Arbo- en Veiligheidsadviseur Amsterdam

Stichting GGZ inGeest; Amsterdam; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast dienstverband

Eindejaarsuitkering 8,33%

Fietsregeling

Sportabonnement met korting

Korting op ziekenkostenverzekering

Cultuur werkt-abonnement

Job summary

Stichting GGZ inGeest zoekt een Arbo- en Veiligheidsadviseur die preventie en arbeidsomstandigheden integraal aanpakt. Je werkt aan beleid, uitvoering en advies, met aandacht voor RI&E, verzuim, veiligheid en cultuur. Je vertaalt cijfers naar concrete verbeteringen en hebt nauwe samenwerking met HR en OR.

De functie biedt ruimte voor eigen initiatieven en eigenaarschap binnen een HR-omgeving; je draagt bij aan een gezonde, veilige werkomgeving voor collega’s en cliënten.

Qualifications

• Haalt kennis over Arbo, preventie en arbeidsomstandigheden naar de praktijk.
• Beïnvloedt beleid en praktijk op basis van regelgeving.
• Vergrepen in RI&E-cyclus en veiligheidssystemen.
• Ziet kansen voor verbetering in de werk- en leefomgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelt en verbetert arbo- en preventiebeleid.
• Voert RI&E's uit en vertaalt uitkomsten naar concrete acties.
• Adviseert managers over gezond en veilig werken en overlegt met de ondernemingsraad.
• Analyseert verzuimcijfers en incidentmeldingen en doet heldere adviezen.
• Organiseert onderzoeken en zet resultaten om in verbeteracties.
• Behandelt thema's zoals psychosociale arbeidsbelasting en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Arbo kennis

Risico analyse

Preventie

Analytische vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau Arbo

Job description

Zorg jij dat onze collega’s gezond en veilig hun werk kunnen doen? Als Arbo- en Veiligheidsadviseur werken ben jij degene die ziet wat collega's nodig hebben om gezond en veilig te kunnen werken. Je loopt niet om risico's heen, maar pakt ze aan. Van preventie en psychosociale arbeidsbelasting tot veiligheid op de werkvloer: jij helpt mee aan een werkomgeving waarin mensen met plezier én vertrouwen hun werk kunnen doen. Van psychosociale arbeidsbelasting tot veiligheid en preventie: jij brengt kennis, advies en mensen bij elkaar. Zo werk je niet alleen aan beleid op papier, maar vooral aan een werkomgeving waarin collega’s iedere dag goed hun werk kunnen doen. En daar worden uiteindelijk ook onze cliënten beter van.

Waar ga je werken?

• GGZ inGeest is een organisatie met ruim 1900 medewerkers. Hoewel je niet rechtstreeks met cliënten werkt, heeft jouw werk wél iedere dag invloed op de zorg.
• Een gezonde en veilige werkomgeving geeft medewerkers de ruimte om hun vak goed uit te oefenen. En daar profiteren uiteindelijk onze cliënten van.
• Je maakt onderdeel uit van het team Arbo & Verzuim. Dit team bestaat uit administratieve ondersteuning en twee verzuimadviseurs. Daarnaast werk je nauw samen met andere arbo-preventiemedewerkers, onder andere op het gebied van Veiligheid en Ergonomie.
• Je valt onder de afdeling HR, waar zo’n 35 collega’s werken binnen verschillende teams, waaronder HR-advies, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en de HR-servicedesk.

Binnen dit geheel ben jij de expert op het gebied van preventie, psychosociale arbeidsbelasting en arbozorg. Een rol voor iemand die graag verder kijkt dan de regels alleen. Wat speelt er écht? Waar lopen collega’s tegenaan? Waar liggen risico’s én kansen? En vooral: wat kunnen we samen verbeteren?

Wat ga je doen?

Als Arbo- en Veiligheidsadviseur heb je een brede rol waarin geen dag precies hetzelfde is. Je schakelt moeiteloos tussen analyse, advies, beleid en praktijk.

Je zal je vooral gaan richten op de volgende punten:

• Je ontwikkelt en verbetert het arbo- en preventiebeleid.
• Je voert RI&E's uit en vertaalt de uitkomsten naar concrete verbeteracties.
• Je adviseert managers en collega's over gezond en veilig werken en hebt veel contact met de ondernemersraad over deze onderwerpen.
• Je analyseert verzuimcijfers, incidentmeldingen en andere signalen en zet deze om in heldere adviezen.
• Je organiseert onderzoeken en gebruikt de resultaten om de organisatie verder te helpen.
• Je krijgt de kans om thema's zoals psychosocialearbeidsbelasting, duurzame inzetbaarheid, mantelzorgbeleid en werk-en privébalans echt op de agenda te zetten.
• Het bijdragen aan de vitaliteit van medewerkers en zorgen dat dit onderwerp binnen de organisatie zichtbaar en onder de aandacht blijft, bijvoorbeeld door de vitaliteitskast beter zichtbaar te maken en hier actief verantwoordelijkheid voor nemen.
• Het opzetten en analyseren van RI&E’s, verzuimcijfers, meldingen van agressie-incidenten en gegevens over collegiale opvang.
• Het maken van managementrapportages en het vertalen van cijfers naar bruikbaar advies.
• Het bewaken van de naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Het bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur binnen GGZ inGeest. deelname aan verschillende veiligheidsoverleggen en het vergroten van bewustwording rondom veilig werken.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals de arbodienst, leveranciers en landelijke organisaties zoals de Nederlandse ggz.
• Het is een rol met veel vrijheid en eigenaarschap; dit betekent dat je ook zelf de ruimte hebt om projecten in te brengen.

Maar misschien wel het belangrijkste: je bent geen adviseur die een rapport oplevert en daarna weer verdergaat. Je zoekt actief de verbinding met de organisatie. Je stelt vragen, luistert naar wat er speelt, denkt mee en krijgt mensen in beweging. Je weet wanneer je de diepte in moet en wanneer je het juist praktisch moet houden. En je vindt het leuk om jouw expertise op verschillende plekken binnen GGZ inGeest in te zetten.

Je krijgt daarbij de ruimte om zelf onderwerpen te signaleren, initiatieven op te zetten en projecten van idee naar uitvoering te brengen. Of het nu gaat om de RI&E, psychosociale arbeidsbelasting, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid of thema’s als mantelzorg en werk-privébalans: jij ziet waar kansen liggen en weet deze samen met anderen om te zetten in concrete verbeteringen.

Je schakelt met verschillende stakeholders, waaronder medewerkers, managers, HR, de OR en het bestuur. Juist die afwisseling, de vrijheid om zelf initiatieven te nemen en de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan gezond en veilig werken, maken deze functie interessant.

Kortom: je ziet wat beter kan én weet hoe je dat samen voor elkaar krijgt.

Ook belangrijk

Dit neem je mee:

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau op het gebied van Arbo
• Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie met goed verzorgde arbeidsomstandigheden en de bereidheid om je verder te verdiepen in relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt interesse in preventie, gezondheid, veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting;
• Je hebt een analytische blik; je kunt de informatie en cijfers vertalen naar duidelijke inzichten en te nemen acties;

Je hebt een praktische instelling en vind het leuk om niet alleen te adviseren maar ook echt mee te helpen aan oplossingen. Je houdt ervan om zaken uit te zoeken én om ze daadwerkelijk te verbeteren. Je geeft niet alleen advies, maar helpt ook om plannen in beweging te krijgen.

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt direct een vast dienstverband;
• De functie in ingeschaald in FWG 55;
• Je hebt uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een fietsregeling;
• een sportabonnement met flinke korting;
• korting op één van de collectieve ziekenkostenverzekeringen;
• een gratis abonnement op cultuur werkt;
• Bekijkhierallearbeidsvoorwaarden.

Werken bij GGZ inGeest is meer dan alleen een baan. Je kiest bewust voor een omgeving waar je serieus genomen wordt, maar nooit té serieus. Waar jouw talent telt, en zorgen voor elkaar heel normaal is #Geestverwanten.