CISO

Linkedtalent; Gelderland; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Gemeente Aalten en de gemeente Oude IJsselstreek zoeken gezamenlijk een ervaren CISO voor een kwartiermakersrol en regulier advies over informatiebeveiliging. U bewaakt de samenhang tussen twee gemeenten en professionaliseert de organisatie rondom governance, risicomanagement en incidentrespons.

De kandidaat heeft aantoonbare HBO-opleiding en CISSP/CISM of gelijkwaardig, met minstens vijf jaar strategische ervaring op informatieveiligheidsgebied. Bereidheid tot aanwezigheid op locatie is vereist.

Qualifications

• Minimaal hbo-bachelor niveau afgeronde opleiding.
• Aantoonbaar gevolgde cursussen CISSP of CISM of direct vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging.

Responsibilities

• Kwartiermakersrol voor ca 50% van de uren.
• Adviseren over structuur, takenpakket en positionering van de CISO.
• Harmoniseren van informatiebeveiligingsorganisatie tussen gemeenten.
• Opzetten en bewaken van een PDCA-cyclus en bestuurlijke rapportage.
• Regelmatig overleg met de discipline informatiebeveiliging en privacy.

Skills

CISO-expertise

Security governance

Risicomanagement

Incidentmanagement

Leiderschap

Stakeholder management

Education

HBO bachelor

CISSP/CISM

Job description

Opdrachtgever

Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo. Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Opdracht

De gemeenten Aalten en Oude IJsselstreek willen gezamenlijk de functie van CISO invullen. We gaan hiervoor eerst de vereiste expertise inhuren, om op basis van de bevindingen in dit traject de definitieve werving te starten. De opdracht omvat daarom, naast de reguliere CISO-taken, een belangrijke kwartiermakersrolvoor ca 50% van de uren. Doelstellingen van de kwartiermakersrol zijn het uniformeren van de taakstelling en positionering van de CISO in beide organisaties, en het verder professionaliseren en harmoniseren van de informatiebeveiligingsorganisatie.

Kwartiersmakersrol

• Adviseren; Op basis van het volwassenheidsniveau in beide organisaties en de eisen vanuit wet- en regelgeving, adviseren over de structurele invulling (takenpakket en positionering)van de CISO rol. Het advies omvat ook over type persoonlijkheid, de vereiste vaardigheden en competenties van de te werven CISO passend bij beide gemeenten.
• Harmoniseren; In beide organisaties gelijktijdig adviseren over het uniformeren en professionaliseren van de informatiebeveiligingsorganisatie. Hierbij zorgen voor organisatorisch en bestuurlijk draagvlak zodat besluitvorming soepel verloopt.
• Kwartier maken; Na besluitvormingin beide gemeenten zorgdragen voor uitvoering van de adviezen om te komen tot één uniforme en professionalisering van de informatiebeveiligingsorganisatie(s).

Reguliere CISO taken

• Begeleiden; Uitzetten van één strategische routekaart voor informatiebeveiliging in beide gemeenten, in lijn met de Cyberbeveiligingswet en het BIO2 normenkader. Realiseren en doorontwikkelen van een PDCA-cyclus.
• Verbinden; Voorbereiden van bestuurders op hun rol vanuit de Cyberbeveiligingswet. Inrichten van bestuurlijke rapportage en betrekken van de bestuurders in risicobeoordeling en mitigatie (art. 24 Cbw).
• Ontwikkelen; Waar nodig begeleiden bij realisatie en invoering van een beleid rond bedrijfscontinuïteit (bedrijfscontinuïteitsmanagement, BCM). Wanneer dit al bestaat, adviseren bij en toezien op de uitvoering ervan.
• Samenwerken; Regelmatig organiseren van (gezamenlijk) overleg in de gemeenten met decollega's in de discipline informatiebeveiliging. Dit betreft ten minste de ISO’s en Privacy Officers en periodiek de Functionaris Gegevensbescherming.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbaar afgeronde aanvullende curcussen CISSP, CISM of direct vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten en bij de gemeente Oude IJsselstreek. Benoem dit duidelijk in de offerte.

Wensen

• Aantoonbare kennis van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2), de BIO2, haar voorlopers én aanverwante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Archiefwet). Benoem dit duidelijk in de offerte
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van processen rondom risicomanagement, leveranciersmanagement én incidentmanagement
• Aantoonbare werkervaring met opzetten en/of doorontwikkelen van governance- én risicomanagementstructuren. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met draagvlak creëren voor uniforme besluitvorming binnen meerdere organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject)
• Aantoonbare werkervaring met verbinden van én samenwerken met collega's binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Bestuurlijke sensitiviteit/ overtuigingskracht. Vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management, zonder formele doorzettingsmacht
• Verbindend vermogen tussen organisaties. Kunnen overbruggen van (cultuur-)verschillen tussen twee gemeenten, gedeelde prioriteiten kunnen stellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren
• Analytisch vermogen / oordeelsvorming. Complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover te kunnen adviseren
• Verandervermogen. In staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te bewerkstelligen, met als doel het in de cultuur van de organisatie te laten landen.