met de betrokkenheid van een specialist. Onze expertise in SAP, Mendix, Salesforce, Microsoft en gebieden als AI, security, analytics, development, integratie en quality assurance zorgt voor slimme, flexibele IT-oplossingen. Bij SUPERP werken echte vakidioten met passie voor hun werk. Mensen die complexe IT-vraagstukken door en door snappen én oplossen. Nuchter, betrokken en recht door zee. We denken mee, zeggen waar het op staat en doen wat werkt.

Functieomschrijving

Als Ethical Hacker bij SUPERP werk je veelal binnen DevOps-teams van onze klanten aan het veilig ontwikkelen van applicaties en platformen. Je denkt mee over veilige architecturen, toetst nieuwe functionaliteit op kwetsbaarheden, automatiseert securitycontroles waar mogelijk en helpt ontwikkelaars om securityonderdeel te maken van het ontwikkelproces. Zo zorg je ervoor dat risico's vroegtijdig worden voorkome n.Naast je opdracht bij de klant werk je mee aan de ontwikkeling van onze securitydiensten. Je voert uiteenlopende opdrachten uit, zoals penetratietesten, red teaming en phishing-simulaties, en draagt bij aan de verdere uitbouw van onze "Pen Test as a Service"-dienstverlenin g.Ook krijg je de mogelijkheid om jouw expertise in te zetten tijdens presales-trajecten. Je adviseert klanten over passende securityoplossingen en helpt hen om security structureel onderdeel te maken van hun softwareontwikkeling.

Wat breng je mee?

Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring in cybersecurity, met een focus op ethical hacking en penetratietesten;
• Een OSCP-certificering;
• Een proactieve houding en een analytische blik;
• Innovatieve vaardigheden om creatieve oplossingen te bedenken;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Wat bieden wij jou?

Bij SUPERP krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en je kennis verder uit te breiden:

• Een mobiliteitsregeling waarbij je kan kiezen voor een leaseauto of het laten uitbetalen van je maandelijkse budget;
• Een winstdelingsregeling van gemiddeld 2 à 3 maandsalarissen;
• Een uitdagende rol waarin je werkt aan diverse opdrachten bij toonaangevende klanten zoals Rabobank, Stedin en Dictu;
• Hybride werkmogelijkheden;
• Toegang tot ons OffSec Learning Partnership en diverse leerinitiatieven, zoals interne wedstrijden;
• Genoegen gelegenheid om leuke dingen te doen met de collega’s, als je daar zelf zin in hebt. Jaarlijkse ski trips, borrels, bbq’s en nog veel meer!
• Een informele en collegiale werksfeer waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Vakinhoud staat bovenaan!

Na je sollicitatie wordt er zsm contact met je opgenomen. In 2 gesprekken maak je kennis met je collega’s en leidinggevende. In het 1e gesprek maken we gebruik van een technisch assessment en in het 2e gesprek gaan we dieper in op jou als persoon. In beide gesprekken is er ruimte genoeg om al je vragen te stellen om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van ons als organisatie als over de functie.