Corporate Recruiter

Intus Workforce Solutions; Driebergen-Rijsenburg; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen

Winstuitkering

Laptop (MacBook/Windows)

Hybride werken

Thuiswerkbudget

Opleidingsmogelijkheden

Gratis lunch en fruit

Kantoor naast station Driebergen-Zeist

Netto onkostenvergoeding

28 vakantiedagen

Jaarlijkse trip

Job summary

Intus Workforce Solutions zoekt een enthousiaste recruiter die samen met ons team de beste mensen aantrekt en aanstuurt op een sterke employer brand. Je combineert operationele recruitment taken met strategische initiatieven en werkt nauw samen met HR en Marketing.

Je werkt hybride: 2–3 dagen op kantoor nabij Driebergen-Zeist en 2–3 dagen thuis, met een focus op 40 uur per week en een maatschappelijk relevante missie om personeelskrapte aan te pakken.

Qualifications

• 2–5 jaar recruitment-ervaring in een corporate omgeving.
• Een HBO-/WO-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Passie voor mensen en bijdragen aan de people-functie.
• Doelgericht; energie van het behalen van doelen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Beschikbaarheid voor 40 uur per week.
• Pre: SaaS-/IT-ervaring en Duits taalvaardigheid.

Responsibilities

• Schrijven van vacatureteksten, sourcen en kandidaten begeleiden in het verhaal van Intus/Swisio.
• Samenwerken met hiring managers om behoeften van de business te begrijpen; schakelen met sales- en technische teams.
• Meedenken en uitvoeren recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met HR Manager; werken aan employer branding en marketing-initiatieven.
• Interviews trainingen verzorgen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën.

Skills

Recruitment

Talent acquisition

Dutch language

English language

German language

Communicatie

Education

Bachelor/Master HR

Job description

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met Intus en Swisio de allerbeste mensen wil aantrekken. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up, met internationale ambities.

Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte.

Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers.

In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven.

Natuurlijk start je met de essentials: Dit bestaat uit schrijven van vacatureteksten, sourcen, contact leggen met kandidaten en ze meenemen in het verhaal van Intus/Swisio. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de business te begrijpen; schakelen met zowel sales- als technische teams; werven voor uiteenlopende functies: van Engineer Manager tot Consultants en Accountmanagers.

Wat verder deze rol interessant maakt, is het meedenken en uitvoeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR Manager. Denk ook aan een samenwerking met Marketing, om te werken aan onze employer value proposition en employer branding acties. Verdere mogelijkheden zijn het initiëren van cultuur- en people- initiatieven, het designen en verzorgen van interviewtrainingen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën en initiatieven.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor het bouwen aan ons werkgeversmerk en onze cultuur. Je hebt de vrijheid om kansen te signaleren, ideeën in te brengen en écht verschil te maken in hoe wij als scale-up groeien.

Je staat er nooit alleen voor: samen met een hecht team werk je aan oplossingen die impact maken. Je gaat samenwerken met Hannah, de HR Officer, Michael, onze recruiter in Duitsland en Kirsten, de HR Manager.

Wie ben jij?

• Je hebt 2-5 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of wo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt een passie voor mensen en draagt graag bij aan de people-functie binnen een organisatie.
• Je houdt van het stellen en behalen van doelen – dat geeft je energie!
• Je bent positief ingesteld. Onderhandelen en omgaan met uitdagingen toveren een glimlach op je gezicht.
• Je komt met ideeën, neemt initiatief en denkt actief mee over hoe we processen kunnen verbeteren.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Je bent beschikbaar voor 40 uur per week.
• Pre: ervaring met SaaS-/IT-organisaties en beheersing van de Duitse taal!

Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Hier is ons DNA in het kort!

• Goede vibe --> een gezellige sfeer waar iedere mening telt!
• Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie.
• Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen.
• Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!

• Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 300.000 mensen gemakkelijker maakt
• Salaris en extra’s: Naast een goed salaris krijg je een pensioen en een jaarlijkse winstuitkering.
• Hardware: Je krijgt een krachtige laptop (MacBook of Windows naar keuze) om je werk optimaal te doen.
• Hybride werken: Na je inwerk periode heb je de flexibiliteit om 2 tot 3 dagen per week vanuit huis te werken, maar ben je ook iedere dag welkom op ons kantoor (gratis lunch!).
• Thuiswerkbudget: 750,- EUR om je thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Opleidingsmogelijkheden: Wij investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
• Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent
• Een leuk en gezellig kantoor: gelegen naast station Driebergen-Zeist
• Netto onkostenvergoeding: (internet) van 30,-€/maand
• Een douche (een warme)... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!
• 28 vakantiedagen: om je batterij weer op te laden
• Vrijdagmiddagborrel, bordspellen, darten, tafelvoetbal
• Een jaarlijkse trip met al je collega's!