Criminoloog Preventie met Gezag

1UP Training; Nederland; Hybrid; EUR 25,000 - 39,000; Part time

Job summary

Roosendaal zoekt een criminoloog Preventie met Gezag om wijk- en doelgroepbeelden bij jeugdcriminaliteit te actualiseren en te verrijken. Je verzamelt signalen uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs en koppelt deze aan elkaar om vroegtijdig ontwikkelingen zichtbaar te maken.

Je verbindt partners en vertaalt inzichten naar handelingsperspectieven voor bestuur en uitvoering, met aandacht voor aanwas en betrokkenheid van jongeren. Omvang: 16 uur per week.

Qualifications

• Aantoonbare expertise en ervaring met relevante doelgroepen.
• Roosendaal, wijken en lokaal partnernetwerk kennen.
• Informatie en signalen uit verschillende bronnen kunnen verbinden, analyseren en duiden.
• Multidisciplinaire samenwerking organiseren en begeleiden.
• Inzichten vertalen naar praktisch en preventief handelen.

Responsibilities

• Verzamelen, verbinden en duiden signalen voor wijk- en doelgroepbeelden.
• Analyseren ontwikkelingen binnen doelgroepen en verbanden leggen.
• Signalen vanuit scholen, jongerenwerk en veiligheidspartners duiden.
• Ontwikkelingen periodiek samenbrengen en bespreken met partners.
• Draag actief bij aan een wijkgerichte aanpak en handelingsperspectieven.
• Vertaalt inzichten naar praktisch beleid en uitvoering.

Skills

Ervaring doelgroepen

Samenwerking multisdisciplinair

Verbinding en duiding van signalen

Preventie handelen

Education

HBO-niveau veiligheid of soortgelijk

Job description

Criminoloog Preventie met Gezag

Over de functie
Als criminoloog ondersteun je Preventie met Gezag bij het actueel houden en verrijken van wijk- en doelgroepbeelden rondom jeugdcriminaliteit. Je brengt signalen en kennis uit veiligheid, zorg, welzijn en onderwijs bij elkaar en helpt ontwikkelingen rond aanwas, doorgroei en ondermijnende criminaliteit vroegtijdig zichtbaar te maken.
Je bent meer dan een onderzoeker of analist: je verbindt partners, begrijpt hun rollen en informatiepositie en werkt mee aan een wijkgerichte aanpak voor jongeren.

Wat ga je doen?

Je verzamelt, verbindt en duidt signalen, ontwikkelingen, patronen en praktijkkennis voor wijk- en doelgroepbeelden.
Je analyseert ontwikkelingen binnen de doelgroepen en legt verbanden tussen signalen van verschillende partners.
Je signaleert bijvoorbeeld veranderingen in de manier waarop jongeren worden benaderd voor criminele activiteiten, hun rol binnen criminele netwerken en risico’s die naar voren komen vanuit scholen, jongerenwerk, hulpverlening en veiligheidspartners.
Je brengt ontwikkelingen periodiek samen en bespreekt deze met partners, met aandacht voor aanwas, doorgroei en betrokkenheid van jongeren bij criminaliteit.
Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van een wijkgerichte aanpak.
Je vertaalt inzichten naar handelingsperspectieven voor bestuur, beleid en uitvoering, zodat partners hun preventieve aanpak kunnen aanpassen.

Wat lever je op?

Geactualiseerde wijk- en doelgroepbeelden.
Periodieke signalerings- en duidingsnotities.
Multidisciplinaire duidingssessies.
Een verder ontwikkelde werkwijze om wijk- en doelgroepbeelden structureel te verrijken en actualiseren.
Beter inzicht in ontwikkelingen rond aanwas, doorgroei en preventiekansen.

Wat neem je mee?

Aantoonbare expertise en ervaring met de relevante doelgroepen.
Kennis van Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk.
Het vermogen om informatie en signalen uit verschillende bronnen te verbinden, analyseren en duiden.
Ervaring met het organiseren en begeleiden van multidisciplinaire samenwerking.
Het vermogen om inzichten te vertalen naar praktisch en preventief handelen.
Een analytische, kritische, nieuwsgierige, verbindende en omgevingssensitieve houding.
Oog voor privacy en zorgvuldige gegevensdeling.

Rol en samenwerking
Partners blijven verantwoordelijk voor hun eigen informatie, registraties, analyses en monitoring. De betrokken partners zijn verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, besluitvorming en uitvoering.

Beschikbaarheid
Omvang: 16 uur per weekOrganisatie
Wij zijn Roosendaal Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook een paar (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Eisen

• Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord?Gewijzigd
• De kandidaat heeft specifieke vakkennis over: - Aantoonbare expertise en ervaring met de relevante doelgroepen - Roosendaal, de wijken en het lokale partnernetwerk kent - Informatie en signalen uit verschillende bronnen kan verbinden, analyseren en duiden - Multidisciplinaire samenwerking kan organiseren en begeleiden - Inzichten kan vertalen naar praktisch en preventief handelen
• Gewijzigd
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein.Gewijzigd
• De kandidaat heeft een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, in de richting van veiligheid of soortgelijk.Gewijzigd

Gunningscriteria

• De kandidaat heeft relevante werkervaring binnen gemeente/overheid