Consultant reintegratie - Jongerenpunt

Randstad professional; Diemen; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Randstad Professional zoekt een ervaren Consulent Re-integratie / Jongerenpunt voor vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je begeleidt jongeren (16-27) richting werk of onderwijs en fungeert als eerste aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners.

Je werkt nauw samen met partners zoals jongerenwerk en onderwijsinstellingen, beheert een caseload en draagt bij aan verbetering van kwaliteit en processen binnen het Jongerenpunt. 32-36 uur per week, voltijddienstverband.

Qualifications

• Aantoonbare affiniteit met jongeren en kwetsbare doelgroepen.
• Creatief, oplossingsgericht, proactief en verbindend.
• Kennis van Suite4SociaalDomein en relevante regelingen.

Responsibilities

• Begeleiden van jongeren richting werk of scholing.
• Eerste aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners.
• Beheren en onderhoud van een caseload.
• Doorzetten van hulpvragen naar de juiste professional.
• Versterken van samenwerking met ketenpartners.
• Verslaglegging en administratieve verwerking.

Skills

Jongerenbegeleiding

Verbindend

Communicatieve vaardigheden

Teamspeler

Proactief

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Suite4SociaalDomein

Rx.Enterprise

Job description

Voor vervanging van medewerker tijdens haar zwangerschap zijn we op zoek naar een ervaren Consulent Re-integratie / Jongerenpunt. Zie onderstaand profiel. Belangrijkste taken kort samengevat:

• Jongerenpunt: Begeleiden van jongeren (16-27) die zich melden bij het Jongerenpunt. Eerste aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners bij het Jongerenpunt. Beoordeelt hulpvragen en verwijst door waar nodig (triage).
• Re-integratie: Begeleiden van jongeren richting werk of scholing vanuit de Participatiewet. Beheert en onderhoudt een caseload met jongeren in de bijstand.
• Coaching / ondersteuning: Vervult vanuit ervaring een ondersteunende rol richting directe collega bij complexe casuïstiek. Draagt bij aan verbetering van kwaliteit en werkprocessen binnen het Jongerenpunt.

Over het Jongerenpunt

Het Jongerenpunt richt zich op jongeren tussen de 16 en 27 jaar die begeleiding nodig hebben richting werk of school. Het Jongerenpunt is een centraal en herkenbaar aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners, waar hulpvragen op het gebied van onderwijs, werk en loopbaan worden opgepakt of doorgezet naar de juiste professional. De doelgroep bestaat voornamelijk uit kwetsbare jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners bij het Jongerenpunt en hebt een triagefunctie: je beoordeelt hulpvragen en verwijst door waar nodig. Als het gaat om begeleiding naar werk of scholing pak je casuïstiek zelfstandig op. Je werkt nauw samen met diverse partners, zoals het jongerenwerk, onderwijsinstellingen en andere gemeentelijke teams.

Daarnaast richt je je op het versterken van de samenwerking met ketenpartners met als doel de vindbaarheid van het Jongerenpunt te vergroten en meer outreachend te kunnen werken.

Over re-integratie vanuit de Participatiewet

Je begeleidt mensen vanuit de bijstand naar werk of een opleiding, in het bijzonder jongeren tot 27 jaar. In eerste instantie willen we natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen dat jongeren die kunnen werken in de bijstand belanden.De laatste jaren merken we dat de jongeren die toch in de bijstand terecht komen steeds vaak psychische of sociale problemen hebben. Dat vereist een bijzondere aanpak. We zijn op zoek naar een enthousiaste, creatieve, invoelende collega, die het leuk vindt om jongeren te begeleiden naar opleiding of werk en daarbij regelmatig out of the box denkt, zonder de uitgangspunten van de Participatiewet uit het oog te verliezen.

Over coaching en ondersteuning

Je werkt samen met een collega met dezelfde functie. Deze collega is relatief onervaren en heeft daarom behoefte aan een goede sparringpartner bij complexe dossier. Daarnaast help je vanuit je ervaring om de kwaliteit en processen rond het Jongerenpunt te verbeteren en te borgen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van jongeren (16-27 jaar) richting werk of opleiding, met speciale aandacht voor kwetsbare jongeren.
• Voorkomen dat jongeren in de bijstand belanden of blijven door proactieve begeleiding.
• Beheren van telefoon, mailbox en dergelijke van het Jongerenpunt.
• Eerste hulpvragen beantwoorden en zelfstandig casuïstiek oppakken.
• Doorzetten van hulpvragen naar de juiste professional (sociaal team, jeugdhulp, schuldhulpverlening, etc.).
• Beheren en onderhouden van een caseload met jongeren in de bijstand.
• Samenwerken met relevante partners en vindplaatsen voor het bereiken van jongeren.
• Onderhouden en vergroten van het netwerk van relevante partners.
• Aanwezig zijn op woensdagochtend voor het Breed Inloopspreekuur in de Brede Hoed.
• Indien nodig werk je ook buiten reguliere kantooruren.
• Zorgen voor goede verslaglegging en administratieve verwerking van je werk.
• Met re-integratie samenhangende rechtmatigheidstaken afhandelen, bijvoorbeeld beëindigen van bijstand, maatregel opleggen, bijzondere bijstand voor reiskosten e.d.
• Coaching en ondersteuning van een collega, vanuit ervaring.
• Bijdragen aan verbetering van kwaliteit en processen.

Functie-eisen

Wij vragen:

• Je hebt aantoonbare affiniteit met jongeren en kwetsbare doelgroepen.
• Je bent creatief, oplossingsgericht, proactief en verbindend.
• Je hebt een open, uitnodigende houding en weet vertrouwen te winnen.
• Je bent zelfstandig, flexibel en een echte teamspeler.
• Je hebt ervaring met het coachen/begeleiden van jongeren richting de arbeidsmarkt.
• Je hebt ruime kennis van de Participatiewet, onderwijs en aanverwante regelingen.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt veel ervaring met Suite4SociaalDomein (Centric).Kennis van zaaksysteem Rx.Enterprise is een pré.
• Je bent zorgvuldig in administratie en registratie. Je erkent het belang van goed rapporteren.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. Je weet jongeren te motiveren en inspireren, maar je kunt ook duidelijk sturen en grenzen stellen als dat nodig is.
• Je bent goed in het aangaan en onderhouden van relaties met ketenpartners en mogelijke werkgevers, en neemt hierin waar nodig het initiatief.
• Je kunt collega’s op een positieve constructieve manier ondersteunen vanuit je eigen kennis en ervaring

Arbeidsvoorwaarden

1. Start + einddatum: zsm t/m 30-04-2027
2. Aantal uur: 32-36 uur per week
3. Inschaling schaal 9 CAO gemeenten of 10 voor een senior kandidaat met coachende kwaliteiten
4. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP