Casemanager Verzuim / Preventiemedewerker | Loosdrecht

Inovum; Loosdrecht; Presencial; EUR 45 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salaris volgens cao VVT FWG 55

Reiskostenvergoeding

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

50/50-pensioenregeling

Regeling Fiscale Uitruil Reiskosten

Korting op diverse onderdelen

Resumo da oferta

Inovum zoekt een Casemanager Verzuim die regie voert op ziekteverzuim en samenwerkt met arbodienst en HR om maatwerkinterventies in te zetten.

Je onderhoudt structureel contact met medewerkers en leidinggevenden, geeft advies over re-integratie en een lange termijn verzuimvisie. Daarnaast combineer je deze functie met circa 8 uur per week als Preventiemedewerker, gericht op veiligheid en duurzame inzetbaarheid.

Qualificações

• Minimaal HBO-niveau, bij voorkeur HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar.
• Minstens drie jaar ervaring als Casemanager Verzuim of vergelijkbare functie met focus op verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Aprecieerde opleiding CROV, RCCM of preventiemedewerker is een pré.

Responsabilidades

• Verantwoordelijk voor regie op ziekteverzuim en samenwerking met arbodienst en HR.
• Onderhouden van structureel contact met medewerkers en leidinggevenden; geven van advies over re-integratie en herplaatsingsmogelijkheden.
• Opstellen van verzuimanalyse, uitvoering van verzuimbeleid en ontwikkelen van lange termijn verzuimvisie.
• Begeleiden van leidinggevenden rondom verzuim en samenwerken met UWV en instanties.
• Voor circa 8 uur per week de rol van Preventiemedewerker vervullen, gericht op veiligheid en gezonde arbeidsomstandigheden.

Conhecimentos

Plannen en organiseren

Zelfstandig werken

Communicatief sterk

Inlevingsvermogen

Analytisch vermogen

Resultaatgericht

Adviesvaardigheden

Samenwerkingsgericht

Formação académica

HBO-diploma in HRM / Arbeid & Gezondheid

Descrição da oferta de emprego

Als Casemanager Verzuim voer je de regie op ziekteverzuim. Jij bent expert op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo en de Wet verbetering poortwachter. Jij vervult de rol van procesmanager met als doel verzuim te beperken en te reduceren. Dit geef je vorm door in samenwerking met de arbodienst en HR de juiste maatwerkinterventies in te zetten, afhankelijk van de case.

Om medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk te begeleiden bij verzuim, onderhoud je met hen structureel contact. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies over re-integratie- en herplaatsingsmogelijkheden. Daarnaast heb je afspraken met medewerkers rondom verzuim en kom je regelmatig in contact met partijen als het UWV, de arbodienst en instanties vanuit het tweede spoor.

Verder ben jij verantwoordelijk voor het opmaken van verzuimanalyses, de uitvoering van het verzuimbeleid en het mede ontwikkelen en uitdragen van een structurele (lange termijn)visie door evalueren van verzuimaanpak. Ook behoort de begeleiding/coaching van leidinggevenden rondom de aanpak van verzuim tot jouw taken.

Naast je werkzaamheden als Casemanager Verzuim vervul je voor ongeveer 8 uur per week de rol van Preventiemedewerker. In deze rol richt je je op het voorkomen van verzuim en het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden binnen Inovum.

Als Preventiemedewerker:

• ondersteun je bij het opstellen, uitvoeren en actualiseren van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak;
• signaleer je risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid, werkdruk en duurzame inzetbaarheid en initieer je acties die deze risico’s beperken;
• adviseer je management en leidinggevenden over arbeidsomstandigheden en preventieve maatregelen;
• werk je samen met de bedrijfsarts, arbodienst, ondernemingsraad en andere betrokken partijen;
• fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van gezond en veilig werken.

In deze gecombineerde functie ben je zowel verantwoordelijk voor het beperken van verzuim als voor het voorkomen ervan. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen Inovum.

Wie ben jij?

Voor deze gecombineerde functie vragen wij dat je minimaal beschikt over een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar. Je hebt hbo-werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als Casemanager Verzuim of in een vergelijkbare functie waarin verzuim- en re-integratiebegeleiding centraal staan. Een opleiding CROV, RCCM of een opleiding tot preventiemedewerker is een pre.

Verder heb je kennis van fiscale en sociale wetgeving op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en de WIA. Daarnaast heb je affiniteit met arbeidsomstandigheden, preventie en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Plannen en organiseren.
• Zelfstandig werken.
• Communicatief sterk.
• Inlevingsvermogen.
• Analytisch vermogen.
• Resultaatgericht.
• Adviesvaardigheden.
• Samenwerkingsgericht.

Wie zijn wij?

Bij Inovum zorgen we samen voor een fijne dag. Het welzijn van onze bewoners en cliënten staat voorop en daar richten wij onze zorg en begeleiding op. Ons doel is om de cliënt zoveel mogelijk te laten genieten. Juist van de kleine dingen in het leven. En dat is maatwerk. We blijven vragen stellen en nieuwsgierig naar wat de cliënt wil. Iedere dag opnieuw.

Bij Inovum weten we waar we voor staan en hebben we eenzelfde doel. Dat maakt dat we hier gelijkwaardig samenwerken: met professionals, cliënten, naasten, mantelzorgers en vrijwilligers. De eigen regie staat daarbij centraal. Niet alleen van bewoners en cliënten, maar ook van jou als medewerker. Inovum biedt veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Wil je een opleiding of training volgen? Een dag meelopen met een collega bij een andere doelgroep? Heb jij een goed idee om onze zorg en dienstverlening te verbeteren? Kom maar op!

Wat bieden wij jou?

Naast een dynamische baan binnen een kleinschalige organisatie, waar de lijnen kort zijn en écht naar jou geluisterd wordt, bieden wij jou het volgende:

• Een salaris van € 4.056,- tot € 5.413,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, conform de cao VVT FWG 55.
• De vacature is voor 32-36 uur.
• Een jaarcontract (met de intentie om je daarna een vast contract te geven).
• 144 wettelijke en 83,4 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar, o.b.v. een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om een week extra vakantie bij te kopen.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Reiskostenvergoeding.
• 50/50-pensioenregeling.
• Een Regeling Fiscale Uitruil Reiskosten, waarmee jouw netto eindejaarsuitkering hoger wordt.
• Korting op verschillende onderdelen zoals fietsen, Coolblue, Bol en Fisc-Free-regeling.