Analist Capaciteitsmanagement Brandweerzorg

Brandweer; Amsterdam; Hybrid; EUR 47,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10A: €4.224–€6.169/ma.

32–36 uur per week

IKB 18,63% incl. eindejaarsuitkering

176 verlofuren (36u week)

Reiskostenvergoeding

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

ABP pensioen

Fietsenplan

Opleidingen en trainingen

Piketfunctie mogelijk

Job summary

Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt een Analist Capaciteitsmanagement die vraagstukken over inzetbaarheid en paraatheid van de Uitrukdienst vertaalt naar uitvoerbare oplossingen.

Je werkt binnen Bureau Brandweerzorg aan roosters, capaciteitsplanning en organisatie en koppelt beleid aan operationele inzetbaarheid met aandacht voor arbeidsvoorwaarden en samenhang.

Qualifications

• Kennis van capaciteitsmanagement en roostering.
• Theoretisch en praktisch begrip van arbeidsvoorwaarden en reglementen.
• Kennis van brandweerorganisatie en paraatheid is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en toepassen van instrumentarium voor flexibele inzet van paraatheid.
• Bedenken en realiseren van oplossingen voor roosters, capaciteit, planning en organisatie binnen Brandweerzorg.
• Analyseren van vraagstukken rondom personeelsinzet en capaciteit.
• Leveren van vakinhoudelijke analyses en adviezen binnen capaciteitsmanagement.
• Geven van tactische beleidsadviezen.
• Vertalen van ontwikkelingen naar concrete operationele aanbevelingen.
• rekening houden met samenhang tussen personeelsplanning, roostering en inzetbaarheid.

Skills

Analytisch denkvermogen

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Tools

Excel

Job description

Met jouw analytische blik en kennis van de brandweerorganisatie doorgrond je complexe vraagstukken rondom capaciteit, personele inzet en paraatheid. Zo draag je bij aan slimme oplossingen voor een flexibele en toekomstbestendige Uitrukdienst.

Wat ga je doen?

Als Analist Capaciteitsmanagement werk je aan complexe vraagstukken die direct van invloed zijn op de inzetbaarheid en paraatheid van onze Uitrukdienst (beroeps en vrijwillig) en mono piketorganisatie. Capaciteitsmanagement en personeelsplanning spelen een belangrijke rol in het effectief uitvoeren van onze brandweertaken. Jij zorgt er voor dat complexe vraagstukken worden vertaald naar passende en uitvoerbare oplossingen.

Je werkt binnen het Bureau Brandweerzorg en houd je bezig met vraagstukken op het gebied van roostering, capaciteit, planning en organisatie. Daarbij analyseer je bestaande en nieuwe situaties, leg je verbanden en onderzoek je wat nodig is om te komen tot een flexibele en wendbare inzet van personeel.

De functie vraagt om meer dan alleen kennis van capaciteitsmanagement. Om goede analyses, prognoses en adviezen te kunnen maken, begrijp je hoe de brandweerorganisatie werkt en wat keuzes rondom personele inzet betekenen voor de operationele dienst. Je hebt daarbij oog voor de samenhang tussen personeelsplanning, paraatheid en de dagelijkse praktijk binnen de Uitrukdienst.

Ook regelgeving speelt hierin een belangrijke rol. Je hebt kennis van roosters en arbeidsvoorwaardenregelingen en begrijpt hoe deze van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. Kennis van onder andere rechtspositie, verlofsoorten en piketdiensten helpt je om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te analyseren en te vertalen naar passende oplossingen.

Concreet als Analist Capaciteitsmanagement

• draag je mede zorg voor het ontwikkelen van nieuw instrumentarium ten behoeve van een flexibele en wendbare inzet van de paraatheid;
• bedenk en realiseer je oplossingen voor complexe rooster-, capaciteits-, plannings- en organisatievraagstukken binnen de sector Brandweerzorg;
• analyseer je vraagstukken en ontwikkelingen op het gebied van personele inzet en capaciteit;
• lever je vanuit jouw vakinhoudelijke kennis en analyses een bijdrage aan het ontwikkelen van oplossingen binnen het aandachtsgebied capaciteitsmanagement;
• geef je beleidsadviezen op tactisch niveau;
• vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken binnen de brandweerorganisatie naar concrete en onderbouwde adviezen;
• houd je rekening met de samenhang tussen personeelsplanning, roostering, arbeidsvoorwaarden en de operationele inzetbaarheid van de Uitrukdienst.

Wie ben je?

Jouw kracht ligt in het analyseren van complexe vraagstukken. Je bent in staat om verschillende soorten informatie met elkaar te verbinden en patronen en verbanden te herkennen. Je kijkt verder dan het directe vraagstuk en begrijpt welke gevolgen keuzes kunnen hebben voor de organisatie en de operationele brandweerzorg.

Daarbij is kennis van de brandweerorganisatie essentieel. Je begrijpt de dynamiek van een operationele organisatie en weet wat nodig is om de paraatheid van de Uitrukdienst te ondersteunen. Je kunt vraagstukken rondom capaciteit en personele inzet daardoor niet alleen vanuit cijfers en regelingen bekijken, maar ook vanuit de praktijk van de brandweer.

Je combineert analytisch vermogen met vakinhoudelijke kennis en weet complexe informatie te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.

Hier herken jij jezelf in

• je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau;
• je bent sterk analytisch en weet complexe vraagstukken te doorgronden;
• je hebt brede kennis van de brandweerorganisatie, met name van de operationele brandweerzorg;
• je kunt op tactisch niveau acteren en anderzijds ben je ook in staat om zaken te vertalen naar operationeel vlak;
• je bent in staat om beleidsadviezen te geven;
• je hebt kennis van of ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en roostering en arbeidsvoorwaardenregelingen.;
• je kunt goed werken met Excel .

Dit krijg je van ons

• Salaris in schaal 10A van €4.224 max €6169 per maand op basis van 36 uur per week
• Een baan voor 32- 36 uur per week
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over het bruto jaarsalaris. Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld
• 176 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 33 bovenwettelijke uren én 1 & 5 mei zijn vaste vrije dagen!
• Reiskostenvergoeding van 0,25 ct per km tot max. 300 km enkele reis of 100% bij gebruik OV
• Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een aantrekkelijk fietsenplan in te zetten bij je vaste aanstelling.
• Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70% door ons wordt betaald
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag
• Maandelijkse bijdrage ziektekosten
• Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.
• De mogelijkheid om naast je vaste baan een piketfunctie aan te nemen
• Het is helaas niet mogelijk om kosteloos met de auto te parkeren bij de kantoren Willem en Nico. Dus het OV of de fiets zijn raadzaam om dure parkeerkosten te voorkomen.

Het team

Het Bureau Brandweerzorg is onderdeel van de sector Brandweerzorg binnen de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland en heeft als belangrijkste taak om te adviseren en ondersteunen in het realiseren van de best mogelijke brandweerzorg. Dit proberen we door op een zo breed mogelijke manier naar onderwerpen te kijken en zo een bijdrage te leveren aan de koers van het korps. We adviseren het management van de organisatie gevraagd en ongevraagd, signaleren uitdagingen en brengen dat onder de aandacht en voeren regie op verschillende onderwerpen om uiteindelijk tot een oplossing te komen. Wij willen waarde aan producten en diensten toevoegen door in samenhang, verbinding en samenwerking de operationele organisatie verder te brengen en op peil te houden. Dit doen wij met acht adviseurs en 5 medewerkers planbureau, één ondersteuner met één leidinggevende van de afdeling.

Meer lezen over ons team en de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland? Kijk op http://www.veiligheidsregioaa.nl

We zijn een veiligheidsregio in Nederland met allerlei verschillende mensen. Voor ons is diversiteit belangrijk voor creativiteit, inspiratie, innovatie en sterke teams. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met:

André Siebeling, manager Planbureau Brandweerzorg, voor vragen over de inhoud van de functie via andré[e-mail] of bel naar 06 30 03 17 75.

George van Ee, corporate recruiter voor vragen over het sollicitatieproces via [e-mail] of bel naar 06 15 69 46 19.

**Je kunt reageren tot en met 11 oktober 2026**

**De gesprekken zijn gepland op 14 oktober 2026**