Directeur Zorg en Dienstverlening

Vitalis WoonZorg Groep; Eindhoven; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Year-end bonus

Pension plan

Professional development

Job summary

Vitalis WoonZorg Groep is seeking a proactive regional director for Regio Noord. You will guide strategic direction across four locations, empower managers, set priorities, and drive transformational change to connect intramural care with community services.

You will lead with ownership, foster collaboration, and ensure sustainable growth for elderly care. Your role emphasizes strategic and financial oversight, stakeholder alignment, and a clear vision for Vitalis’ regional development and

Qualifications

• Extensive leadership experience in a complex organization.
• Experience leading transformative programmes and changes.
• Strategic and financial insight as core strengths.
• Entrepreneurial mindset with governance sensitivity and decisive action.
• Understanding of care processes or ability to quickly learn them.

Responsibilities

• Provide strategic direction and leadership for Regio Noord and Vitalis as a whole.
• Align regional objectives with organizational strategy and ensure successful execution.
• Engage with internal and external stakeholders to implement changes and partnerships.

Skills

Leadershi p

Strategic thinking

Financial acumen

Collaborative leadership

Education

Academic degree

Job description

Zo maak jij het verschil

Regio Noord is een omvangrijke en veelzijdige regio met vier verschillende locaties, specialistische teams en een managementteam dat gewend is verantwoordelijkheid te nemen. Er wordt over locaties heen samengewerkt en er is ruimte voor eigen initiatief. Een sterke basis om op voort te bouwen.

Zo maak jij het verschil

Regio Noord is een omvangrijke en veelzijdige regio met vier verschillende locaties, specialistische teams en een managementteam dat gewend is verantwoordelijkheid te nemen. Er wordt over locaties heen samengewerkt en er is ruimte voor eigen initiatief. Een sterke basis om op voort te bouwen.

Als directeur heb je oog voor de belangen van de ouderen die aan jouw zorg zijn toevertrouwd én voor de mensen die dagelijks het verschil maken. Je geeft managers vertrouwen en ruimte om hun kwaliteiten te benutten, stelt duidelijke prioriteiten en stuurt bij waar nodig. Met inspirerend leiderschap geef je richting en weet je mensen te verbinden aan een gezamenlijke ambitie. Je maakt duidelijk waar Vitalis naartoe wil en motiveert medewerkers om daar vanuit eigenaarschap en talent aan bij te dragen. Je stimuleert een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen zijn, open gesprekken voeren en samen successen behalen.

Samengroeien en vernieuwen

Vitalis wil de ouderenzorg verder ontwikkelen en meer ouderen passende zorg en ondersteuning bieden. Voor Regio Noord ligt er een stevige ontwikkelopgave: de wijkzorg verder laten groeien, de verbinding tussen intramurale zorg, wijkzorg en revalidatie versterken en gekwalificeerde medewerkers aantrekken en behouden. Daarnaast vragen digitalisering, AI, toekomstige huisvestingsvraagstukken en nieuwe samenwerkingsvormen om een heldere visie en duidelijke keuzes. Jij ziet kansen om de zorg anders en slimmer te organiseren. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Met aandacht voor de dagelijkse praktijk én de toekomst van de ouderenzorg.

Verder kijken dan Regio Noord

Als lid van het directieteam geef je samen met de bestuurder en collega-directeuren richting aan de strategische koers van Vitalis. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de hele organisatie draag je bij aan strategische keuzes en organisatie-brede veranderingen, ook wanneer deze gevolgen hebben voor de structuur of financiële positie van Vitalis. Je brengt verschillende belangen samen en weet strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij zoek je actief de verbinding met externe partners en herken je kansen voor zorgvernieuwing, nieuwe vormen van dienstverlening en samenwerking. Zo draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van Regio Noord, maar ook aan de toekomst van Vitalis als geheel.

Wat je van ons mag verwachten

Een directiefunctie met veel zelfstandigheid, strategische invloed en ruimte om het verschil te maken. Je komt terecht in een organisatie waar mensen elkaar versterken, vakmanschap wordt gewaardeerd en successen samen worden gevierd. Je werkt nauw samen met een betrokken directieteam en krijgt de ruimte om vanuit jouw visie en ervaring bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Vitalis.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 8.210,19 tot € 12.239,89 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (FWG 80, CAO VVT). De inschaling is afhankelijk van ervaring.
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenregeling volgens de CAO VVT.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en invloed op strategische keuzes.
• Een betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers, de organisatie en de ouderenzorg.

Jij past bij ons als...

• je beschikt over een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of bedrijfskunde.
• je ruime leidinggevende ervaring hebt binnen een complexe organisatie en succesvol verandertrajecten hebt gerealiseerd.
• strategisch en financieel inzicht tot jouw sterke punten behoren en je weet te sturen op resultaten.
• ondernemerschap, bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap en daadkracht jou kenmerken.
• je inzicht hebt in zorgprocessen of in staat bent deze snel eigen te maken.

Ervaring in de ouderenzorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Een frisse blik, oprechte interesse in mensen en het vermogen om veranderingen daadwerkelijk te realiseren vinden we minstens zo belangrijk.

Elkaar beter leren kennen?

Een visie ontwikkelen is één ding. Mensen daarin meenemen en ervoor zorgen dat plannen werkelijkheid worden, vraagt om iets anders.

Welke verandering heb jij als leider daadwerkelijk gerealiseerd? Welke keuzes waren daarvoor nodig en hoe heb je mensen daarin meegenomen?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en wat jou gelukkig maakt in je werk.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 november tussen 9.00 en 12.00 uur. De tweede gesprekken staan gepland op 18 november tussen 9.00 en 12.00 uur.