De Rijksoverheid zoekt: directeur Staf & CIO

Nationale Ombudsman; Den Haag; Hybrid; EUR 76,000 - 107,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 16,5%

Vakantiegeld 8%

Hybride werkomgeving

Reiskostenvergoeding

Job summary

Nationale Ombudsman in Den Haag zoekt een Directeur Staf & CIO die samen met het Directieteam de organisatiekracht versterkt en zorgt dat professionals optimaal kunnen bijdragen aan een overheid die burgers ziet, hoort en begrijpt.

In deze rol verbind je de staforganisatie met de directies Klachtbehandeling en Strategie & Onderzoek, en draag je bij aan bedrijfsvoering, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie.
• Ruime ervaring met integraal aansturen van meerdere domeinen in bedrijfsvoering.
• Ervaring met organisatiebrede ontwikkel- en verbeteropgaven.
• Kennis van informatievoorziening, digitalisering en informatiebeveiliging.
• In staat om directieniveau thema's te verbinden aan organisatorische vraagstukken.

Responsibilities

• Leiding geven aan staf en CIO-activiteiten binnen het Directieteam.
• Zorgen voor samenhang tussen stafdomeinen en directie Strategie & Onderzoek.
• Verbinding leggen tussen bedrijfsvoering, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.
• Verantwoordelijk voor realisatie van maatschappelijke opgaven en koersbewaking.

Skills

Leiderschap

Multi-domein aansturing

Organisatieontwikkeling

Informatievoorziening

Informatiebeveiliging

Stakeholder management

Job description

Op deze pagina:

• Dit ga je doen
• Dit krijg je
• Dit bieden we nog meer
• Dit vragen wij
• Hier kom je te werken
• Bijzonderheden
• Over de functiegroep
• Stel gerust je vraag

Dit ga je doen

Opgave

Heb jij de kennis en ervaring om als directeur Staf te bouwen aan de organisatiekracht achter de Nationale ombudsman? Kun jij zorgen dat onze professionals optimaal kunnen bijdragen aan een overheid die mensen ziet, hoort en begrijpt?

Het werk van de Nationale Ombudsman vraagt om een organisatie die niet alleen gezaghebbend is in haar oordeel, maar ook wendbaar, professioneel en toekomstbestendig is ingericht. Als directeur Staf & CIO speel jij een sleutelrol in het realiseren van die opgave en maak je deel uit van het Directieteam.

In het Directeurenoverleg werk je nauw samen met de andere directeuren, waarbij je actief de verbinding legt tussen de staforganisatie, de directie Klachtbehandeling en de directie Strategie & Onderzoek. Je zorgt voor samenhang tussen de maatschappelijke opgaven van de organisatie en de keuzes die nodig zijn op het gebied van bedrijfsvoering, informatievoorziening en organisatieontwikkeling.

Dernie…

Dit krijg je

• Schaal 15 €6.819 - €9.561 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Voor deze mooie rol in een zeer relevante organisatie ben je in ieder geval drie dagen per week aanwezig op ons kantoor in het hartje van Den Haag (vlakbij CS). We bieden een prettige (hybride) werkomgeving met goede faciliteiten.

Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die samen met de andere directeuren onze organisatie verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ruime ervaring met het integraal aansturen van meerdere domeinen in de bedrijfsvoering/een brede bedrijfsvoeringsportefeuille en je weet deze disciplines te verbinden aan de strategische doelen van de organisatie.
• Je hebt bewezen ervaring met het realiseren van organisatiebrede ontwikkel- en verbeteropgaven, waarbij je koers houdt, prioriteiten stelt en zorgt voor concrete resultaten én draagvlak binnen de organisatie.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van informatievoorziening, digitalisering, informatiebeveiliging en bent in staat deze thema's op directieniveau te verbinden aan organisatorische vraagstukken.
• Je bent een gezaghebbende gesprekspartner voor de ambtsdragers, management en professionals en weet uiteenlopende belangen te verbinden zonder de maatschappelijke opdracht en organisatiedoelen uit het oog te verliezen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Bij de Nationale ombudsman zijn we ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

Over Nationale Ombudsman

Werken bij de ombudsman? Daar kies je bewust voor. Je werkt vanuit je hart en levert een bijdrage aan een goed functionerende samenleving waarin burgers, kinderen en veteranen zich door (overheids-)organisaties gehoord, gezien en begrepen voelen. Samen dagen we de betrokken organisaties uit hun dienstverlening te verbeteren. Zodat wat goed is voor burgers, kinderen en veteranen voorop staat in alles wat deze organisaties doen. De organisatie werkt voor drie ombudsfuncties: de Nationale ombudsman, de Kinderombudsman en de Veteranenombudsman.

De Nationale ombudsman is er voor burgers als het misgaat tussen hen en overheidsorganisaties. We komen op voor de belangen van burgers én helpen de overheid om hun dienstverlening te verbeteren.

De Kinderombudsman vindt dat alle kinderrechten in Nederland moeten worden nageleefd. Ze controleert ...

Als het misgaat tussen veteranen en een (overheids-)organisatie helpt de Veteranenombudsman hen op weg. De Veteranenombudsman komt op voor de belangen van veteranen en hun relaties. En helpt overheden hun dienstverlening te verbeteren.

Nationale Ombudsman

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op 18 november 2026 en de tweede ronde selectiegesprekken vindt plaats op 20 november 2026.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid