Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Brightways zoekt een Brand Manager die verantwoordelijkheid neemt voor merkresultaten op marketplace platforms zoals Amazon en bol. Je analyseert omzet en marges, stuurt cross-functioneel aan en identificeert groeikansen voor klanten.
Je werkt met Advertising, Operations en Content om strategieën te ontwikkelen, prioriteiten te stellen en klantmeetings forcerend te leiden. Nederlands en Engels zijn vereist, met HBO/WO-niveau.
Je ziet snel waar een merk kansen laat liggen.
Je kijkt naar omzet, advertising, content, assortiment, pricing en voorraad. Je legt verbanden, stelt prioriteiten en bepaalt wat er moet gebeuren.
Bij Brightways krijg je een aantal merken onder je verantwoordelijkheid op Amazon, bol en andere marketplaces.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor de klant. Tegelijk werk je samen met specialisten in advertising, operations, content en design.
Jij bewaakt de richting en zorgt dat de juiste dingen gebeuren.
Merken werken met Brightways omdat ze drie dingen willen: meer omzet, betere marges en meer controle.
Als Brand Manager speel je daar een centrale rol in.
Bij andere bedrijven heet deze rol vaak Marketplace Manager.
Je kijkt verder dan alleen sales. Je wilt begrijpen waar groei vandaan komt, waar rendement verloren gaat en wat een merk nodig heeft om verder te komen.
De ene dag analyseer je waarom een product minder hard groeit dan verwacht.
De volgende dag bespreek je met een klant een uitbreiding naar Duitsland. Ondertussen stem je met Advertising af waar budget beter kan worden ingezet en met Operations welke accountproblemen eerst opgelost moeten worden.
Je houdt je onder andere bezig met:
Je doet dus niet alles zelf.
Wel moet je begrijpen wat er gebeurt en kunnen bepalen wat de volgende stap is.
AI gebruiken om sneller een tekst te schrijven vinden we niet bijzonder.
Wij verwachten meer.
Je kijkt continu naar hoe we ons werk slimmer, beter en sneller kunnen doen.
Welke analyse doen we steeds opnieuw? Welke kennis zit alleen in iemands hoofd? Welke handmatige taak kan verdwijnen? En welke werkwijze kunnen we zo opbouwen dat het hele team er beter van wordt?
Je vertaalt dat bijvoorbeeld naar:
Je hoeft geen developer te zijn.
Wel verwachten we dat je zelf mogelijkheden ontdekt, dingen uitprobeert en een goed idee ook echt bruikbaar maakt.
AI is bij Brightways geen los project. Het hoort bij hoe we werken.
Maar het is niet onze belangrijkste selectiecriteria.
Marketplace kennis kun je leren. Snel denken, verbanden leggen, structuur aanbrengen en verantwoordelijkheid nemen zijn veel moeilijker aan te leren.
Daarom zoeken we vooral iemand die:
Je hoeft dus geen jaren ervaring met Amazon of bol te hebben.
Ervaring in marketplaces, e-commerce, marketing, consultancy, data of business kan goed aansluiten. Een slimme starter met de juiste manier van denken kan dat ook.
Je werkt en denkt op HBO- of WO-niveau.
Goed Nederlands én Engels zijn een harde eis. Je gebruikt beide talen dagelijks in gesprekken, analyses, meetings en communicatie met klanten.
Je krijgt energie van een probleem waarvan het antwoord niet direct duidelijk is.
Je wilt begrijpen waarom iets gebeurt. Daarna wil je er iets mee doen.
Je kunt verschillende klanten en onderwerpen naast elkaar managen zonder het overzicht te verliezen.
En zie je dat iets slimmer kan? Dan wacht je niet totdat iemand anders het oplost.
Deze rol past minder goed als je vooral vaste taken wilt uitvoeren. Of als je graag precies verteld krijgt wat je iedere dag moet doen.
Brightways is gespecialiseerd in marketplaces zoals Amazon en bol.
We helpen merken groeien in Nederland en daarbuiten. Niet met losse adviezen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor het dagelijkse marketplace resultaat.
Daarbij draait het uiteindelijk om drie dingen: meer omzet, betere marges en meer controle.
Onze Brand Managers werken samen met specialisten in advertising, operations, content en design.
Zo hoeft één persoon niet alles te kunnen. Wel werkt iedereen vanuit hetzelfde plan.
De lijnen zijn kort en je krijgt veel verantwoordelijkheid.
Zie je een kans? Dan verwachten we dat je die pakt. Denk je dat iets beter kan? Dan willen we dat horen.
Een lange motivatiebrief hoeft niet.