Capability manager

Enexis Groep B.V.; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 55,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

ABP Keuzepensioen

Vitaliteitsbudget

Laptop/tablet/telefoon

Reiskostenvergoeding

24,5 vakantiedagen

Job summary

Enexis Groep B.V. zoekt een Medior Capability Manager die 20-50 IT-professionals aanstuurt en ontwikkelt binnen een SAFe-omgeving. Je vormt de brug tussen capability management en HR, en zorgt voor continue verbetering van teams, processen en cultuur.

Je werkt hybride vanuit Den Bosch en andere teamlocaties, met aantrekkelijke salarissen, arbeidsvoorwaarden en een uitgebreide welvaartregeling. Een proactieve aanpak, sterke communicatie en leiderschap zijn essentieel.

Job description

Bouw mee als Medior Capability Manager: ontwikkel teams, versnel Digital, maak de energietransitie waar.

• Den Bosch
• € 4.856,- en € 6.937,-
• WO
• 40 uur
• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Samen met de andere netbeheerders staat Enexis voor een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Dit realiseren we niet alleen door meer koper in de grond te leggen. Moderne, slimme en innovatieve IT-oplossingen zijn essentieel. Enexis transformeert daarom in een IT-gedreven organisatie. En IT, dat is mensenwerk

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Capability Manager ben je verantwoordelijk voor de inzet, ontwikkeling en het werkgeluk van 20-50 IT-professionals binnen jouw afdelingen. Jij bent de bruggenbouwer die de samenwerking versterkt en helpt verbeteringen bij jouw teams door te voeren. Met je collega’s van capability management en je afdelingen, faciliteer je de ontwikkeling, samenwerking en groei van individuen, teams, afdelingen en de organisatie. Hierdoor maak je de energietransitie mogelijk.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Personeelsplanning, -werving en -ontwikkeling: Zorg voor voldoende mensen op de juiste plek door het werven, opleiden en behouden van specialisten, zowel intern als extern. Creëer een balans tussen vraag en aanbod van kennis, vaardigheden en gedrag, nu en in de toekomst.
• People management: Voer regelmatig gesprekken met je medewerkers over voortgang, persoonlijke doelen en ontwikkeling. Ondersteun je teamleden in hun groei, inzetbaarheid en werkgeluk. Hier horen natuurlijk ook een aantal administratieve en HR- taken bij.
• SAFe Agile Cultuur: Waar de mensen aan werken wordt bepaald door onze SAFe organisatie. Je speelt echter wel een cruciale rol in de ontwikkeling van SAFe Agile binnen Enexis. Als Capability manager motiveer je mensen en draag bij aan de gewenste agile cultuur op team- en afdelingsniveau.
• Escalaties: Fungeer als escalatiepunt bij onverwachte gebeurtenissen als de teamleden er niet uitkomen.
• Strategische vertaling: Vertaal de Enexis-strategie en -beleid naar operationele uitvoering op de werkvloer.
• Overzicht en -verbinding: Ben op de hoogte van wat er in de rest van de organisatie gebeurt en zet deze kennis in over teams en afdelingen heen.
• Pionieren: Ontwikkel je rol samen met de andere capability managers.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je spreekt de taal van zowel engineers als je SAFe, CM, HR en MT-collega’s. Dankzij je sterke people management skills, visie en creativiteit werk je soepel binnen een organisatie die altijd in ontwikkeling is. Je bent in staat om 'nee' te zeggen wanneer nodig, weet op praktische wijze zaken voor elkaar te krijgen en bent oprecht geïnteresseerd in de werkzaamheden en expertise van je teams. Met jouw goede communicatieve en organisatorische vaardigheden zet je je teams in beweging.

Verder heb je:

• WO-niveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in human resources, organisatieontwikkeling, of een soortgelijke (HR)-managementfunctie
• Werkervaring binnen een IT-omgeving (pré)
• Ervaring met de SAFe Agile werkwijze (pré)

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Binnen de gehele IT-organisatie werk je samen met een gedreven en divers team van capability managers. Zij zijn de drijvende kracht achter de groei van de organisatie en die van de medewerkers. In ons team krijg je veel vrijheid en vertrouwen. We verwachten daar leiderschap naar je mensen toe voor terug. Op maandagen zijn we samen met het hele team in Den Bosch op andere dagen ga je naar de locaties van je teams.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Gezinsuitbreiding? Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.