Analist identificatie vectoren (tijgermug)

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Wageningen; Sur place; EUR 33 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Individueel Keuze Budget (IKB) 16,50%

144 vakantie-uren per jaar

64 IKB-verlofuren bij 36-urige week

Reiskostenvergoeding

Pensioen ABP

Toeslagen onregelmatige dienst

Résumé du poste

NVWA in Wageningen zoekt een analist en onderzoeksmedewerker voor het Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Je werkt aan de morphologische identificatie van vectoren en verzorgt de communicatie met gemeenten en externe vragenstellers over monsters en uitslagen.

Je maakt deel uit van een projectteam binnen NIVIP/CMV en werkt nauw samen met de projectleider en wetenschappelijke medewerkers. Standplaats is Wageningen en werken op locatie is noodzakelijk.

Qualifications

• Beschik over HBO werk- en denkniveau.
• Specialisatie entomologie is een pré.
• Ervaring met identificatie van geleedpotige dieren is gewenst.

Responsabilités

• Voeren van morphologische identificatie van vectoren (steekmuggen, teken, knutten).
• Communiceren met externen over monsters, identificatie en toelichting.
• Registreren van uitslagen in systemen en bepalen of monsters bewaard moeten worden.

Connaissances

Entomologie

Geleedpotige identificatie

Stereomicroscoop

Nederlands & Engels

Precisie/Nauwkeurigheid

Plannen en organiseren

Projectmatig samenwerken

Mondelinge communicatie

Externen communiceren

Formation

HBO werk- en denkniveau

Specialisatie entomologie (pré)

Outils

Stereomicroscoop

Description du poste

De Aziatische tijgermug gaat zich vestigen in Nederland. Dat is een feit dat we zo lang mogelijk willen uitstellen. Echter, door de introductiedruk, waarbij de tijgermug in steeds meer Nederlandse gemeenten opduikt, loopt de NVWA inspectie tegen de grenzen van haar capaciteit aan. De verantwoordelijkheid rondom monitoring, bestrijding en beheersing van de tijgermug in de woonwijk, verschuift de komende jaren mogelijk van centrale uitroeiing door de Rijksoverheid/NVWA naar lokale beheersing door Gemeenten, burgerparticipatie en omgevingsmanagement. Daarvoor staan we als transitie team vanuit de NVWA, de komende twee jaar klaar om hen te ondersteunen en adviseren.

Wil jij je graag een bijdrage leveren aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken op het gebied van de volks- en diergezondheid? Wil je daaraan bijdragen door identificaties op het lab te doen en daarover te communiceren, ook met externen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als analist en onderzoeksmedewerker kom je te werken bij de afdeling NIVIP, in een cluster van circa 10 collega’s, die samen invulling geven aan het vakgebied Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Dit team verzamelt informatie en kennis over steekmuggen, knutten en teken. Met deze informatie wordt er geadviseerd en ondersteuning gegeven aan bestrijdingsacties en aan beleidsontwikkeling. Vanuit CMV wordt je toegevoegd aan het projectteam van 6 personen, deels van andere afdelingen belast met de voorbereiding van de overdracht van taken op het gebied van bestrijding van de tijgermug. Je zal in het projectteam veel samenwerken met de projectleider en met de senior adviseur en de wetenschappelijk medewerker. Daarnaast werk je ook veel samen met analisten van CMV zelf. Het project loopt tot 1/1/2029.

Binnen het project ben je oa verantwoordelijk voor de morfologische identificatie van vectoren (bijvoorbeeld steekmuggen, teken en knutten). Monsters worden ingestuurd door NVWA inspecteurs en/of derden, dit kunnen adulten, larven of eitjes zijn. Vanwege de toename van de monsterstroom, die verwacht wordt vanuit de Gemeenten en betrijders, als gevolg van de transitie & het huidige werkpakket, vang je deze mede op. Behalve de analyse kent deze rol ook een duidelijke communicatierol. Je communiceert met externe vragenstellers (van oa. gemeenten) over monsters, identificatie en geeft uitleg, mogelijk op locatie.

Met de hulp van identificatiesleutels en werkinstructies determineer jij om welke soort(en) het gaat. Indien je morfologisch niet meer kan vaststellen om welke soort het gaat, kan hulp worden ingeroepen van de collega’s van moleculaire biologie om tot een identificatie te komen. Wanneer de identiteit is vastgesteld, leg je dit vast in de systemen zodat er een uitslag de deur uit gaat. Je overlegt met collega’s of het monster eventueel moet worden bewaard of opgenomen moet worden in de collectie. Je voert het werk zeer accuraat uit volgens vaste werkprocessen en procedures.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 2 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
• Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
• Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

• Je bent een zelfstandige doorzetter.
• Je stelt het teamresultaat voorop.
• Je bent nauwgezet en flexibel.
• Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om contact met externen te hebben om uitleg of toelichting te geven.
• Je bent administratief vaardig en kan bijdragen aan opleiden inspecteurs en externen.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je beschikt over HBO-werk- en denkniveau. Een pré is een specialisatie entomologie.
• Je hebt affiniteit en ervaring met het identificeren van geleedpotige dieren, bij voorkeur steekmuggen en/of teken.
• Je hebt ervaring in het werken met een stereomicroscoop.
• Je bent zeer nauwkeurig en hebt bij voorkeur al eens onder een kwaliteitssysteem gewerkt.
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.
• Accuraat werken
• Plannen en organiseren
• Projectmatig samenwerken
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Meer over Laboratoria

De afdeling Nationaal Referentiecentrum / Nederlands Instituut van Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) is binnen de NVWA hét kenniscentrum voor plantenziekten en -plagen, vectoren en invasieve planten. De afdeling beschikt over moderne laboratorium- en kasfaciliteiten, die het mogelijk maken om diagnostiek en onderzoek uit te voeren aan deze organismen.

Je komt te werken in een project team binnen het Centrum voor Monitoring van Vectoren (CMV). De taak van het projectteam is de mogelijke overdracht van de bestrijding van de tijgermug naar gemeenten voor te bereiden en te faciliteren. Het projectteam bestaat uit 6 medewerkers van verschillende afdelingen. Jij bent gekoppeld aan CMV. Een hecht en bevlogen team waar de wetenschappelijke staf onder valt en waar de monsterdeterminatie plaatsvindt.

Je standplaats is Wageningen. De aard van de werkzaamheden maakt werken op locatie noodzakelijk.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met