Consulent werk en inkomen

Koen; Eemnes; Sur place; EUR 36 000 - 51 000; Plein temps

Résumé du poste

Koen zoekt een consulent werk en inkomen voor de regio Utrecht. Je bent verantwoordelijk voor intakegesprekken, het beoordelen van het recht op uitkering en het begeleiden van cliënten bij re-integratie en arbeidsmarktparticipatie.

Je helpt langdurig werklozen, mensen met een beperking en dak- of thuislozen bij het vinden van een nieuwe start richting werk en inkomen, door samenwerking met werkgevers en maatschappelijke organisaties te stimuleren.

Qualifications

• Empathie en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Klantgerichte aanpak en oplossingsgericht denken.

Responsabilités

• Voeren intakegesprekken en beoordelen van het recht op uitkering.
• Begeleiden en coachen van cliënten bij re-integratie en werkzoektocht.
• Monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en matchen op basis van profiel en mogelijkheden.
• Volgen en evalueren van voortgang via periodieke gesprekken en aanvullende begeleiding.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met werkgevers, opleidingsinstituten en maatschappelijke organisaties.

Description du poste

Wil jij van betekenis zijn bij de participatie van de burger? Mooi! Wij zijn namelijk op zoek naar een consulent werk en inkomen voor regio Utrecht.

Als werk en inkomen consulent speel je een cruciale rol binnen het sociaal domein bij het vergroten van de zelfredzaamheid, financiële stabiliteit en arbeidsmarktparticipatie van cliënten. Je ondersteunt mensen bij het maken van een nieuwe start, met name langdurig werklozen, mensen met een beperking en dak- of thuislozen. Met jouw begeleiding stimuleer je actieve deelname aan de samenleving en help je cliënten duurzaam richting werk en inkomen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Voeren van intakegesprekken met nieuwe cliënten en beoordelen van het recht op een uitkering, met zorg voor een rechtmatige en correcte afhandeling van aanvragen.
• Begeleiden en coachen van cliënten bij hun re-integratie en zoektocht naar werk, inclusief het ontwikkelen van vaardigheden en competenties.
• Monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en matchen van cliënten met passende vacatures op basis van profiel, ambities en mogelijkheden.
• Volgen en evalueren van de voortgang van cliënten door middel van periodieke gesprekken en het bieden van aanvullende begeleiding waar nodig.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met werkgevers, opleidingsinstituten en maatschappelijke organisaties om duurzame arbeidskansen te creëren.