Consulent Re-integratie/Werk

GreenPepper; Waterland; On-site; EUR 102,000 - 146,000; Part time

Job summary

Waterland zoekt een ervaren consulent Re-integratie/Werk die inwoners zelfstandig begeleidt naar werk of participatie. Je werkt met de Participatiewet en hebt focus op inwoners met grote afstand tot de arbeidsmarkt en multiproblematiek.

Startdatum 02-10-2026, 24 uur per week, detachering bij de gemeente Waterland. Uurtarief €90. Dienstverband: detachering; standplaats Waterland. Je maakt analyses, bepaalt stappen en regieert trajecten in samenwerking met ketenpartners.

Qualifications

• HBO-bachelorniveau of hoger.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring met inwoners met grote afstand tot arbeidsmarkt/multiproblematiek.
• Ervaring met doelgroepregister Banenafspraak en/of indicatie beschut werk.
• Ervaring met Participatiewet en re-integratievoorzieningen zoals loonkostensubsidie en jobcoaching.

Responsibilities

• Voeren van intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.
• Maken van een analyse van mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte.
• Begeleiden van zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.
• Opstellen van Plannen van Aanpak en bewaken van gemaakte afspraken en voortgang.
• Bepalen welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.
• Zetten van activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voeren hierop regie.
• Beoordelen en monitoren van de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.
• Inzetten van loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen waar passend.
• Samenwerken met werkgevers en ondersteunen bij het realiseren en behouden van duurzame plaatsingen.
• Signaleren van problematiek op andere leefgebieden en organiseren van passende ondersteuning waar nodig.
• Integraal samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.
• Voeren van casusregie bij complexe of vastgelopen situaties waar nodig.
• Deelname aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.
• Zorgdragen voor zorgvuldige, actuele en volledige dossiervorming en rapportage.
• Aanspreken van inwoners op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordelen van consequenties bij niet-naleving.

Skills

Analytisch vermogen

Regievoering

Stevigheid

Motiverend vermogen

Oordeelsvorming

Klantgerichtheid

Samenwerken en verbinden

Resultaatgerichtheid

Organiserend vermogen

Education

HBO-bachelorniveau

Job description

Opdrachtgever: gemeente Waterland

Rol: Ervaren en stevige consulent Re-integratie/Werk die zelfstandig inwoners begeleidt naar werk, participatie of een andere passende vervolgstap. Je werkt met de volle breedte van de Participatiewet, met een belangrijk accent op inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, multiproblematiek en/of een indicatie Banenafspraak of beschut werk.

• Startdatum: 02-10-2026
• Uren p/w: 24
• Einddatum: 01-01-1970
• Uurtarief: € 90
• Standplaats: Waterland
• Dienstverband: Detachering

Opdracht

Werkaanpak: Je maakt zelfstandig analyses van mogelijkheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte. Je bepaalt samen met de inwoner welke stappen nodig en haalbaar zijn en voert regie op het ingezette traject. Werk is het uitgangspunt waar dat mogelijk is; wanneer betaald werk nog niet haalbaar is, richt je je op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het vergroten van participatie en zelfredzaamheid.

Instrumentarium: Je kent het re-integratie-instrumentarium en weet wanneer loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsing, werkplekbegeleiding of beschut werk passend is. Je werkt integraal en zoekt actief samenwerking met collega’s en ketenpartners op het gebied van inkomen, Wmo, schuldhulpverlening, inburgering, welzijn, zorg, UWV, werkgeversdienstverlening, onderwijs, jobcoaching en werkgevers.

Profiel

• Een professional die regie durft te nemen, doorvraagt, besluiten kan onderbouwen, grenzen kan stellen en tegelijkertijd in verbinding blijft met de inwoner.
• Kennis van de sociale kaart van de gemeente Waterland en de regio Groot-Amsterdam/Zaanstreek-Waterland is een belangrijke pré.

Taken en verantwoordelijkheden

• Voeren van intake-, voortgangs- en evaluatiegesprekken waarbij werk en participatie het uitgangspunt zijn.
• Maken van een analyse van mogelijkheden, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte van inwoners.
• Begeleiden van zelfstandig inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek.
• Begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of een indicatie beschut werk hebben.
• Opstellen van Plannen van Aanpak en bewaken van gemaakte afspraken en voortgang.
• Bepalen welke interventies en re-integratievoorzieningen noodzakelijk en passend zijn.
• Zetten van activerings-, participatie- en re-integratietrajecten in en voeren hierop regie.
• Beoordelen en monitoren van de voortgang en effectiviteit van ingezette trajecten.
• Inzetten van loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen, werkplekbegeleiding en andere voorzieningen waar passend.
• Samenwerken met werkgevers en ondersteunen bij het realiseren en behouden van duurzame plaatsingen.
• Signaleren van problematiek op andere leefgebieden en organiseren van passende ondersteuning waar nodig.
• Integraal samenwerken met collega’s binnen het sociaal domein en met externe ketenpartners.
• Voeren van casusregie bij complexe of vastgelopen situaties waar nodig.
• Deelname aan regionale overleggen en casuïstiekbesprekingen.
• Zorgdragen voor zorgvuldige, actuele en volledige dossiervorming en rapportage.
• Aanspreken van inwoners op gemaakte afspraken en verplichtingen en beoordelen van consequenties bij niet-naleving.

Eisen

• Voor deze opdracht wordt gebruikgemaakt van een laptop (en eventueel een telefoon) van de gemeente Waterland
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent Werk, re-integratieconsulent, klantmanager Werk of in een vergelijkbare functie binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of die beschikken over een indicatie beschut werk
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie en jobcoaching
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regievoering en trajectbegeleiding binnen het sociaal domein

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of multiproblematiek
• Aantoonbare werkervaring met inwoners die zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak en/of beschikken over een indicatie beschut werk
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van re-integratievoorzieningen, waaronder loonkostensubsidie, jobcoaching, proefplaatsingen en werkervaringsplaatsen
• Aantoonbare werkervaring met casusregie binnen complexe dossiers waarbij sprake is van samenwerking met meerdere ketenpartners
• Aantoonbare werkervaring binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland, Groot-Amsterdam of een vergelijkbare stedelijke regio
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, MWD, SJD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan complexe situaties snel doorgronden, verbanden leggen tussen verschillende leefgebieden en hoofd- en bijzaken onderscheiden
• Regievoering: Neemt verantwoordelijkheid voor het proces, houdt overzicht, bewaakt afspraken en spreekt zowel inwoner als samenwerkingspartners aan wanneer dat nodig is
• Stevigheid: Durft grenzen te stellen, moeilijke gesprekken te voeren en professionele keuzes te maken en te onderbouwen
• Motiverend vermogen: Kan inwoners activeren en motiveren zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen
• Oordeelsvorming: Kan beoordelen wat voor een inwoner realistisch en duurzaam haalbaar is en laat zich daarbij niet uitsluitend leiden door de wens van de inwoner of het beschikbare aanbod
• Klantgerichtheid: Sluit aan bij de mogelijkheden en het niveau van de inwoner en houdt tegelijkertijd het doel van de dienstverlening voor ogen
• Samenwerken en verbinden: Weet interne en externe partners effectief te betrekken en kan schakelen tussen inwoner, zorgprofessional, werkgever en gemeentelijke organisatie
• Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht en stuurt op concrete, haalbare en duurzame resultaten
• Organiserend vermogen: Kan zelfstandig een gevarieerde caseload beheren, prioriteiten stellen en voortgang bewaken