Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
CIMSOLUTIONS zoekt een ervaren Business Analist die bedrijfsprocessen analyseert en optimaliseert om de informatievoorziening te verbeteren. Je vertaalt behoeften van stakeholders naar concrete oplossingen en adviseert proactief bij veranderingen voor klanten zoals Belastingdienst en VGZ.
Je hebt minimaal HBO/WO in relevante richting, plus uitgebreide ervaring met BPMN en stakeholdermanagement, en beheersing van Nederlands en Engels.
Als Business Analist fungeer je als brug tussen de bedrijfsvoering en IT, waarbij je bedrijfsprocessen analyseert en optimaliseert om de informatievoorziening te verbeteren. Je verzamelt en vertaalt de behoeften van stakeholders naar concrete oplossingen. Door jouw analytische en communicatieve vaardigheden draag je bij aan effectieve veranderingen bij of voor onze gerenommeerde klanten zoals Belastingdienst, Gemeente Den Haag, Centraal Justisieel Incassobureau en VGZ.
Je bent gedreven om jezelf continu te ontwikkelen en je volledige potentieel te benutten. Als initiatiefrijk persoon denk je op strategisch niveau mee en vertaal je zowel externe als interne veranderingen naar effectieve businessoplossingen, waarbij je hierover deskundig adviseert. Je deelt graag je kennis met collega's, klanten en vakgenoten en voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele omgeving waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan. Met jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en proactieve houding draag je bij aan het succes van de organisatie.
CIMSOLUTIONS biedt jou een omgeving waarin je als Solutions Engineer kunt doorgroeien naar Senior Business Consultant. Je krijgt ruimte, ondersteuning en middelen om je te specialiseren en te excelleren. We bieden toegang tot diverse opleidingen en ondersteunen je met ervaren collega's. Onze slogan "Learn, create and make it work" is niet zomaar een zin – het is de kern van hoe wij werken en ontwikkelen.
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar o.a. leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie.
Persoonlijke ontwikkeling.