Corporate Recruiter

Stichting Philadelphia Zorg; Meppel; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg

Laptop & telefoon

Leaseauto mogelijk

Goede faciliteiten: coaching en timemg

Job summary

Stichting Philadelphia Zorg zoekt een Corporate Recruiter voor regio Noord, met maximaal 32 uur per week. Je vertaalt instroomdoelen naar concrete wervingsplannen, geeft regie en adviseert managers bij regionale werving, met aandacht voor de zorgsector en regionale verschillen.

Je werkt hybride van huis en op locaties in je regio, met korte lijnen naar HR en recruitment, bouwt talentpools en ontwikkelt gerichte campagnes en sourcingstrategieën die aansluiten bij de vacatures en de patiëntenzorg.

Qualifications

• Ervaring in recruitment met aantoonbare successen in een schaarse arbeidsmarkt.
• HBO-niveau en affiniteit met HR zijn vereist.
• AI- en datageletterdheid; werken met tooling en dashboards.
• Netwerkbouwer met een sterk regionaliseringsinzicht.
• Creativiteit, wendbaarheid en reistijd naar locaties

Responsibilities

• Talentfunnels bouwen en testen in samenwerking met arbeidsmarktcommunicatie.
• Verbinding: verdieping in gesprekken, lange termijn contacten met kandidaten.
• Arbeidsmarktcommunicatie: zichtbaarheid vergroten via lokale kanalen en events.
• Stakeholdermanagement: briefen, afstemmen van verwachtingen en prioriteiten.
• Datagedreven werken: sturen op conversies, time-to-hire en kwaliteit.
• Innovatie: AI inzetten in sourcing en teksten, en collega’s faciliteren.

Skills

Netwerk bouwen

Communicatie

Data-gedreven werken

AI-ervaring in werving

Education

HBO-niveau

Affiniteit met HR

Tools

AI-tools

Dashboards

Job description

We zoeken een Corporate Recruiter voor regio Noord (Omgeving Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Deels Flevoland) voor maximaal 32 uur per week met overzicht, advieskracht en regie in regionale werving.

Jij ondersteunt managers bij het realiseren van hun instroomdoelen!

Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie: je vertaalt personeelsdoelen naar concrete wervings- en instroomplannen en voert regie op de uitvoering daarvan.

Je werkt nauw samen met recruitmentmedewerkers en specialisten en zorgt voor samenhang, prioritering en tempo in de wervingsketen. Daarbij heb je oog voor regionale verschillen, de dynamiek van de zorgarbeidsmarkt en wat er nú nodig is om vacatures duurzaam ingevuld te krijgen.

Waarom deze rol er echt toe doet

Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat cliënten zich gezien voelen en zoveel mogelijk zelf regie ervaren—thuis, op locatie en online. Zo help je onze missie ‘Vergroot je wereld’ elke dag waar te maken Jouw zichtbaarheid in de regio en het vertrouwen dat je opbouwt bij teams en kandidaten maken hier het verschil. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt talentpools, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de locaties bij slimme campagnes, events en sourcing, passend bij de complexiteit van deze doelgroep. Waarbij je ook buiten de gebaande paden mag denken/werven!

Dit ga je doen

• Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test, samen met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën per doelgroep; gericht op instroom, van zij‑instroom en interne doorstroom tot ervaren begeleiders;
• Verbinden: het actief sourcen wordt uitgevoerd door recruitmentmedewerkers; jij zorgt voor verdieping, voert betekenisvolle gesprekken met kandidaten, onderhoudt langdurige contacten en begeleidt hen in hun oriëntatie op werken binnen de gehandicapten zorg;
• Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events rondom de locaties in het midden van het land, altijd in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie adviseur; campagnes ontwikkelen en uitvoeren doen jullie samen;
• Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces samen met collega’s in recruitment en HR;
• Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire en kwaliteit; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
• Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.

Waarom nú instappen?

We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen in het derde kwartaal over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven.

Over jou

Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, richting geeft en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken waar standaard oplossingen niet werken. Je investeert zichtbaar en structureel in relaties met zowel vacaturehouders als kandidaten en wordt gezien als hét aanspreekpunt voor de locaties. Adviseren gaat je natuurlijk af: je onderbouwt keuzes met data, kent de arbeidsmarkt en weet managers mee te nemen in wat wel én niet realistisch is binnen de schaarste. Je voelt je verantwoordelijk voor het totaalplaatje en durft regie te pakken binnen de afgesproken kaders. Je bent een netwerker met een groot bereik en een breed scala aan ideeën om de werving en selectie voor deze locaties samen met collega’s goed te organiseren.

Verder neem je mee:

• Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
• Hbo-niveau en affiniteit met HR;
• AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
• Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
• Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
• Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.

Werkgebied & standplaats

Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in je omgeving en op een Servicekantoor in jouw regio. Maar ook regelmatig op het landelijke Servicekantoor in Amersfoort. Deze ligt op loopafstand van het station Amersfoort, maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.

Wat bieden wij jou?

Bij Philadelphia vergroten wij graag onze wereld, die van onze cliënten en van hun omgeving.

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: van € 3.362 – € 4.799 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
• Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
• Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
• Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
• Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen en waar ruimte is om te verbeteren, te vernieuwen en echt richting te geven aan recruitment;
• Impact; een rol met duidelijke impact op regionale instroom en personele continuïteit;
• Veel zelfstandigheid en beslisruimte binnen heldere kaders, maar ook een nauwe samenwerking met betrokken collega’s.

Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Over Philadelphia Zorg

We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. Zo vergroten wij hun wereld en die van de mensen om hen heen. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.

Vragen?

Bel en WhatsApp dan met Kelly Meijer, Recruitment Specialist, via telefoonnummer 06 - 27 39 52 22. Je kunt ook contact opnemen met Barbara Borstlap, Manager Werving & Talent via telefoonnummer 06 - 11 64 02 78.