Corporate Recruiter Zwolle

Countus Groep B.V.; Zwolle; Hybrid; EUR 38,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Permanent contract

Salary range given

Holiday allowance 8.4%

Mobility budget/ Lease car

Hybrid work

30 days holiday

Job summary

Countus Groep B.V. zoekt een Corporate Recruiter die talent aantrekt voor de hele Countus Groep en advisering van hiring managers hoog in het vaandel heeft.

Je behoudt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces en zorgt voor een optimale candidate experience binnen een groeiende organisatie. Je werkt op het hoofdkantoor in Zwolle, met ruimte voor eigen initiatieven op het gebied van employer branding, campus recruitment en sourcing.

Qualifications

• Minimaal 1–2 jaar ervaring als Recruiter of Corporate Recruiter.
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

Responsibilities

• Schrijven van aansprekende vacatureteksten.
• Sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Intake-, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren.
• Hiring managers adviseren over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Organiseren en bezoeken van campusactiviteiten en recruitmentbeurzen.
• Introductiebijeenkomsten voor nieuwe collega’s verzorgen.
• Meedenken over employer branding en recruitmentmarketing.

Skills

Recruitment

Sourcing

Stakeholder management

Recruitment marketing

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Ben jij een Recruiter die energie krijgt van het vinden én overtuigen van talent?

Wil jij meer zijn dan alleen vacaturehouder? Bij Countus krijg je de vrijheid om jouw functie vorm te geven. Zie jij kansen op het gebied van employer branding, campus recruitment, sourcing of recruitmentmarketing? Dan krijg je alle ruimte om die ideeën op te pakken en er jouw eigen draai aan te geven. Jij bent adviseur voor de hiring managers, bouwt aan onze employer brand en zorgt ervoor dat de juiste professionals kiezen voor Countus. Heb je ervaring als (Corporate) Recruiter of bij een uitzend-, detacherings- of werving- en selectiebureau? Dan leren we je graag kennen.

Waarom zou je voor Countus kiezen?

Omdat je bij ons meer krijgt dan een leuke baan!

• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris tussen de € 3.363,15 en € 4.732,30 bruto per maand;
• 8,4% vakantietoeslag;
• De keuze tussen een mobiliteitsbudget of leaseauto;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Minimaal 30 vakantiedagen.

En nog veel meer! Plus volop ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en jouw ideeën in de praktijk te brengen.

Hoe gaat mijn werk eruitzien?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor heel de Countus Groep. Je begeleidt het volledige recruitmentproces, adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak en zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende ervaring hebben. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de groei van onze organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het schrijven van aansprekende vacatureteksten;

Searchen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen;

Voeren van intake-, selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;

Adviseren van hiring managers over recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën;

Organiseren en bezoeken van campusactiviteiten, netwerkevents en recruitmentbeurzen;

Verzorgen van de introductiebijeenkomsten voor onze nieuwe collega’s;

Meedenken over employer branding, recruitmentmarketing en het verbeteren van onze candidate experience.

Naast de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden krijg je veel ruimte om nieuwe initiatieven op te pakken. Zie jij kansen op het gebied van AI, referral recruitment, talentpooling of arbeidsmarktcommunicatie? Dan horen we jouw ideeën graag!

Voor wie ga ik werken?

Je werkt voor de verschillende labels binnen de Countus Groep en helpt hiring managers bij het aantrekken van nieuwe collega's. Je werft onder andere Accountants, Fiscalisten, Ondernemersadviseurs en professionals voor onze stafafdelingen. Iedere doelgroep vraagt om een andere aanpak, waardoor geen vacature hetzelfde is.

Samen met hiring managers bepaal je de juiste recruitmentstrategie en ben je een volwaardige sparringpartner. Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten én interne stakeholders en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Countus.

Wanneer past deze functie bij mij?

Je voelt je thuis in deze functie als je ondernemend bent, graag initiatief neemt en energie krijgt van contact met mensen. Je bent nieuwsgierig naar de arbeidsmarkt, ziet kansen en durft nieuwe ideeën aan te dragen. Daarnaast vind je het leuk om hiring managers te adviseren en samen te werken aan duurzame instroom.

Je brengt mee:

Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring als Recruiter, Corporate Recruiter, Intercedent of Consultant binnen de uitzend-, detacherings- of werving- en selectiebranche;

Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools;

Goede communicatieve en adviesvaardigheden;

Een proactieve en resultaatgerichte instelling;

Organisatietalent en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te managen;

De ambitie om jezelf én recruitment continu verder te ontwikkelen.

Met wie ga ik samenwerken?

Je komt te werken in team HR, op ons hoofdkantoor in Zwolle, waar we dan ook meestal te vinden zijn. Dit team maakt onderdeel uit van het cluster staf, waar ook marketing & communicatie, functioneel beheer, facility en finance & control onderdeel van uitmaken.

Je sluit je aan bij een enthousiast HR-team waar samenwerking voorop staat. Wij zijn misschien wel hét gezicht van Countus. We zijn altijd op zoek naar kansen, gaan voor succes én gaan voor werkplezier van onze collega’s. We leren van elkaar, delen onze kennis en vieren samen successen. Bij ons hangt een positieve en open sfeer, waarin iedereen zich gehoord voelt en ruimte krijgt om te groeien.

Het team bestaat uit 15 professionals binnen verschillende HR-disciplines: Recruitment, de HR Businesspartners, de HRM Servicedesk, Inzetbaarheid, Leren & Ontwikkelen en de Salarisadministratie. Binnen dit team is er ruimte voor eigen initiatief en wordt er actief gewerkt aan teamontwikkeling en onderlinge inspiratie. Jij geeft leiding, stimuleert samenwerking en zorgt dat iedereen zijn expertise optimaal kan inzetten.

Klaar voor de volgende stap?