Cobol Developer

Sentior, Ltd.; Apeldoorn; Remote; EUR 117,000 - 124,000; Full time

Job summary

Belastingdienst zoekt een ervaren COBOL-ontwikkelaar voor een SCRUM-team in Apeldoorn. Je werkt aan de modernisering van een kernsysteem dat dagelijks miljoenen transacties verwerkt en implementeert COBOL-services in een groeiende COBOL-pipeline.

Je hebt minimaal 5 jaar relevante COBOL-ervaring, HBO-niveau en kennis van Agile/Scrum/SAFe. Je werkt zelfstandig, communiceert helder en deelt kennis met collega’s.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante COBOL-ervaring.
• Ervaring met Agile, Scrum en SAFe.
• In staat om binnen een Scrum-team zelfstandig te werken.

Responsibilities

• Ontwerpen en bouwen van COBOL-diensten in de COA-s modernisering.
• Samenwerken met meerdere teams en stakeholders om functionaliteit uit te breiden.
• Verifiëren van features met testautomatisering en kwaliteitsbewaking.

Skills

Cobol

Agile/Scrum/SAFe

Teamwork

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

# Cobol DeveloperBelastingdienst Apeldoorn 3 maandenGepubliceerd 2 uur geleden · Opportunity ID: 1063093Tarief indicatie €85–€90 /uUren 36 u/wStart 31 Dec 2026Duur 3 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtBelastingdienstGevraagd: Ingewerkt Cobol Team - 1 Ontwerper - 1 Scrummaster - 3 bouwers - 3 testers Het team zal gevraagd worden , in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen, de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit. Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team): COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering ma; hier zijn al grote stappen in gezet. Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistant waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. En het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI. De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag)De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen. Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer. Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.\\*\\*Inleiding \\*\\*De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland. De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn. Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze. De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.UitdagingenHet team zal gevraagd worden, in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen), de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit.Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team):- COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering na; hier zijn al grote stappen in gezet.- Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistent waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. Het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI.- De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag)Verwachtingen BelastingdienstNa een inwerkperiode van ongeveer twee maanden wordt van het team verwacht dat het zelfstandig onder begeleiding van de product owner (afkomstig van eigen CAP-organisatie) en de scrum master de benodigde features kan ontwikkelen. De 2 bestaande COA-s teams kennen een Veloctiy van tussen 20 en 25 featurepunten per maand; de verwachting is dat het nieuwe team dat na een half jaar ook bereikt.Aanbieding leverancierNaar aanleiding van meerdere succesvolle teamuitvragen binnen de directie IV willen wij wederom via deze constructie een scrum team inhuren. Wij verwachten dat de leverancier tot de gunning actief meedenkt over het vormen van het team.We verwachten dat de leverancier proactief zal acteren om de bezetting van het team (zowel kwantitatief als kwalitatief) op peil te houden. Dit verwachten we ook als langdurige ziekte/afwezigheid van een teamlid dreigt of aan de orde is. Dit alles binnen de standaard voorwaarden voor vervanging.Het team is verantwoordelijk voor het refinen van features, uitwerken van user stories, het programmeren van de stories, testautomatisering en het doorlopen van alle benodigde testvarianten (denk aan unit-testen, integratietesten etc.).Team eisen en voorwaarden- De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid- Het is een pre wanneer we 1 of twee medewerkers T-shaped kunnen functioneren.- Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen. Omdat de features complex zijn in de zin dat ze op meerdere andere applicaties moeten aansluiten, verwachten we van alle teamleden voor hun expertise pro-active afstemming op inhoud en aanpak met peers van diverse andere teams. Out-going mindset.- Het team bestaat uit: 1. Product-owner (komt uit eigen organisatie) 1. Scrummaster 1. Ontwerper 3. Ontwikkelaars (3) 3. Testers (3)- Eens per maand vind er een evaluatie plaats met de leverancier en teammanager, RTE en de nog aan te stellen Product-ownerDe aanbieding- De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrum team.- Het gehele team is Nederlandssprekend- Er wordt beschreven hoe invulling gegeven wordt aan de eisen en voorwaarden van het team (zie vorige paragraaf).- In de aanbieding is door de leverancier opgenomen: o wat de ervaring is van dit team; o welke teamleden al eerder met elkaar hebben samengewerkt (inclusief de duur); o bij welke opdrachtgever(s) de teamleden eerder hebben samengewerkt; o hoe de leverancier aankijkt tegen de samenwerking tussen de zittende medewerkers (product owner, productmanagement, RTE, collega-ontwikkelteams etc.) en het door de leverancier te leveren team; o wat de leverancier verwacht van de Belastingdienst gerelateerd aan bovenstaande samenwerking; o of de leverancier in staat is om het team zo spoedig mogelijk te laten starten, waarbij flexibele instroom van teamleden mogelijk is.- Het is aan de leverancier om de samenstelling van het team te bepalen m.b.t. expertises van de teamleden;- De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn.- Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen. Maar ook aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect & Adept en PI-events is fysiek een vereiste.- De initiële inhuurperiode loopt tot begin 2027, met mogelijke verlenging.COBOL DEVELOPERJe werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwd. Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt.Je bent een senior ontwikkelaar, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.- Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.- Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe.Jouw competenties:- Analyseren- Samenwerken- Resultaatgerichtheid- Plannen en organiseren- OmgevingsbewustzijnDeadline: maandag 30 november 2026 16:00 uur