Directeur

De Klarinet; Lisse; On-site; EUR 40,834 - 81,613; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Sophia Academie ontwikkelmogelijkheden

Job summary

De Klarinet in Lisse zoekt een ervaren schoolleider met onderwijskundige en organisatorische slagkracht. Je bepaalt en bewaakt de ingezette koers, werkt aan de kwaliteit van onderwijs en HR-processen, en stuurt een team van circa 38 medewerkers aan.

Je treedt toe tot het directeurenteam van Sophia Scholen en draagt bij aan een stevige professionele cultuur, heldere afspraken en continue ontwikkeling van de school, met focus op samenhang en eigenaarschap.

Qualifications

• Ervaring als directeur in primair onderwijs.
• Vertrouwen en duidelijkheid in team- en stakeholdercommunicatie.
• Koersvast en besluitvaardig met focus op kwaliteit en samenwerking.

Responsibilities

• Leiden van een professioneel team van circa 38 medewerkers.
• Eindverantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, HR en organisatie.
• Verankeren van de ingezette onderwijskundige koers in de dagelijkse praktijk.
• Zichtbaar en toegankelijk aanwezig zijn in de school.

Skills

Leiding geven

Communicatie

HR-ervaring

Job description

Koersvast leiderschap in een sterke en professionele school

Vanwege interne doorstroom zijn wij op zoek naar een ervaren schoolleider met onderwijskundige en organisatorische slagkracht voor basisschool De Klarinet in Lisse. Krijg jij energie van het verder borgen en verdiepen van een ingezette onderwijskundige koersin een professioneel, zelfstandig en mooi team? Dan zijn we op zoek naar jou! De startdatum is in overleg, maar uiterlijk per 1 augustus 2027.

Waar ga je werken?

De Klarinet is een dynamische basisschool met 380 leerlingen waar structuur, vertrouwen en professionele samenwerking centraal staan. We verzorgen goed en aantrekkelijk onderwijs voor een brede leerlingenpopulatie.

Een divers, zelfstandig en professioneel team van 38 medewerkers (startende leerkrachten, zij - instroom en ervaren leerkrachten) neemt veel verantwoordelijkheid en werkt vanuit een gedeelde visie op goed onderwijs. De basis is op orde en er is de afgelopenjaren bewust gewerkt aan het versterken van de doorgaande leerlijn van groep 1 t/m 8 en het ontwikkelen van een professionele cultuur.

Binnen de school wordt gewerkt met de principes van Stichting Leerkracht, waarin samen verbeteren, eigenaarschap en vakmanschap centraal staan. Deze werkwijze is stevig verankerd en vraagt om een directeur die dit bewaakt, verdiept en consequent door ontwikkeltin de praktijk van de school.

De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van samenhang, eenduidigheid en kwaliteit in het dagelijks handelen binnen de school.

Wat ga je doen?

De opdracht voor de nieuwe directeur ligt in het consequent voortzetten, verdiepen en borgen van de ingezette koers, zodat kwaliteit duurzaam verankerd wordt in de dagelijkse praktijk.

• Geef je leiding aan een groot, ervaren en zelfstandig team van circa 38 medewerkers waaronder 2 IB-ers;
• Ben je eindverantwoordelijk voor onderwijskwaliteit, HR en organisatie;
• Borg en bewaak je de ingezette onderwijskundige koers en doorgaande leerlijn;
• Zorg je voor eenduidigheid in pedagogisch en didactisch handelen binnen de school;
• Ben je zichtbaar in de school en communiceer je helder, tijdig en consequent met het team;
• Werk je vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid, met duidelijke kaders en afspraken;
• Bewaak je gemaakte afspraken en spreek je aan waar nodig, op een professionele en constructieve manier;
• Heb je een stevige rol in HR: teamontwikkeling, gespreksvoering, feedback en duurzame inzetbaarheid;
• Weet je balans te houden tussen mensgericht leiderschap en organisatorische scherpte;
• Ben je bereid om, waar nodig, ook onderwijsinhoudelijk bij te springen in de school;
• Draag je actief bij aan het directeurenteam van Sophia Scholen.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een ervaren en verbindende directeur. Een koersvaste leider die overzicht houdt, snel schakelt en helder richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de school. Iemand die rust, vertrouwen en kwaliteit blijft borgen in een professioneleorganisatie die al stevig staat. Je weet precies wat het betekent om leiding te geven aan een professioneel en zelfstandig team. Je bent in staat om richting te geven en tegelijkertijd ruimte te laten waar dat kan.

• Bent directeur in het primair onderwijs (geweest);
• Voelt goed aan wat een team nodig heeft: vertrouwen én duidelijkheid;
• Bent besluitvaardig, koersvast en consistent in handelen;
• Schakelt snel zonder de lange termijn uit het oog te verliezen en het team mee te nemen in de besluitvorming;
• Hebt aantoonbare ervaring in communicatie met een diverse groep aan stakeholders, MR, onderwijskwaliteit, teamontwikkeling en HR;
• Bent sterk in het borgen van afspraken en het aanbrengen van samenhang;
• Werkt vanuit vertrouwen met heldere verwachtingen en kaders;
• Bent zichtbaar, toegankelijk en professioneel aanwezig in de school;
• Bent niet gericht op veranderen om het veranderen, maar op het versterken van wat goed is;
• Herkent jezelf in de kernwaarden van Sophia Scholen.

Voor jou hebben wij:

• Een contract voor 32-40 per week (0,8-1 WTF) voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.659,- en € 7.313,- op basis van een 40-urige werkweek (schaal D12-OP conform CAO PO);
• Een sterke, goed georganiseerde school met een professioneel en zelfstandig team;
• Een school waar de onderwijskundige basis staat en verdere verdieping centraal staat;
• Ondersteuning door een professioneel centraal bureau en bestuur;
• Een ruime reiskostenvergoeding van € 0,23 per km vanaf de eerste kilometer;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Ruime ontwikkelmogelijkheden via de Sophia Academie.

Heb je vragen?

Neem dan gerust contact op met Dimitri Griffioen, bestuurder via [e-mail] of met Nina Romsom, recruiter via [e-mail] of 06-10038000. Kijk ook op www.deklarinet.nl

Procedure

De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Een assessment en het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Er is een benoemingsadviescommissie (BAC) gevormd uit MR- en teamleden en een collega-directeur, die in deze sollicitatieprocedure nauw samenwerkt met het CvB-lid dat de leidinggevendevan de directeur is. Het CvB benoemt de nieuwe directeur.

Over Sophia Scholen

Sophia Scholen is een vooruitstrevende organisatie, gericht op kwalitatieve groei. Wij faciliteren het onderwijs op schoolniveau en investeren in een professionele organisatie, waar circa 760 medewerkers werkzaam zijn. Onze 28 scholen verzorgen uitdagend entoekomstgericht onderwijs dat inspeelt op de individuele mogelijkheden en leerbehoeften van alle leerlingen in een veilige omgeving. Onderwijs waar wij trots op zijn. Onderwijs waarin vertrouwen en duurzaamheid centraal staan, waar onze leerlingen steeds meeractief betrokken worden bij hun eigen ontwikkeling en zich voorbereiden op hun toekomst. Onderwijs dat verwondert en dat aansluit bij onze creatieve en ondernemende regio; de Duin- en Bollenstreek. Onze scholen en directeuren zijn onderling solidair en trekkenrelatief veel samen op met het tweehoofdige bestuur. Er is een professioneel bureau dat de scholen, hun directeuren en het bestuur, ondersteunt en adviseert.