Casemanager Dementie - Oost

SIGRA; Amsterdam; On-site; EUR 42,095 - 60,409; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering van 8,33%

Vakantietoeslag van 8%

Opleidingsmogelijkheden

Pensioenopbouw

Reiskostenvergoeding

Bonus bij aannemen van collega's

Job summary

SIGRA is op zoek naar een enthousiaste casemanager dementie in Amsterdam. Je draagt bij aan de kwaliteit van leven van cliënten door hen en hun netwerk te ondersteunen.

Als casemanager werk je samen met thuiszorgteams en gezondheidscentra, waarbij je verantwoordelijk bent voor het totale zorgproces. Wij bieden een jaarcontract met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder opleiding, pensioenopbouw en bonussen.

Qualifications

• Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep.
• Je kan goed omgaan met crisissituaties.
• Je bent zelfstandig en besluitvaardig.

Responsibilities

• Begeleiden en ondersteunen van cliënten met dementie.
• Zorgvraag in kaart brengen en voorlichting geven.
• Contacten onderhouden met zorgaanbieders en gemeenten.

Skills

Ervaring met dementie

Crisissituaties aanpakken

Sociale vaardigheden

Didactische vaardigheden

Besluitvaardigheid

Education

Diploma hbo verpleegkunde met BIG registratie

Post-hbo opleiding casemanagement dementie

Job description

Omschrijving

Binnen Cordaan zijn wij voor ons prachtige (thuis)zorgdomein Zorg in de Wijk op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde casemanager dementie. Ben jij een hbo-verpleegkundige met een groot hart voor mensen met dementie, of ben je benieuwd wat een casemanager dementie bij Cordaan allemaal doet? Lees dan snel verder!

Wat krijg je van ons?

• Een jaarcontract (24-36 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris conform CAO VVT in FWG 50 met toeslag gelijk aan FWG 55 (min € 3.772,- en max €5.413,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar.
• De post-hbo opleiding Casemanagement Dementie.
• Veel mogelijkheden om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
• Pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, een fietsplan en fietsreparatievergoeding.
• Een bonus van €500,- netto bij het aandragen van een collega.

Wat ga je doen?

Als casemanager dementie lever je een belangrijke bijdrage aan de maatschappij. Je begeleidt en ondersteunt de cliënt met dementie en diens netwerk. Denk hierbij aan mantelzorgers, familie of overige betrokkenen, met als doel dat de cliënt verantwoord en prettig thuis kan blijven wonen met een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven. Je brengt de zorgvraag in kaart en geeft voorlichting over het ziektebeeld en de mogelijkheden in zorg en welzijn. Je zorgt voor afstemming en bemiddeling tussen de cliënt, mantelzorg en zorgaanbieders. De casemanager dementie onderhoudt contacten met onder meer de intra- en extramurale zorgaanbieders, gemeente, CIZ, huisartsen, GGZ, psychiater of sociaal geriater en opnamebureaus. Je bent betrokken bij de vroeg signalering en begeleidt de cliënten vanaf de diagnose tot opname of overlijden. Als casemanager ben je dus (eind)verantwoordelijk voor het totale zorgproces van de cliënt.

Vereisten

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van een diploma hbo verpleegkunde met BIG registratie en de post-hbo opleiding casemanagement dementie of bereid om deze opleiding te volgen.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep.
• Je kan goed omgaan met crisissituaties.
• Je bent zelfstandig, besluitvaardig en beschikt over tactische vaardigheden.
• Je beschikt over goede sociale en didactische vaardigheden in individuele en groepsgesprekken.

Waar ga je werken?

Je werkt nauw samen met de thuiszorgteams en de gezondheidscentra in de wijk in de regio. Je bent onderdeel van de vakgroep Casemanagement Dementie en werkt zowel intern als extern nauw samen met de wijkverpleegkundigen, behandelaren en verschillende specialisten in de wijk.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.