Compliance & Integrity Officer

Renewi; Netherlands; On-site; EUR 63,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Laptop en telefoon

Ruimte voor initiatief en groei

Job summary

Renewi zoekt een Compliance & Integrity Officer die samen met de Integrity Manager het integriteitsbeleid versterkt en uitvoert. Je onderzoekt meldingen, geeft juridisch en operationeel advies en werkt nauw samen met zowel boardroom als werkvloer.

Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante ervaring. Je bent vloeiend in Nederlands en Engels, met Frans als pré, en bent bereid af en toe buiten reguliere uren te werken in binnen- en buitenland.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau vereist.
• Meerdere jaren ervaring in een integriteitsrol of vergelijkbaar werkveld.
• Sterke kennis van straf- en arbeidsrecht en privacy-onderwerpen.
• Ervaring met (feiten)onderzoeken en onafhankelijk oordelen.

Responsibilities

• Belangrijk aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken binnen Renewi.
• Vertalen van (inter)nationale wet- en regelgeving naar praktische toepassingen.
• Adviseren van management bij complexe en gevoelige casuïstiek.
• Beoordelen van meldingen en bepalen of en hoe onderzoek nodig is.

Skills

Analytisch vermogen

Integriteitskennis

Privacy en integriteitsvraagstukken

Taalvaardig NL/EN

Frans (pré)

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Compliance & Integrity Officer

Fulltime | Standplaats in overleg, werkgebied Nederland

Bij Renewi draait het niet alleen om wat we doen, maar vooral hoe we het doen. Integriteit is daarin geen bijzaak, maar randvoorwaarde. Daar kom jij in beeld.

Jij zorgt dat integriteit geen papieren beleid blijft, maar leeft in de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen boardroom en werkvloer, weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet vertragen, en houdt altijd oog voor zowel de feiten als de mensen.

Jouw impact:

Samen met de Integrity Manager ben je verantwoordelijk voor het versterken en uitvoeren van het integriteitsbeleid binnen Renewi. Je pakt meldingen op, voert onderzoeken uit en adviseert over wat er écht nodig is — juridisch, organisatorisch en menselijk.

• Jij bent hét aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken binnen de organisatie.
• Je vertaalt (inter)nationale wet- en regelgeving naar praktische toepasbaarheid.
• Je adviseert management bij complexe en vaak gevoelige casuïstiek.
• Je beoordeelt meldingen en bepaalt of en hoe onderzoek nodig is.
• Je voert zelfstandig feitenonderzoeken uit en komt tot scherpe, onderbouwde adviezen.
• Je schakelt waar nodig met externe partijen zoals politie en Openbaar Ministerie.
• Je draagt bij aan bewustwording: van trainingen tot het bespreekbaar maken van dilemma’s.
• Je signaleert risico’s en komt met concrete verbetervoorstellen — niet alleen juridisch, maar ook operationeel.

Wie jij bent:

• Je bent iemand die stevig staat. Analytisch scherp, maar met gevoel voor context en verhoudingen. Je durft door te vragen, ook als het ongemakkelijk wordt, en blijft rustig als het spannend wordt.

Verder breng je mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring binnen bijvoorbeeld justitie, politie of een vergelijkbare integriteitsrol;
• Sterke kennis van strafrecht, arbeidsrecht, privacy en integriteitsvraagstukken;
• Ervaring met het uitvoeren van (feiten)onderzoeken;
• Het vermogen om onafhankelijk tot een oordeel te komen;
• Overtuigingskracht, zonder je objectiviteit te verliezen;
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• Flexibiliteit — soms vraagt de rol ook inzet buiten reguliere werktijden en in bijzondere situaties ben je ook in andere landen inzetbaar waar Renewi actief is;
• Vloeiend Nederlands en Engels (Frans is een pré).

Wat je van ons mag verwachten:

• Salaris van max €6.200 bruto per maand aangevuld met 8% vakantiegeld;
• Leaseauto, laptop en telefoon;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei;
• Werken in een nuchtere, directe organisatie met korte lijnen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Een screening en/of assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Onze procedure:

• CV selectie na de deadline van 5 mei;
• 1e gesprekken op 11, 13, 26 of 29 mei en de 2e gesprekken zo snel mogelijk na je eerste gesprek;
• Idealiter vullen we deze rol uiterlijk eind mei in zodat je afhankelijk van je beschikbaarheid in juli of augustus kunt starten.