Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Enexis Netbeheer zoekt een Data Engineer Sensor Data met focus op dataproducten en analytics. Je levert ruwe data om in herbruikbare producten voor interne teams en ondersteunt operationele processen zoals congestiemanagement.
Je werkt in een interdisciplinaire Sensor-team met een Cloud engineer en Mendix-ontwikkelaars, en draagt bij aan innovaties binnen Asset Planning en Performance. Ervaring met DBT, Snowflake, SQL en Python is gewenst, evenals AWS-ervaring.
Voor Enexis zoeken wij een Data Engineer Sensor Data. Als Senior Data Engineer lever jij Enexis overzicht en energie. Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. De energietransitie is in volle gang en dat merk je in alle lagen van hun organisatie. Zij werken aan slim onderhoud, teruglevering van energie, aardgasvrij wonen en het opwekken van windenergie, en jouw werk draagt bij aan het versnellen van deze transitie. Je komt in team Sensor te werken. Dit team bestaat uit Data engineers, een Cloud engineer en Mendix-ontwikkelaars. Je werkt in dit interdisciplinaire team nauw samen om applicaties van de juiste data te voorzien en de snelheid van levering hoog te houden. De applicaties ondersteunen operationele processen en geven inzicht in de performance van assets. Team Sensor vormt samen met andere teams de Asset Planning en Performance keten en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve dataoplossingen, uitgelijnd op Innovatie en Ontwikkeling, Energiesysteem en Omgeving en Asset Management. Het team ontwikkelt diverse applicaties en bouwt het datafundament waarop andere teams voortborduren. De sensor-data die jij helpt leveren, stelt Enexis in staat analyses uit te voeren op de netten en te bepalen waar het net het beste en slimste kan worden uitgebreid. Dit is cruciale basisinformatie voor de energietransitie. Organisaties binnen Enexis pakken werk agile en multidisciplinair aan, met verantwoordelijkheden laag in de organisatie. Er is aandacht voor ontwikkeling van kennis en vaardigheden en voor continue verbetering van werkprocessen, zodat teams samen meer impact kunnen maken.