Casemanager Verzuim

Leger Des Heils; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Sociaal Werk schaal 9

Reiskostenregeling

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopbouw

Fietsplan

Loopbaanbudget

Job summary

Leger des Heils zoekt een Casemanager Verzuim in Rotterdam voor 32 of 36 uur per week. Je begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie en werkt nauw met HR, bedrijfsarts en arbodienst. Hybride werken mogelijk, locatie Rotterdam bedrijfsbureau.

Je bewaakt termijnen, adviseert over vervolgstappen en zorgt voor heldere, praktische afspraken. Vlot schakelen tussen betrokkenen en een proactieve houding zijn essentieel voor succes.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding (HRM) met casemanagementspecialisatie.
• Ervaring met verzuimbegeleiding & Wet verbetering Poortwachter.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Bewaken voortgang, knelpunten signaleren en tijdig handelen.
• Coördinatie bij complexe verzuimsituaties en regie bij betrokken partijen.

Skills

Verzuimbegeleiding

Adviesvaardigheden

Analytische blik

Proactieve inzet

Samenwerken

Education

HBO-opleiding HRM

Casemanagement Regie op Verzuim

Job description

# Casemanager VerzuimRotterdam32 - 36 uur p/w3753 - 5825 p/mHBO**Verzuim gaat over mensen. Als Casemanager Verzuim bij het Leger des Heils speel jij een belangrijke rol in het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens uitdagende verzuim- en re-integratietrajecten. Met jouw expertise, betrokkenheid en daadkracht draag je bij aan een gezonde werkomgeving.**Reageer voor: 05-11-2026## Wat ga je doen?Als Casemanager Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij de begeleiding van medewerkers tijdens verzuim- en re-integratietrajecten. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet.Je bent de regisseur wanneer situaties complex worden. Je brengt betrokken partijen samen, creëert overzicht en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Daarbij werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, de bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken professionals.Vanaf het moment dat verzuim een meer langdurig karakter krijgt, neem jij een coördinerende rol in. Je adviseert over vervolgstappen, bewaakt wettelijke termijnen en zorgt ervoor dat trajecten in beweging blijven. Dankzij jouw expertise weten leidinggevenden precies wat er van hen verwacht wordt en kunnen zij rekenen op een helder en praktisch advies.Naast de begeleiding van individuele dossiers draag je actief bij aan een gezonde en duurzame werkomgeving. Je bereidt sociaal-medische overleggen voor, zit deze voor en werkt samen met collega's van HR Advies en HR Support aan onderwerpen zoals verzuimpreventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.Ook heb je affiniteit met data en analyses. Je weet verzuimcijfers te vertalen naar inzichten, signaleert ontwikkelingen en geeft onderbouwde adviezen waarmee de organisatie verder kan bouwen aan een gezonde en vitale werkomgeving.Samen met je collega Casemanager Verzuim vorm je een klein gespecialiseerd team. Je werkt voornamelijk vanuit ons bedrijfsbureau in Rotterdam, bezoekt regelmatig locaties voor gesprekken en bent zichtbaar aanwezig in de organisatie. Daarnaast behoort hybride werken, bijvoorbeeld één dag per week vanuit huis, tot de mogelijkheden.## Dit ben jijJe bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer je richting moet geven. Daarbij verlies je nooit de balans uit het oog tussen mens, organisatie en proces.Daarnaast beschik je over:* Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, aangevuld met een opleiding of specialisatie op het gebied van Casemanagement Regie op Verzuim;* Ervaring met verzuimbegeleiding en actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante juridische aspecten rondom verzuim* Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, waardoor je leidinggevenden op verschillende niveaus effectief kunt ondersteunen* Een analytische blik gecombineerd met een praktische, oplossingsgerichte aanpak* Een proactieve werkhouding en plezier in samenwerken binnen een dynamische organisatieOmdat het Leger des Heils werkt vanuit een christelijke identiteit, vragen wij dat je christen (protestants, katholiek, enz.) bent en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je dagelijks leven en werk. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit .Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.## Dit bieden wij* **Salaris:** CAO Sociaal Werk schaal 9 (minimaal € 3.753 en maximaal € 5.825 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)* **Contract:** 12 maanden 32 of 36 uur per week, met de intentie daarna een vast dienstverband* **Ontwikkeling:** met 1,5% loopbaanbudget, onze loopbaanpaden en interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om je te ontwikkelen* **Reiskostenregeling:** kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan* **Extra's:** 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75 sportbudget per jaarSolliciteer directStel een vraag## Over het Leger des HeilsHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl## SollicitatiestappenStap 1Jij solliciteert met cv en motivatie.Stap 2Onze recruiter neemt contact met je op. Beide enthousiast?Stap 3Er volgt een gesprek op locatie met de leidinggevende/teamleden, soms met een meeloopdag en of assessment. Een match van beide kanten?Stap 4Je krijgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel, ben je akkoord?Stap 5Je onboarding start, welkom nieuwe collega!## Interesse en contactWil jij jouw expertise inzetten binnen een organisatie waar professionaliteit, mensgerichtheid en maatschappelijke impact samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met **4 november 2026**. De eerste gesprekken vinden plaats op **maandag 9 en dinsdag 10 november 2026.**Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Joyce Sollie (casemanager verzuim) via 06-11837237 (op maandag, dinsdag of donderdag) / [e-mail]. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiter.**Samen strijden we voor een samenleving waarin niemand er alleen voor staat.**