Assistent Supermarktmanager – Leiding, Groei & Flexibel

Lidl Nederland; Soest; Presencial; EUR 32 000 - 38 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Maandelijks salaris vanaf 3.133,73€

8,1% ADV-toeslag

Pensioenpremie betaald

24 vakantiedagen

Parttime of fulltime mogelijk

Gratis fruit en coaching

Flexibele planning

Resumo da oferta

Lidl Nederland zoekt een gedreven plaatsvervangend supermarktmanager in de regio Utrecht/Soest. Je werkt nauw samen met de supermarktmanager, stelt personeelsplanningen op en stuurt het team aan.

Je ziet wat nodig is en zorgt voor afstemming tussen operatie en personeelszaken. Daarnaast help je met het verwerken van binnenkomende vracht en het vullen van de schappen, begeleid je hulpkrachten tijdens hun inwerktraject en neem je managementtaken over als de manager afwezig is.

Qualificações

• HBO werk- en denkniveau.
• Ongeveer 1 jaar ervaring met leidinggeven; ervaring in retail, detailhandel, horeca of hotellerie is een pluspunt.
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Responsabilidades

• Samenwerken met de supermarktmanager en personeelsplanning opstellen.
• Team aansturen en wekelijkse cijfers bekijken.
• Verzorgen van binnenkomende vracht en vullen van de schappen.
• Begeleiden van hulpkrachten en inwerktraject.
• Tijdens afwezigheid van de supermarktmanager managementtaken oppakken.
• Beoefenen van klantgerichte communicatie en aanspreekpunt voor collega’s.

Conhecimentos

Leidinggeven

Cijfermatige vaardigheden

Planningsvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Klantgerichtheid

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Descrição da oferta de emprego

Lidl Nederland zoekt een gedreven plaatsvervangend supermarktmanager in de regio Utrecht/Soest. Je werkt nauw samen met de supermarktmanager, stelt personeelsplanningen op en stuurt het team aan.

Je ziet wat nodig is en zorgt voor afstemming tussen operatie en personeelszaken. Daarnaast help je met het verwerken van binnenkomende vracht en het vullen van de schappen, begeleid je hulpkrachten tijdens hun inwerktraject en neem je managementtaken over als de manager afwezig is.