De Rijksoverheid zoekt: Coördinerend HR Adviseur

Nationale Ombudsman; Den Haag; Presencial; EUR 54 000 - 79 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Bij de Nationale ombudsman zoeken we een Coördinerend HR-Adviseur die strategisch én uitvoerend sterk is. Je bespreekt personele vragen met managers, werkt aan HR-processen en implementeert HR-beleid volgens CAO Rijk en relevante regelgeving.

Je houdt overzicht, geeft advies aan HR-collega’s en management en leid projecten die ertoe doen. Vanuit het jaarplan leid je actuele HR-thema’s en zet je ambities om naar concrete verbeteringen.

Qualificações

• WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HRM opleiding.
• Meerjarige werkervaring als senior HR-adviseur binnen de (rijks)overheid.
• Je communiceert helder en makkelijk met verschillende mensen en niveaus.
• Je hebt gewerkt met diverse HR instrumenten zoals bijv. strategische personeelsontwikkeling en strategisch opleidingsplan.
• Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk.
• Je kunt goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van projecten, van voorbereiding tot succesvolle uitvoering.

Responsabilidades

• Coördinerend HR-adviseur bespreekt personele vragen met managers en werkt aan HR-processen.
• Vertaal complexe kaders naar heldere adviezen volgens CAO Rijk.
• Leidt strategische personeelsontwikkeling en leer- en opleidingsinitiatieven.
• Beheert lopende HR-projecten en bewaakt afronding van acties.

Formação académica

WO werk- en denkniveau met HRM opleiding

Ferramentas

Strategische personeelsontwikkeling

Strategisch opleidingsplan

Descrição da oferta de emprego

Op deze pagina:

• Dit ga je doen
• Dit krijg je
• Dit bieden we nog meer
• Dit vragen wij
• Hier kom je te werken
• Bijzonderheden
• Over de functiegroep

Dit ga je doen

Als Coördinerend HR-Adviseur heb je een veelzijdige rol. Het ene moment bespreek je een personele vraag met een manager, het volgende moment werk je aan een HR-proces of zorg je ervoor dat HR-beleid of regelgeving goed wordt geïmplementeerd. Daarbij weet je snel te schakelen tussen strategische en tactisch/operationele vraagstukken. Je houdt overzicht, adviseert HR-collega's en management en werkt aan projecten die ertoe doen.
Met jouw actuele kennis van CAO Rijk en relevante wet- en regelgeving vertaal je complexe kaders naar heldere en toepasbare adviezen. Binnen HR werken we aan vraagstukken die bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte organisatie. Vanuit het jaarplan neem je het voortouw in actuele HR-thema's en verbetertrajecten en breng je samen met het team ambities in beweging. Denk daarbij aan strategische personeelsontwikkeling, leren en ontwikkelen, en het vertalen van de uitkomsten van het medewerkersonderzoek naar concrete verbeteringen. Als het gaat om het coördineren van processen en projecten heb je een sleutelrol. Zo houd je grip op lopende werkzaamheden en zorg je dat acties zorgvuldig worden opgepakt en afgerond.

Dit krijg je

• Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Schaal 12

Dit bieden we nog meer

Naar het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde HRM opleiding;
• Meerjarige werkervaring als senior HR-adviseur binnen de (rijks)overheid;
• Je communiceert helder en makkelijk met verschillende mensen en niveaus;
• Je hebt gewerkt met diverse HR instrumenten zoals bijv. strategische personeelsontwikkeling en strategisch opleidingsplan;
• Kennis van en ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving, zoals de CAO Rijk;
• Je kunt goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
• Je hebt ervaring met het begeleiden van projecten, van voorbereiding tot succesvolle uitvoering.

Hier kom je te werken

Meer over Team Mensen en Middelen

Je komt te werken binnen directie Staf, team Mensen en Middelen. De directie Staf bestaat uit de teams: Mensen en Middelen, Organisatie, Informatieregie, Communicatie en Ondersteuning. Directie Staf fungeert als centraal aanspreekpunt van de organisatie en is de vanzelfsprekende partner van de directie en leidinggevenden bij essentiële werkprocessen van de organisatie. Bij Mensen en Middelen kom je werken in een ervaren en betrokken team dat elkaar weet te vinden, kennis deelt en graag samen de schouders eronder zet. Het HR-team, als onderdeel van Mensen & Middelen, bestaat naast de coördinerend HR-adviseur uit een teammanager, twee HR-adviseurs en twee HR-ondersteuners. Er is binnen het team veel ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke groei.

Over Nationale ombudsman

Werken bij de Nationale ombudsman?
Daar kies je bewust voor. Je werkt vanuit je hart en je levert een bijdrage aan een goed functionerende samenleving waarin burgers, kinderen en veteranen zich door (overheids-)organisaties gehoord, gezien en begrepen voelen. Met zo'n 234 bevlogen professionals die werken voor de Nationale ombudsman, Kinderombudsman en Veteranenombudsman, dagen we de betrokken organisaties uit hun dienstverlening te verbeteren. Zodat wat goed is voor burgers, kinderen en veteranen, voorop staat in alles wat deze organisaties doen.

Bijzonderheden

• Tip: Bewaar deze tekst als je wilt solliciteren. Na de sluitingsdatum is deze vacaturetekst online niet meer te lezen.
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Gesprekken vinden plaats op 3 november (eerste ronde) en 10 november (tweede ronde).

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid