Bestuurder bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

IVO Rechtspraak; Arnhem; On-site; EUR 85,000 - 116,000; Full time

Job summary

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zoekt een bestuurder met ruime bestuurlijke ervaring en een stevige achtergrond in financiën en bedrijfsvoering. Je werkt samen met de president en het rechterlijk bestuurslid aan een duidelijke koers en een financieel gezond, modern hof.

Je bent flexibel, werkt op Arnhem en Leeuwarden en draagt bij aan innovatie, digitalisering en een inclusieve werkomgeving voor alle medewerkers.

Qualifications

• Ruime bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring in een publieke omgeving.
• Kennis en ervaring op financiën en bedrijfsvoering.
• Kennis van HRM en huisvesting, beveiliging en veiligheid.
• Flexibiliteit en samenwerken op verschillende niveaus.

Responsibilities

• Besturen van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en aanleveren van koers voor komende jaren.
• Samen met collega-bestuursleden zorgen voor financiële gezondheid en operationele kwaliteit.
• Verantwoordelijkheid voor de relatie met Raad voor de Rechtspraak en ketenpartners.
• Bijdragen aan professionalisering, digitalisering en huisvesting van de organisatie.

Skills

Ruime bestuurlijke ervaring

Leidinggevende ervaring

Financiën

Bedrijfsvoering

HRM

Huisvesting

Beveiliging

Flexibiliteit

Job description

Vakgebied bedrijfsvoering

Bestuurder bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

Wat ga je doen?

Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de rechtspraak in Nederland.

Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbank-bestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.

Als niet-rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het rechterlijk bestuurslid het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen met de president en het rechterlijk bestuurslid zet je een inspirerende, duidelijke koers voor de komende jaren neer. Met als resultaat een (financieel) gezonde, goed functionerende, eigentijdse en weerbare gerechtshof.

Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraak-breed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten, waaronder het Strategisch Bedrijfsvoeringsoverleg.

In het dagelijkse werk ligt de nadruk op de eigen portefeuilles. Deze kunnen elkaar soms raken of overlappen, wat afstemming en samenwerking vereist. Tot jouw portefeuilles behoren onder meer de aandachtsgebieden civiel recht en de bedrijfsmatige thema’s, zoals financiën, personeelszaken, digitalisering, procesoptimalisatie en huisvesting. De verdeling van portefeuilles vindt plaats in onderling overleg met je medebestuurders.

De komende jaren spelen binnen het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de volgende uitdagingen:

• Omzien naar elkaar: medewerkers verdienen ook de komende jaren blijvende aandacht en inspanning. In een veranderende arbeidsmarkt blijven het binden, boeien, werven en selecteren van collega’s belangrijke opgaven. Daarbij gaat bijzondere aandacht uit naar persoonlijke ontwikkeling, loopbaanbeleid, diversiteit en inclusie, evenals het versterken van de sociale cohesie in een steeds flexibelere werkomgeving.
• Weerbaar en veerkrachtig: als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen is beveiliging en veiligheid een steeds belangrijker thema. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie op verschillende (veiligheids)scenario’s is voorbereid.
• Juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: een dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak.
• Tijdige rechtspraak: we beseffen heel goed dat lange wachttijden en onduidelijkheid over de procedure leiden tot stress en onzekerheid bij rechtzoekenden en afbreuk doen aan het vertrouwen in de rechtspraak. Tijdige en voorspelbare rechtspraak is van groot belang en heeft continu onze aandacht.
• Innovatie en digitalisering: om te blijven voldoen aan onze maatschappelijke opgave zijn voortdurende vernieuwing en verbetering noodzakelijk. Daarbij staat één uitgangspunt centraal: de rechtzoekende staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak. Wij geloven dat vernieuwing, digitaal werken, ondersteunende AI-systemen en een cultuur van continu verbeteren essentieel zijn voor een toekomstbestendige Rechtspraak die sneller, voorspelbaarder en begrijpelijker is. Daarom investeren we in specialistische kennis en nemen we waar mogelijk deel aan landelijke en bovengerechtelijke programma’s en pilotprojecten.
• Huisvesting: complexe huisvestingsopgaven, zoals de realisatie van een vernieuwd Paleis van Justitie in Arnhem en de toekomstbestendige instandhouding van ons monumentale Paleis van Justitie in Leeuwarden.

Een bijzondere baan, omdat door jou …

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.

De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden

De Rechtspraak is een unieke werkgever. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.

Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk.

• De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Het salaris bedraagt minimaal €7.659,07 en maximaal € 10.407,54 bruto per maand (schaal 16) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506, - per jaar.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over ruime bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke rol in een publieke werkomgeving.
• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
• Bij voorkeur beschik je daarnaast over kennis en ervaring op het gebied van HRM, huisvesting, zoals (ver)nieuwbouwprojecten, beveiliging en veiligheid.
• Je bent flexibel en als bestuurder werkzaam op de locaties Arnhem en Leeuwarden.
• Voor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een brede blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en handelt in het belang van de Rechtspraak als geheel. Daarin zoek je actief de samenwerking op, binnen de organisatie en tussen organisaties en je denkt en handelt daarbij vanuit een gerechtsoverstijgend perspectief. Je stelt de rechtzoekende centraal. Je bent je bewust van de positie van de derde staatsmacht in de maatschappelijke context.
• Je beschikt over strategisch inzicht en weet een heldere en inspirerende koers voor de komende jaren uit te zetten. Je houdt hierbij rekening met ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, personeel, maatschappij en waar nodig pas je de strategie tijdig aan.
• Je hebt inzicht in en ervaring met een moderne wijze van besturen van een organisatie van professionals. Je zoekt als bestuurder actief de dialoog met de professionals, waaronder de raadsheren, over de koers, dilemma’s, verwachtingen en belangen, bijvoorbeeld in relatie tot de rechterlijke onafhankelijkheid. Dit als sleutel naar verdere vernieuwing.
• Je bent mensgericht en investeert in een organisatiecultuur waarbinnen vanuit onderlinge waardering, vertrouwen en openheid samengewerkt wordt. Je bent hierin zelf een voorbeeld.
• Je jaagt ontwikkelingen aan die bijdragen aan een inclusieve organisatie en bent zelf een bestuurder voor alle medewerkers. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers in alle geledingen van de organisatie. Je herkent talent, weet mensen uit te dagen en het beste bij hen naar boven te halen.

Hier kom je te werken

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden behandelt en beslist jaarlijks in ongeveer 20.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 525 collega’s, onderverdeeld in de afdelingen strafrecht, civiel recht, belastingrecht en bedrijfsvoering. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden behandelt als enige gerechtshof in Nederland zaken in hoger beroep over pachtrecht, penitentiair recht, mulderzaken en militair strafrecht.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.