Begeleider niveau 3 en 4

Pa Hoeklaan 4-6; Druten; On-site; EUR 28,982 - 43,546; Full time

Benefits offered by this job

144 uur vakantie

Balansverlof 57 uur bij 36 uur/week

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Job summary

s Heeren Loo zoekt verzorgende/ begeleider voor een woning op woonzorgpark Boldershof in Druten. Je sluit aan bij de zorgvraag, stuurt waar nodig maar laat bewoners zoveel mogelijk zelf doen, en bewaakt ritme om veiligheid te waarborgen.

Je werkt met bewoners van intensieve zorgniveaus en krijgt mogelijkheden tot scholing via Good Habitz en de s Heeren Loo Academie, met passende verlof- en vakantiedagen.

Qualifications

• Voor niveau 3: afgeronde zorgopleiding op mbo-niveau 3 zoals Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker niveau 3 of Verzorgende IG.
• Voor niveau 4: afgerond mbo-4-diploma zoals Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg niveau 4, Sociaal Pedagogisch Werker niveau 4 of Verpleegkunde MBO-V niveau 4.
• Je blijft kalm en geduldig en laat bewoners zelf zoveel mogelijk regie houden.

Responsibilities

• Je sluit je begeleiding aan op wat iemand kan en stuurt aan zonder over te nemen.
• Bij spanning kan een bewoner de grip verliezen en escalatie ontstaan; je grijpt in om de situatie rustiger te houden.
• Je zorgt ervoor dat bewoners zichzelf verzorgen en aankleden; jij bent er vooral voor de sturing.
• Ruimte voor uitstapjes die niet op het rooster staan; dit gebeurt in overleg met het team.

Education

MBO-3 Zorgopleiding (Maatschappelijke Zorg / Sociaal Pedagogisch Werker / Verzorgende IG)

MBO-4 Diploma (Persoonlijk Begeleider / Sociaal Pedagogisch Werker / Verpleegkunde MBO-V)

Job description

Voor wie blijft, ook op de honderdste dag - Waar ga je werken?

De woning ligt op woonzorgpark Boldershof in Druten, met het dorpshart en de uiterwaarden van de Waal op loopafstand. Acht mannen en twee vrouwen wonen er samen, elk met een eigen tempo en eigen gewoontes. 's Heeren Loo ondersteunt door heel Nederland mensen met een verstandelijke beperking, van licht tot zeer intensief, en deze woning zit aan de intensieve kant van dat spectrum.

Van de tien bewoners, hebben twee bewoners 1 op 1 begleiding, omdat ze zonder die aanwezigheid vastlopen. Binnen de woning is ritme een belangrijk onderdeel. Twee bewoners gaan naar dagbesteding buiten de organisatie, een bewoner heeft dagbesteding op de locatie zelf, iemand anders gaat naar de boederij en de rest gaat naar de dagbesteding binnen 's Heeren Loo. In de middag is de woning daardoor vaak gesloten.

Wie hier binnenloopt merkt eerst de herhaling. Dezelfde stoel, dezelfde volgorde, dezelfde vaste momenten op de dag. Dat is geen gewoonte die is ontstaan, het is een keuze die iedere dag opnieuw wordt gemaakt, omdat het de manier is waarop deze groep zich veilig voelt.

Wat ga je doen?

Het ontwikkelingsniveau van de bewoners loopt uiteen, van rond de 18 maanden tot ongeveer 7 jaar. Je sluit je begeleiding aan op wat iemand kan. Je stuurt aan, en neemt niet over. Je zorgt ervoor dat de bewoner zelf de grip houdt, en je zorgt voor het vertrouwen. Herhaling zorgt voor veiligheid.

Als de spanning oploopt, kan een bewoner de grip verliesten, en daar begint een escalatie. Dat gedrag uitzich soms fysiek en verbaal. Soms moet er ingegrepen worden om de situatie rustiger te houden. Je leert dat niet uit een boekje maar van collega's die het je laten zien, en je bouwt het rustig op. De bewoners verzorgen en kleden zichzelf aan, jij bent er vooral voor de sturing. Wie zelf zijn jas aan kan trekken, doet dat ook, ook als het een paar minuten langer duurt dan jij zou willen.

Er zijn ook dagen waarop het net iets losser mag. Een uitstapje dat niet op het rooster stond, een spelletje dat langer duurt dan gepland. Die ruimte ontstaat in overleg met het team, nooit in je eentje.

Team en cultuur

Collega's bewaken hier samen dezelfde structuur, iedere dienst opnieuw. Bij een escalatie sta je nooit alleen, iemand naast je kent de bewoner net zo goed als jij en weet of ingrijpen nodig is of dat afstand nemen meer oplevert. Het team wil de onderlinge samenwerking weer opbouwen na een periode van wisselingen, en zoekt daarin iemand die daaraan wil meebouwen in plaats van er alleen bij te horen.

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Dit ben jij

Je blijft staan als een dag omslaat. Je ziet het verschil tussen sturen en overnemen, en je laat iemand doen wat hij zelf nog kan, ook als dat langzamer gaat. Op de vijftigste keer dezelfde vraag antwoord je nog net zo geduldig als op de eerste.

• Voor niveau 3: je hebt een afgeronde zorgopleiding op mbo-niveau 3, zoals Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker niveau 3 of Verzorgende IG.
• Voor niveau 4: je hebt een afgerond mbo 4-diploma, zoals Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg niveau 4, Sociaal Pedagogisch Werker niveau 4 of Verpleegkunde MBO-V niveau 4.