Capaciteitsplanner Zorg | Slimme, toekomstbestendige roosters

Werkenbijbeweging3; Amersfoort; À distance; EUR 38 000 - 56 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Salaris FWG 45

Fietsplan

Onboarding zorgvuldige onboarding

Team met vertrouwen en humor

Ruimte voor talenten

Résumé du poste

Beweging 3.0 zoekt een capaciteitsplanner in Amersfoort om samen met teammanagers en planners toekomstige roosters en capaciteitsbehoeften te ontwikkelen. De rol vraagt analytisch denken, geduld en het vermogen om draagvlak te creëren voor veranderingen in de organisatie.

Uiteindelijk werk je aan cyclische basisroosters en dagelijkse inzet die rust en continuïteit garanderen, met aandacht voor balans tussen wonen, welzijn en zorg.

Qualifications

• Afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een opleiding op het gebied van personeelsplanning, roostering of capaciteitsplanning, bij voorkeur binnen zorg en welzijn.
• Enige jaren ervaring in het vakgebied, bij voorkeur binnen zorg en welzijn.
• Ervaring met plannings- en roostersystemen en het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om constructief samen te werken met verschillende stakeholders.
• Lef om knelpunten tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en mee te denken in oplossingen.

Responsabilités

• Adviseert teammanagers over bezettingseisen, capaciteitsvragen en benodigde deskundigheidsmix.
• Ontwikkelt en optimaliseert cyclische basisroosters die rust, continuïteit en voorspelbare inzet bevorderen.
• Signaleert structurele capaciteitsknelpunten en stemt oplossingen af met teams en het Flexteam.
• Ondersteunt collega-planners bij complexe rooster- en planningsvraagstukken en draagt bij aan kwalitatieve processen.
• Maakt analyses van resultaten en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Description du poste

Beweging 3.0 zoekt een capaciteitsplanner in Amersfoort om samen met teammanagers en planners toekomstige roosters en capaciteitsbehoeften te ontwikkelen. De rol vraagt analytisch denken, geduld en het vermogen om draagvlak te creëren voor veranderingen in de organisatie.

Uiteindelijk werk je aan cyclische basisroosters en dagelijkse inzet die rust en continuïteit garanderen, met aandacht voor balans tussen wonen, welzijn en zorg.