Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Jobster zoekt een content-/informationsarchitect met 2-3 jaar ervaring om kennisbanken AI-proof te structureren en mee te bouwen aan informatiemodellen. Je werkt aan content, advies en change terwijl je samenwerkt met diverse experts en klanten door heel Nederland.
Je reist gemiddeld 2 dagen per week, schrijft en redigeert foutloos Nederlands, en krijgt ruimte voor ontwikkeling binnen een innovatieve, groeiende omgeving.
Je hebt ervaring met content, kennisbanken of informatiearchitectuur. Misschien schrijf je al jaren teksten, structureer je informatie, of help je organisaties hun content op orde krijgen. Maar je voelt dat je rol aan het veranderen is. Het gaat niet meer alleen om goed schrijven – het gaat om
Je hebt ervaring met content, kennisbanken of informatiearchitectuur. Misschien schrijf je al jaren teksten, structureer je informatie, of help je organisaties hun content op orde krijgen. Maar je voelt dat je rol aan het veranderen is. Het gaat niet meer alleen om goed schrijven – het gaat om slim structureren, AI-proof maken en teams in beweging krijgen. Bij TKC digital doe je precies dat.
Financieel:
Rosanne en Luka (je toekomstige leidinggevenden) zoeken bewust naar diversiteit in het team. Niet iedereen hoeft hetzelfde profiel te hebben – sterker nog, verschillende talenten maken het team juist sterker. Daarom zijn ze op zoek naar twee type profielen:
Jij houdt van structuur, data en puzzelen. Je bent analytisch, AI-geletterd en houdt van taxonomieën en metadatamodellen. Je bent degene die een rommelige kennisbank omtovert tot een logisch, AI-proof geheel. Je hebt ervaring met kennismanagement, informatiearchitectuur of content structurering. Je werkt het liefst gründlich en gedegen, en je advies op papier is altijd scherp en datagedreven.
Jij hebt contentervaring, maar je wilt meer. Meer adviesrol, meer klantcontact, meer presenteren en teams in beweging krijgen. Een workshop leiden voor 15 stakeholders? Bring it on. Draagvlak creëren voor een nieuwe werkwijze? Jouw kracht. Je bent sociaal vaardig, durft keuzes te maken en hebt lef. Je bouwt relaties, wordt gezien als sparringpartner, en weet mensen enthousiast te maken voor verandering.
Je hoeft echt niet alles te kunnen. Heb je 70% van de skills en veel leergierigheid? Dan horen we graag van je. Rosanne en Luka investeren liever in iemand met potentie dan dat ze wachten op de perfecte kandidaat die niet bestaat.
#Jobster