casemanager verzuim

Randstad NV; Zwolle; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefit Budget

Onkostenvergoeding

Extra verlof: tot vijf weken

Aandelenregeling

StartUp onboarding programma

Bonusregeling

NS Business Card / kilometervergoeding

Leaseauto (medior)

Job summary

Randstad Health@Work zoekt een medior casemanager verzuim die medewerkers begeleidt naar duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Je werkt hybride: minimaal één dag per week op een hub in Zwolle en één keer per zes weken op het hoofdkantoor in Diemen.

Je brengt verzuimexpertise, owned-ownership en zelfstandigheid mee, met ruimte voor ontwikkeling en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden inclusief aandelenregeling, verlof en flexibele beloning.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding én ruime werkervaring als Casemanager Verzuim.
• Opleiding Regie op Verzuim (CRO/ROV) is een pré, kennis van Ziektewet/ERD is fijn.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op een kantoor te werken en deels thuis te werken.

Responsibilities

• Begeleiden van langdurig zieke flexmedewerkers en voeren verzuim- en evaluatiegesprekken.
• Opstellen van rapportages en werkhervattingsplannen.
• Onderhouden contact met UWV, Arbodienst en leidinggevenden.
• Analyseren van verzuimcijfers en adviseren van management.

Skills

Verzuimbegeleiding

Stakeholdermanagement

Flexibiliteit

Rapportages

Ziektewet kennis

Education

HBO-opleiding

MBO-4 niveau

Regie op Verzuim (CRO/ROV)

Job description

Wil jij jouw verzuim expertise inzetten om medewerkers duurzaam en hersteld terug te laten keren naar de werkvloer? Als casemanager verzuim bij Health@Work (intern noemen we dit medior consultant h@w) (voor de merk Randstad) speel jij een sleutelrol in verzuimbegeleiding, re-integratie en strak stakeholdermanagement. Je krijgt alle ruimte om je werk flexibel in te richten, waar in Nederland je ook woont. Wel ontmoeten we je graag één keer per zes weken op ons hoofdkantoor in Diemen en wekelijks op een regiokantoor bij jou in de buurt Zwolle.

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden.

• salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €3.398,- en €4.854,- passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris;
• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!
• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
• bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
• mobiliteit: Bij ons kies je zelf hoe je reist. Ga je voor het gemak van een NS Business Card (die je ook privé mag gebruiken)? Of kies je voor eigen vervoer, dan ontvang je € 0,23 per kilometer (en voor zakelijke kilometers zelfs € 0,29 per km). Vanaf de rol van Medior Consultant (schaal 8) behoort ook een leaseauto tot de mogelijkheden.

Als ervaren casemanager verzuim ben je van nature mensgericht, maar verlies je het zakelijke doel nooit uit het oog. Je schroomt niet om leidinggevenden (zoals intercedenten en accountspecialisten) scherp te houden en stevig aan te spreken op hun rol. Dankzij jouw expertise breng je moeiteloos structuur aan in complexe verzuimtrajecten. Dat doe je met een gezonde dosis relativeringsvermogen, energie en humor. Daarnaast:

• Opleiding & ervaring: Een afgeronde hbo-opleiding (of mbo-4 met aantoonbaar hbo werk- en denkniveau) én ruime werkervaring als Casemanager Verzuim.
• Kennis: Een afgeronde opleiding Regie op Verzuim (CRO/ROV). Kennis van Ziektewet en ERD is een pré.
• Flexibiliteit: Je bent bereid om minimaal 1 dag per week op een van onze kantoren te werken (Utrecht, Rotterdam, Heerenveen, Eindhoven, Apeldoorn of Diemen) en 1x per 6 weken op het hoofdkantoor in Diemen. De rest van de tijd werk je flexibel vanuit huis.

Je bent als casemanager verzuim verantwoordelijk voor complexe dossiers. Daarnaast heb je zowel face-to-face als telefonisch contact met langdurig zieke flexmedewerkers van Randstad. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en ziektewet. Ook stel je rapportages op en zorg je voor een werkhervattingsplan op maat, alles met het doel de flexwerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen waarbij duurzame inzetbaarheid altijd het uitgangspunt is In deze functie draag je de verantwoordelijkheid voor het (re-)integratiedossier.

Naast de directe begeleiding onderhoud je nauw contact met alle betrokken partijen, zoals het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en de verantwoordelijk intercedent. Je adviseert leidinggevenden over (tijdelijke) passende werkplekken en zorgt voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Daarnaast voorzie je alle betrokkenen van advies over richtlijnen en procedures, rekening houdend met het feit dat je bij verzuim ook te maken hebt met maatwerk.

Je kijkt ook breder naar het proces: je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim om het ziekteverzuim structureel te verlagen. Hierbij stuur je de complexere Ziektewet-casuïstiek rondom ons eigenrisicodragerschap strak aan. Tot slot analyseer je verzuimcijfers binnen jouw rayon; je herkent patronen en vertaalt deze inzichten naar concrete adviezen voor het management. Als casemanager verzuim fungeer je bovendien als sparringpartner voor minder ervaren collega’s.

Je komt terecht in een energiek, warm en hecht landelijk team van zo’n 110 behulpzame en bevlogen Health@Work-collega's (junior, medior en senior). Afhankelijk van de pijler waarvoor je aan de slag gaat (Tempo-Team of Randstad), werk je onder leiding van Vera van der Heijden of Marcelle Stiens. Je krijgt alle ruimte om je rol hybride in te richten: je werkt minimaal één dag per week op een HUB bij jou in de buurt Zwolle en eens per zes weken komt het voltallige team samen in Diemen.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland (RGN) stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te grijpen, ondersteund door een sterke focus op jouw persoonlijke en professionele groei.

Als grote werkgever is RGN eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet en WGA. Om verzuim en re-integratie binnen onze eigen organisatie én voor onze flexkrachten (waaronder Randstad) op het hoogste niveau te regelen, hebben we onze eigen gespecialiseerde afdeling Health@Work. Hierin bundelen we inhoudelijke verzuim expertise, strakke re-integratiebegeleiding en strategisch advies om medewerkers weer duurzaam en gezond aan het werk te helpen.

Kennismaken

Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

Tweede gesprek

Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

Welkom bij Randstad!

Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!