Business Developer (Sales)

ZAZU; Utrecht; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

ZAZU in Utrecht zoekt een ervaren Business Developer die nieuwe klanten aantrekt en relaties bouwt met ondernemers die willen groeien. Je begrijpt onze positionering (senior aan het stuur) en brengt die overtuigend over.

Je zet het salesproces op, organiseert intakegesprekken en stemt af met het team zodat wat de klant vraagt aansluit bij wat wij maken. Je werkt zelfstandig en proactief, en streeft naar een beloning boven marktconform met een passende bonusregeling.

Qualifications

• Relatiegericht met focus op lange termijn
• Commercieel en inhoudelijk overtuigend aan tafel
• Zelfstanding en proactief in het werk
• Vloeiende kennis van Nederlands en Engels

Responsabilités

• Nieuwe klanten werven die passen bij onze aanpak en positionering.
• Een netwerk en relaties opbouwen die op de lange termijn renderen.
• Intakes voeren en samen met het team voorstellen opstellen.
• Het salesproces opzetten, structureren en verbeteren.
• Zorgen dat wat de klant vraagt en wat wij maken bij elkaar past.

Connaissances

Relatiegericht

Commercieel

Zelfstandig

Proactief

Nederlands & Engels

Description du poste

Als Business Developer breng je nieuwe klanten binnen die bij Zazu passen. Je verkoopt geen lucht, maar bouwt relaties met ondernemers die serieus willen groeien.

Je begrijpt onze positionering (senior aan het stuur) en weet die geloofwaardig over te brengen.

• Nieuwe klanten werven die passen bij onze aanpak en positionering.
• Een netwerk en relaties opbouwen die op de lange termijn renderen.
• Intakes voeren en samen met het team voorstellen opstellen.
• Het salesproces opzetten, structureren en verbeteren.
• Zorgen dat wat de klant vraagt en wat wij maken bij elkaar past.

Wat je meebrengt .

• Relatiegericht: je denkt in lange lijnen, niet in scoren.
• Commercieel en inhoudelijk geloofwaardig aan tafel.
• Zelfstandig en proactief.
• Nederlands en Engels.
• Een rol met veel vrijheid om je eigen aanpak te bouwen.
• Een verhaal dat klopt: senior werk dat zichzelf bewijst.
• Korte lijnen met de oprichter en het team.
• Een beloning boven marktconform, met een passende bonusregeling.