artistiek directeur-bestuurder Stichting Gasthuis Frascati

BINOQ; Amsterdam; Hybrid; EUR 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Stichting Gasthuis Frascati zoekt een ambitieuze artistiek directeur-bestuurder die samen met de zakelijk directeur de koers bepaalt en uitvoert. U vormt het dagelijks bestuur, legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en brengt de artistieke visie naar de hele organisatie en haar partners.

U bewaakt de artistieke kwaliteit, vertaalt deze naar beleid, en onderhoudt belangrijke relaties in de stad, nationaal en internationaal.

Qualifications

• minimaal 5 jaar ervaring in eindverantwoordelijkheid voor artistieke ontwikkeling
• visie vertalen naar strategisch beleid en verhaal
• effectief verandermanagement en teamontwikkeling
• transparante communicatie over koers en dilemma’s
• netwerk in de culturele sector en bestuurlijke sensitiviteit

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoering geven aan artistiek beleid voor Frascati
• Samen met zakelijk directeur dagelijks bestuur dragen en verantwoording afleggen aan Raad van Toezicht
• Zorgdragen voor governance en verantwoording, betrokkenheid van stakeholders
• Begeleiden van organisatorische en operationele ontwikkelingen en veiligheid/ welzijn
• zicht houden op kas en middelen, en positionering in de stad en internationaal

Skills

Leiderschap

Strategisch visie

Stakeholder management

Communicatie

Job description

Wij zoeken een:

artistiek directeur-bestuurder

Stichting Gasthuis Frascati is op zoek naar een ambitieuze en inspirerende artistiek directeur, met een verbindende en empathische bestuursstijl. Samen met de zakelijk directeur vormt de artistiek directeur het dagelijks bestuur waarbij de verdeling van verantwoordelijkheden is vastgelegd in het directiestatuut. De bestuurders hebben de dagelijkse leiding en leggen verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De artistiek directeur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het artistieke beleid en weet de hele organisatie daarin op een overtuigende en inspirerende manier mee te nemen met een scherp oog voor rollen en verantwoordelijkheden.

De artistiek directeur bouwt voort op de eigenzinnige, multidisciplinaire en experimentele praktijk van Frascati, maar durft ook bestaande patronen te bevragen en nieuwe wegen in te slaan. Daarbij staat niet alleen de artistieke inhoud centraal, maar ook de verantwoordelijkheid die Frascati neemt in het veld, voor makers en de manier waarop het huis met hen samenwerkt.

Concreet werkt de artistiek directeur in 2027, samen met de zakelijk directeur, aan het kunstenplan waarin de koers voor de komende jaren en de positionering van Frascati in de stad, nationaal en internationaal vorm krijgt.

Onze ideale kandidaat:

• kan een heldere visie op de betekenis en toekomst van Frascati formuleren en deze vertalen naar strategisch beleid. Kan focus aanbrengen, artistieke keuzes maken en een aansprekend verhaal ontwikkelen over de positie van Frascati in de stad, de wereld en de actualiteit.
• kan een artistieke koers vertalen naar de hele organisatie, medewerkers meenemen in veranderingen en helderheid bieden over rollen, verantwoordelijkheden en mandaten. Heeft oog voor veiligheid, welzijn en een lerende organisatie. Kan makers en het artistieke team inspireren, uitdagen en verder brengen.
• heeft het bewezen vermogen om te gaan met gedeelde verantwoordelijkheid. Ziet uit naar een gedeeld leiderschap met de zakelijk directeur en vertrouwt op diens expertise. Kan constructief omgaan met verschil van inzicht.
• overziet de organisatorische en financiële consequenties van artistieke ambities. Weet artistieke kwaliteit te verbinden met haalbaarheid, capaciteit, processen, werkdruk en de dagelijkse praktijk van medewerkers.
• is ondernemend, ziet kansen, anticipeert op culturele trends en weet artistieke ambities te verbinden aan maatschappelijke en/of politieke ontwikkelingen;
• neemt verantwoordelijkheid voor Frascati als geheel, inclusief de commerciële en bedrijfsmatige aspecten en ziet de horeca ook als onderdeel van de bredere positionering van het huis.
• staat voor een goede inrichting van de governance en werkt volgens de principes van goed bestuur.

Overige functie-eisen zijn:

• goed inzicht in theaterprocessen en de dynamiek van een productiehuis;
• ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het dragen van de (eind)verantwoordelijkheid voor de artistieke ontwikkeling van een organisatie;
• ruime ervaring met en een visie op (gedeeld) leiderschap en organisatieontwikkeling;
• goed luisteren en transparant communiceren over koers, keuzes en dilemma’s zowel mondeling als schriftelijk;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een relevant netwerk in de culturele sector;
• een open en toegankelijke persoonlijkheid en sterk in het leggen en onderhouden van relaties en de belangen van de verschillende stakeholders.

Kan je niet alles afvinken, maar heb je wél ideeën, een visie en zin om Frascati met overtuiging te leiden? Laat je dan op voorhand niet tegenhouden. We zijn nieuwsgierig naar mensen die ons verrassen en Frascati op hun eigen manier verder kunnen brengen.

Frascati bouwt aan een organisatie die de diversiteit van onze stad weerspiegelt en waarin verschillende perspectieven en ervaringen meewegen in de keuzes die we maken en de verhalen die we vertellen.

Wij bieden

Frascati biedt een veelzijdige functie in een dynamische omgeving. De artistiek directeur wordt geacht regelmatig aanwezig te zijn tijdens avonduren en in weekenden. De functie van artistiek directeur is een betrekking van 36 uur (90%). Aanstelling geschiedt in principe voor 1 jaar met uitzicht op een vaste betrekking. Salariëring (schaal XII) sluit aan bij de CAO Toneel en Dans. Het streven is per 1 maart 2026 in dienst te treden.