Clustermanager Zuid-Nederland

HartKliniek; Netherlands; Remote; EUR 39,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegelduitkering 8.33%

Eindejaarsuitkering 8.33%

Reiskostenvergoeding

Pensioen PFZW

Vitaliteitsbudget

Bedrijfsfeestjes en teamuitjes

Open en informele werksfeer

Job summary

HartKliniek zoekt een Clustermanager die als verbindende schakel tussen locatieverantwoordelijken en operationeel management optreedt. Je ondersteunt bij de dagelijkse aansturing van drie clusters in Zuid-Nederland en zorgt voor uniforme toepassing van beleid en werkprocessen over negen klinieken.

Je bent zichtbaar en toegankelijk, bewaakt bezetting en HR-punten, coacht locatieverantwoordelijken en organiseer periodiek overleg.

Qualifications

• Minimaal mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring in een coördinerende, leidinggevende of operationele functie in zorg.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen mensen mee te nemen.
• Goed in prioriteiten stellen en overzicht houden in een dynamische omgeving.
• Oplossingsgericht met natuurlijk leiderschap en verbindend vermogen.

Responsibilities

• Als Clustermanager ben je eerste aanspreekpunt voor locatieverantwoordelijken bij operationele en personele vraagstukken.
• Ondersteun en coach locatieverantwoordelijken in hun rol en dagelijkse aansturing.
• Organiseer periodiek overleg met de locatieverantwoordelijken en bevorder samenwerking.
• Zorg voor uniforme uitvoering van beleid, protocollen en werkafspraken over alle locaties.
• Signaleer knelpunten en werk aan passende oplossingen; bewaak voortgang en uitvoering.

Skills

Leiderschap en coaching

Verbindend samenwerken

Communicatieve vaardigheden

Strategisch plannen

HR- en organisatievraagstukken

Education

MBO+/HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een verbindende en daadkrachtige coördinator die overzicht houdt, mensen in hun kracht weet te zetten en ervoor zorgt dat onze klinieken optimaal samenwerken?

HartKliniek is voortdurend in ontwikkeling. Om onze locaties goed te ondersteunen en ervoor te zorgen dat we binnen de organisatie op een uniforme en kwalitatief hoogwaardige manier blijven werken, zoeken wij ter uitbreiding een Clustermanager. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor drie clusters in zuid Nederland, waar 9 klinieken in vertegenwoordigd zijn : Den Haag Statenkwartier, Rijswijk, Rotterdam, Vlaardingen, Breda, Oisterwijk, Nijmegen Centrum, Nijmegen Lindenholt en Maastricht.

Je bent de verbindende schakel tussen de locatieverantwoordelijken en het operationeel management. Je ondersteunt bij de dagelijkse aansturing van hun locaties, helpt bij personele en organisatorische vraagstukken en zorgt ervoor dat afspraken, beleid en werkprocessen op uniforme manier worden toegepast.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet wat er speelt op de verschillende locaties. Tegelijkertijd kun je afstand nemen, verbanden leggen en locatie-overstijgend kijken naar wat de organisatie nodig heeft en hier vervolgens beleid op initiëren.

• Als Clustermanager ben je het eerste aanspreekpunt voor de locatieverantwoordelijken bij operationele, organisatorische en personele vraagstukken;
• Ondersteun en coach je de locatieverantwoordelijken in hun rol en dagelijkse aansturing;
• Organiseer en faciliteer je periodiek overleg met de locatieverantwoordelijken;
• Zorg je voor verbinding, kennisdeling en goede samenwerking tussen de verschillende locaties en signaleer je knelpunten binnen teams, bezetting of werkprocessen en help je bij het vinden van passende oplossingen;
• Bewaak je dat beleid, protocollen, richtlijnen en werkafspraken binnen de locaties op een uniforme wijze worden uitgevoerd;
• Zorg je ervoor dat afspraken en besluiten vanuit de organisatie goed worden vertaald naar de locaties en dat signalen vanuit klinieken terugkomen bij het operationeel management;
• Geef je het operationeel management gevraagd en ongevraagd advies over ontwikkelingen, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de klinieken.
• Houd je locatie-overstijgend overzicht op de bezetting en ondersteun je bij adhoc situaties, bijvoorbeeld bij ziekte of onverwachte personele tekorten;
• Bespreek je personele vraagstukken met de locatieverantwoordelijken en schakel je waar nodig met HR;

Hoe ziet jouw dag eruit?

Geen dag en geen locatie is hetzelfde. De ene keer ondersteun je een locatieverantwoordelijke bij een personele uitdaging, de andere keer denk je met HR mee over formatie of bespreek je met Kwaliteit hoe een nieuwe werkwijze goed kan worden geïmplementeerd. Je hoeft niet alles zelf op te lossen. jouw kracht zit juist in het verbinden, coördineren, ondersteunen en overzicht houden. Je zorgt ervoor dat de locatieverantwoordelijken hun rol goed kunnen uitvoeren en creëert tegelijkertijd samenhang tussen de verschillende locaties. Daarbij krijg je de ruimte om verbeteringen te signaleren en daadwerkelijk bij te dragen aan de verdere professionalisering van HartKliniek.

• Je beschikt over minimaal mbo+/hbo werk- en denkniveau
• Heb je relevante werkervaring binnen een coördinerende, leidinggevende of operationele functie, bij voorkeur binnen de zorg of je hebt zelf als doktersassistent of verpleegkundige gewerkt;
• Ben je communicatief sterk en in staat om mensen mee te nemen in veranderingen;
• Kun je goed prioriteiten stellen en behoud je overzicht in een dynamische omgeving;
• Ben je oplossingsgericht, daadkrachtig en organisatorisch sterk;
• Beschik je over natuurlijk leiderschap en weet je anderen te motiveren zonder alles van hen over te nemen;
• Ben je in staat om zowel zelfstandig als in samenwerking met verschillende disciplines te werken;
• Ben je bereid om zichtbaar en aanwezig te zijn op de verschillende locaties van HartKliniek
• Verbindend en toegankelijk; je brengt locaties bij elkaar en bent een laagdrempelig aanspreekpunt.
• Daadkrachtig en oplossingsgericht; je pakt knelpunten aan, neemt besluiten en bewaakt de voortgang.
• Organisatorisch sterk; je behoudt het overzicht over meerdere klinieken, stelt prioriteiten en volgt afspraken op.
• Coachend; je ondersteunt en stimuleert locatieverantwoordelijken in hun rol en ontwikkeling.
• Proactief en organisatiesensitief; je begrijpt wat er speelt op de locaties en vertaalt dit naar overkoepelende verbetervoorstellen voor het management.
• Wij zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, tegelijkertijd toegankelijk en benaderbaar is.

Wat wij bieden

• Salaris conform Cao ZKN (+ 5% bovenop CAO ZKN), ingedeeld in FWG 50. De inschaling binnen de schaal is afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring, kennis en opleidingsniveau. De salarisschaal loopt van €3.500 tot € 5.300 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Bij een parttime inzet wordt het salaris naar rato aangepast;
• Vakantiegelduitkering van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km;
• Deelname aan de pensioenregeling bij PFZW (50%-50%);
• Vitaliteitsbudget van €100 per jaar;
• Gezellige bedrijfsfeestjes en teamuitjes en we vieren successen en jubilea;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week (afhankelijk van jouw beschikbaarheid);
• 8.33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Pensioenregeling bij PFZW;
• Een open en informele werksfeer gericht op samenwerking en de beste zorg voor onze patiënten; Sluitingsdatum van de vacature is 18-10-2026