Directeur-bestuurder de Examenkamer

Examenkamer; Apeldoorn; A distancia; EUR 120.000 - 190.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Stichting De Examenkamer in Apeldoorn zoekt per 1 januari 2027 een ondernemende en gezaghebbende directeur-bestuurder met commerciële slagkracht. U draagt eindverantwoordelijkheid over strategie, organisatie, financiën en governance en stelt de onafhankelijke positie van de instelling voorop.

U ontwikkelt samen met de Raad van Commissarissen een duidelijke groeistrategie, onderhoudt relaties met brancheorganisaties en publieke partijen, en zorgt voor integrale bedrijfsvoering met aandacht voor

Formación

• Academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring.
• Ruime ervaring met strategieontwikkeling en financiële sturing.
• Ervaring met governance en toezichthoudende functies.

Responsabilidades

• Leiden bij vaststellen meerjarige groeistrategie en jaarplannen.
• Verantwoordelijk voor strategie, organisatie, financiën en risicobeheersing.
• Acquireren van partners en bouwen van strategische relaties.
• Positioneren als gezaghebbende toezichthouder in het private onderwijs.
• Zorg dragen voor open bestuurscultuur en effectieve besluitvorming.

Conocimientos

Leiderschap

Governance

Strategisch denken

Stakeholder management

Veranderingsmanagement

Educación

Academisch niveau

Descripción del empleo

Stichting De Examenkamer in Apeldoorn is de onafhankelijke toezichthouder voor het garanderen van de kwaliteit van examinering in het private stelsel. De Stichting van de Arbeid, waarin organisaties van werknemers en werkgevers samenkomen, heeft in 1996 de Examenkamer opgericht. Sindsdien hebben miljoenen examenkandidaten in het private onderwijs een examen afgelegd bij instellingen die onder het toezicht staan van Stichting De Examenkamer.

De Raad van Commissarissen van Stichting De Examenkamer zoekt per 1 januari 2027 een ondernemende en gezaghebbende directeur-bestuurder met commerciële slagkracht.

De nieuwe directeur-bestuurder leidt de organisatie door de volgende fase van haar ontwikkeling. Daarbij combineert zij/hij bestuurlijke volwassenheid en maatschappelijke sensitiviteit met ondernemerschap en een scherp oog voor kwaliteit, onafhankelijkheid en continuïteit.

In deze rol draagt zij/hij de integrale eindverantwoordelijkheid voor strategie, organisatie, medewerkers, financiën, risicobeheersing, governance en resultaten. Daarbij is de belangrijkste opgave voor de komende periode het verder versterken en laten groeien van de positie van De Examenkamer als onafhankelijke toezichthouder op examinering in het private stelsel.

Dit gebeurt in een speelveld waarin onafhankelijk toezicht, maatschappelijke legitimiteit en bedrijfsmatige continuïteit voortdurend met elkaar in balans moeten worden gebracht. Zij/hij bewaakt daarom nadrukkelijk de onafhankelijkheid en integriteit van De Examenkamer, terwijl tegelijkertijd nieuwe marktkansen, samenwerkingsverbanden en proposities worden ontwikkeld.

De opgave

De nieuwe directeur-bestuurder:

• ontwikkelt samen met medewerkers, stakeholders en de Raad van Commissarissen (RvC) een heldere meerjarige groeistrategie en vertaalt deze naar concrete doelstellingen, jaarplannen en resultaten;
• realiseert duurzame groei in activiteiten, impact en inkomsten, zonder concessies te doen aan de onafhankelijke positie van De Examenkamer;
• neemt de leiding bij concretisering van processen en plannen en weet commerciële kansen te creëren en te benutten;
• positioneert De Examenkamer als gezaghebbende partij binnen de Nederlandse toets- en examenwereld en vertegenwoordigt de stichting extern;
• acquireert partners en bouwt en onderhoudt strategische relaties met onder meer brancheorganisaties, sociale partners, onderwijs- en examenorganisaties en relevante publieke partijen;
• geeft richting aan innovatie en digitalisering en beoordeelt nieuwe ontwikkelingen op hun strategische en bedrijfsmatige betekenis;
• is integraal verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering, financiële continuïteit, risicomanagement, compliance en interne beheersing;
• creëert binnen een kleine professionele organisatie duidelijkheid over verantwoordelijkheden, prioriteiten en resultaten en stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling;
• zorgt voor een open bestuurscultuur waarin dilemma’s bespreekbaar zijn, tegenspraak wordt gewaardeerd en besluiten zorgvuldig én voortvarend worden genomen;
• onderhoudt een professionele en transparante relatie met de RvC en stelt de Raad tijdig in staat zijn toezichthoudende en adviserende verantwoordelijkheid uit te oefenen.

De directeur-bestuurder beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring in een integraal verantwoordelijke leidinggevende of bestuurlijke positie. Zij/hij heeft aantoonbaar ervaring met strategieontwikkeling, organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en financiële sturing en kan concrete resultaten laten zien op het gebied van groei, acquisitie of ontwikkeling van nieuwe activiteiten.

Van kandidaten verwachten wij daarnaast aantoonbare ervaring met:

• leidinggeven aan professionals en het realiseren van verandering;
• het ontwikkelen en implementeren van groei- en innovatiestrategieën, waaronder in onafhankelijk toezicht in examinering binnen het private onderwijs;
• strategisch stakeholdermanagement in een omgeving met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen;
• het verbinden van maatschappelijke doelstellingen aan een gezonde bedrijfsmatige exploitatie;
• financiële sturing, begroting, managementinformatie en risicobeheersing;
• kennis van en affiniteit met de commerciële onderwijssector of onafhankelijke onderwijskundige kennispartners en adviesorganisaties als CINOP is een sterke aanbeveling.
• functioneren in een governance omgeving met een Raad van Commissarissen of Raad van Toezicht.

Kennis van examinering, toetsing, onderwijs of kwaliteitsborging is een pré. Belangrijker is dat de kandidaat snel inhoudelijk gezag kan ontwikkelen en begrijpt welke bijzondere verantwoordelijkheid hoort bij een organisatie die onafhankelijk toezicht uitoefent.

Persoonlijk leiderschap

De gewenste directeur-bestuurder is ondernemend en resultaatgericht, maar niet uitsluitend commercieel gedreven. Zij/hij beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, onafhankelijk oordeelsvermogen en persoonlijk gezag en weet wanneer verbinding nodig is en wanneer een duidelijke beslissing moet worden genomen.

De directeur-bestuurder is zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar voor medewerkers, maar kan tegelijk professionele afstand bewaren. Zij/hij communiceert helder, luistert goed, organiseert tegenspraak en kan belangen en perspectieven verbinden zonder verantwoordelijkheden of moeilijke besluiten uit de weg te gaan. Daarnaast zoeken wij iemand die pragmatisch genoeg is voor een relatief kleine organisatie: strategisch wanneer dat nodig is, maar ook bereid zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering.

Nadere informatie over deze vacature kunt u verkrijgen bij de heer Ivo Matser, voorzitter van de Raad van Commissarissen, bereikbaar via 06-23 22 96 19.

De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 4 en 6 november 2026. Kandidaten wordt gevraagd in hun planning met deze data rekening te houden.