Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Sociale Verzekeringsbank zoekt een Domeinarchitect die strategische ambities omzet in uitvoerbare roadmaps en kaders. Je verbindt processen, applicaties en ketensystemen en vertaalt beveiligings- en privacykaders naar praktische maatregelen.
Je werkt in het Architectuur-team binnen het CIO Office en adviseert bij veranderingstrajecten op overheidsniveau. Met minimaal vijf jaar ervaring in domeinarchitecturen en kennis van TOGAF/ArchiMate, speel je een sleutelrol in een veranderende overheid.
Hoe moderniseer je een informatielandschap waarop miljoenen mensen vertrouwen, terwijl wetgeving, dienstverlening en IT blijven veranderen?
Dat is de opgave waaraan jij bij de Sociale Verzekeringsbank werkt. Als Domeinarchitect Sociale Verzekeringen verbind je strategische ambities aan uitvoerbare keuzes voor processen, informatie en applicaties. Met AOW, Anw en kinderbijslag als maatschappelijke context krijgt die opgave een concrete betekenis.
Wat moet veranderen? Welke afhankelijkheden spelen mee? En hoe neem je de organisatie daarin mee? Binnen het CIO Office werk je met directies, product owners en andere architecten aan de antwoorden. Je ontwikkelt domeinarchitecturen en vertaalt strategie naar roadmaps, kaders en onderbouwde adviezen over modernisering en digitalisering.
Daarbij bewaak je de samenhang tussen processen, applicaties en ketensystemen. Ook vertaal je beveiligings- en privacykaders naar praktische maatregelen.
Je werkt in het team Architectuur, samen met domeinarchitecten, enterprise architecten en andere specialisten. De SVB is een organisatie in verandering, met uiteenlopende vakinhoudelijke vraagstukken.
Past het bij jou om belangen te verbinden, door te vragen en een complexe afweging begrijpelijk te maken? Dan is dit een rol om verder te onderzoeken.
Overheidservaring en kennis van business transformatieplanning.
Naast het salaris en keuzebudget krijg je ruim vijf weken vakantie. Je stemt je werkplek af met je team en leidinggevende. Er zijn mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Een VOG-screening hoort bij de procedure.
Voor een volgende stap wil je weten waar je aan begint. Welke vraagstukken liggen er? Hoe werkt het architectuurteam? En hoe sluit de rol aan op jouw ervaring?