Casemanager Verzuim

Meijers Assurantiën; Amstelveen; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Pensioenregeling met 3% eigen bijdrage

29 vakantiedagen

Thuiswerkregeling

Flexibele werktijden

Job summary

Meijers Assurantiën zoekt een Casemanager Verzuim die regie voert over verzuimdossiers en werkgevers proactief adviseert. Je bewaakt termijnen, koppelt met bedrijfsartsen en UWV, en zorgt voor samenhang tussen werkgever en werknemer. Je combineert advies met zorgvuldige administratie en draagt bij aan schadelastbeheersing.

Je werkt vanuit een HBO-niveau met minimaal 2 jaar ervaring. Onboarding en doorlopende ontwikkeling zijn onderdeel van het programma, met ruimte voor persoonlijke groei en

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim.
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Communicatief sterk en kunt verschillende belangen verbinden.

Responsibilities

• Regie voeren over verzuimdossiers gedurende de gehele risicoperiode.
• Adviseren van werkgevers over het verzuimproces en signaleert acties/termijnen.
• Beoordelen welke vervolgstappen in een dossier nodig zijn.
• Inzetten van interventies en formuleren van gerichte vragen.
• Coördineren van betrokken partijen zoals bedrijfsarts en UWV.
• Voorbereiden en deelnemen aan overleggen en intervisies.

Skills

Casemanager verzuim

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Als Casemanager Verzuim ben jij een belangrijke schakel in het traject naar duurzame werkhervatting. Geen dossier is hetzelfde. Jij brengt de verschillende puzzelstukken bij elkaar, bewaakt het proces en zorgt dat werkgever, medewerker en betrokken specialisten weten wat er van hen wordt verwacht. Je hebt voornamelijk contact met de werkgever en schakelt met de werknemer wanneer dit voor het proces nodig is. Daarbij combineer je inhoudelijk advies met een zorgvuldige administratie. Zo help je klanten om de Wet verbetering poortwachter correct toe te passen en houd je grip op voortgang, termijnen en vervolgstappen.

Wat ga je doen?

Je voert zelfstandig regie over verzuimdossiers gedurende de gehele risicoperiode. Je adviseert werkgevers gevraagd en ongevraagd over het juiste verloop van het verzuimproces en signaleert wanneer acties, termijnen of afspraken dreigen af te wijken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• optreden als procesmatige sparringpartner bij langdurig en frequent verzuim;
• werkgevers en werknemers adviseren over de Wet verbetering poortwachter;
• beoordelen welke vervolgstappen in een dossier nodig zijn;
• inzetten van een werkvermogenspecialist of bedrijfsarts en formuleren van een gerichte vraagstelling;
• verbinden van werkgever, werknemer, bedrijfsarts, werkvermogenspecialist, UWV en interventiepartijen;
• initiëren en coördineren van interventies gericht op snellere werkhervatting;
• adviseren over loonwaarde, deelherstel en mogelijke verhaalsmogelijkheden;
• actief bijdragen aan schadelastbeheersing;
• bewaken van termijnen en sturen op het voorkomen van sancties;
• zorgen voor een volledig, actueel en zorgvuldig opgebouwd verzuimdossier;
• voorbereiden van overleggen en spreekuren en actief deelnemen aan intervisies.

Over het team

Je wordt onderdeel van het team Casemanagement. Het team houdt zich bezig met dossierbeheer van A tot Z, begeleiding van werkgevers binnen wet- en regelgeving, procesbewaking en schadelastbeheersing. Je werkt samen met collega-casemanagers, klantmanagers, werkvermogenspecialisten, bedrijfsartsen, het medisch secretariaat, werkgevers en het UWV.

Jouw kwaliteiten

Jij combineert daadkracht met empathie. Je durft door te vragen, brengt structuur aan in complexe informatie en vertaalt die informatie naar een helder advies. Je kunt verschillende belangen tegen elkaar afwegen zonder het doel van het dossier uit het oog te verliezen.

Je werkt integer en discreet met gevoelige gegevens, stelt de juiste prioriteiten en blijft rustig wanneer omstandigheden veranderen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor jouw dossiers en deel je jouw vakkennis graag met collega’s. De mediorrol vraagt onder meer om adviseren, integriteit, prioriteiten stellen, organisatiebewustzijn, flexibiliteit en het toepassen van vakkennis.

Jouw toekomst

Bij Meijers streven we ernaar dat je je snel thuis voelt. Om een goede start te maken, volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier maak je kennis met de verschillende afdelingen en collega’s.

We hechten veel waarde aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Via ons platform Meijers Leert kun je trainingen volgen en jouw kennis en vaardigheden verder uitbreiden. Binnen deze rol krijg je de gelegenheid om je verder te ontwikkelen in complexe verzuimvraagstukken, advisering en regievoering. De standaardtekst over onboarding en ontwikkeling is opgenomen in het Vitaal-sjabloon.

Het begint met jou

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dani Bellod Fernandez, Corporate Recruiter, via 06 42 86 054 06.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat kun je van ons verwachten?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Je bent communicatief sterk en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht over je dossiers

Wat verwachten we van je?

• Een goed startsalaris tussen €3.500 en €4.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding, en reiskostenvergoeding.
• Een 13e maand.
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage.
• 29 vakantiedagen, de mogelijkheid om dagen bij te kopen én 1 bedrijfsvrije keuzedag.
• We hechten veel waarde aan jouw werk-privébalans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur.