Auditor ANBI Eindhoven

Werkenbijdeoverheid; Eindhoven; Hybride; EUR 39 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IKB budget

Studiefaciliteiten

Ouderschapsverlof

Vergoeding woon-werkverkeer

Résumé du poste

Belastingdienst in Eindhoven zoekt een fiscalist voor ANBI-beoordeling, bezwaarafhandeling en advies aan instellingen met ANBI-status. Je werkt nauw samen met team MKB/ANBI en collega’s van diverse afdelingen en behandelt complexe aanvragen.

Je bent verantwoordelijk voor heldere communicatie, vindt voortdurend verbeteringen en draagt bij aan een eerlijk belastingstelsel terwijl je jezelf ontwikkelt binnen de overheid.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Werkervaring in fiscaliteit is vereist.
• Kennis van boekhouden is vereist.
• Affiniteit met de filantropische sector is gewenst.
• Communicatief sterk in woord en bovengemiddelde schrijfvaardigheid.

Responsabilités

• Controleer ANBI-status van instellingen en behandel bezwaren.
• Werk samen met collega’s van verschillende afdelingen.
• Voer gesprekken, stel brieven op en licht vragen en besluiten toe.
• Zorg voor duidelijke en zorgvuldige toelichtingen bij elke situatie.

Connaissances

HBO-werk- en denkniveau

Werkervaring in fiscaliteit

Kennis van boekhouden

Affiniteit met filantropische sector

Communicatieve vaardigheden en schrijf

Description du poste

Bijdragen aan een eerlijke verdeling van belastingvoordelen. Dat doe je in Eindhoven binnen het team Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) van de afdeling MKB van de Belastingdienst. Onder andere door te controleren of grote instellingen wel voldoen aan de eisen voor een ANBI-status. En met jouw vakkennis trek je jouw collega’s en het team naar een nóg hoger level. Klinkt goed, toch?

Dit doe je bij de Belastingdienst

Instellingen met de ANBI-status (bijvoorbeeld goede doelen, kerken en musea) krijgen fiscale voordelen. Jij controleert de ANBI-status van deze instellingen. Daarvoor werk je samen met collega's van verschillende afdelingen, zoals Grote Ondernemingen, Schenk- en Erfbelasting, Inkomstenbelasting en uiteraard met je eigen collega's. Je staat er niet alleen voor. Je kan ook worden ingezet bij het beoordelen van ingewikkelde aanvragen. Daarnaast behandel je bezwaren. Je bent veelvuldig in contact met de instellingen, waarbij je gesprekken voert, brieven opstelt en vragen en besluiten duidelijk en zorgvuldig toelicht. Voor iedere situatie is een andere aanpak nodig. Dat zorgt voor veel uitdaging en afwisseling in je werk. Met jouw inzet zorg je ervoor dat belastingvoordelen op een eerlijke manier worden vergeven. Op deze wijze draag je bij aan een eerlijk en duidelijk belastingstelsel.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een belangrijke rol speelt in maatschappelijke thema’s die spelen bij algemeen nut;
• je niet alleen fiscale kennis gebruikt, maar ook een sociale rol hebt als ambassadeur;
• je een zichtbare invloed hebt op de ontwikkeling van het team;
• je volop de kans krijgt jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De financiële belangen bij ANBI-vermogensfondsen zijn groot. Naast fiscale kennis is het bouwen van een netwerk, zowel intern als extern, belangrijk. Dossiers pak ik vaak samen met collega's van de verschillende belastingmiddelen op. Dit alles maakt mijn werk uitdagend en afwisselend.” Jeroen Leijten, fiscalist team ANBI.

Word jij de nieuwe collega van Jeroen? Of wil je liever eerst praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met drs. Peter Jansen; Fiscalist team-ANBI [e-mail] tel: 06 - 52 77 55 59

• Schaal 9,Schaal 10,Schaal 11
  €3.496 - €6.275 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt werkervaring in de fiscaliteit.
• Je hebt kennis van boekhouden.
• Je hebt affiniteit met de filantropische sector.
• Je bent communicatief sterk in woord en je hebt een bovengemiddelde schrijfvaardigheid.

Wat dit laatste betreft: Wat het ANBI-team aflevert, is de schriftelijk ingenomen positie. Een beschikking, een standpunt in vooroverleg, een brief aan een instelling, een bijdrage aan een beleidsbesluit: dat is wat de buitenwereld van ons ziet. Die teksten worden gelezen door adviseurs en bestuurders, aangehaald in de vakpers en soms getoetst door de rechter. Ze bepalen mede hoe een open norm in het hele veld wordt uitgelegd. Het standpunt krijgt zijn vorm in het schrijven. Daarom is schrijfvaardigheid hier geen randvoorwaarde maar mede de kern van het vak.

• besluiten nemen
• omgevingsbewustzijn
• resultaatgerichtheid
• samenwerken

Meer over Directie Midden- en Kleinbedrijf

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 47 of 48.
• De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het oplegingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.