Allround HR Adviseur

Rijksoverheid; Amersfoort; On-site; EUR 44,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Flexibele werkopties

Job summary

Rijksoverheid, OTCo in Amersfoort, zoekt een ervaren HR-adviseur die de professionele vraagbaak is op rechtspositie en ervoor zorgt dat procedures juridisch zuiver blijven.

Je ondersteunt het lijnmanagement van A tot Z in HR-vraagstukken, van werving tot uitstroom, en zoekt praktische oplossingen binnen de geldende kaders. Je deelt kennis en neemt initiatief waar nodig.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor HRM (of hoger).
• Ruime ervaring als HR-adviseur.
• Vaardigheden prioriteren in een dynamische omgeving.
• Open, heldere en transparante communicatie.

Responsibilities

• Sparringpartner: adviseert en coacht leidinggevenden over HR-gebied.
• Creatieve casuïstiek: behandelt uiteenlopende vraagstukken zoals organisatieveranderingen en dossiers.
• Stevige advisering: onderzoekt situaties en onderbouwt standpunten met juridische kaders.

Skills

HR advies

Coaching

Stakeholder management

Analytisch denken

Education

HBO Bachelor HRM

Job description

Dit ga je doen

Houd jij de koers scherp wanneer de hectiek toeneemt? Word de nieuwe HR-professional bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo)!

Bij het OTCo in Amersfoort draait alles om het vormen van militairen van de toekomst. Als ervaren HR-adviseur ben jij onder andere de professionele vraagbaak op het gebied van rechtspositie. Jij zorgt ervoor dat onze procedures en maatregelen altijd juridisch zuiver zijn.

In onze dynamische wereld is de praktijk vaak weerbarstiger dan het papier. Dat vraagt om een professional die niet alleen de kaders bewaakt, maar ook ruimte ziet voor creatieve oplossingen wanneer de situatie om een wending vraagt. Ben jij de stabiele factor die met een koel hoofd en een scherpe blik adviseert binnen een uniek opleidingsinstituut met een duidelijke missie? Dan is dit jouw volgende stap.

Als HR-adviseur ben je exclusief verbonden aan het OTCo. Hoewel je organisatorisch niet bij de eenheid hoort die je adviseert, ben je de dedicated partner op HR-gebied. Je bent het vaste gezicht en het directe aanspreekpunt voor het lijnmanagement. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt hen over de volle breedte van het HR-spectrum. Je vindt het leuk om het gesprek aan te gaan en neemt graag initiatief.

In deze omgeving is regelmatig sprake van uitzonderlijke situaties — we noemen dit ook wel gekscherend 'de broodjes speciaal': unieke casussen die vragen om een scherpe blik en een praktische aanpak.

Wat ga je doen?

• Sparringpartner: Je adviseert en coacht leidinggevenden, gevraagd en ongevraagd, over de volle breedte van het HR-vak: van werving tot en met de uitstroom van medewerkers.
• Creatieve casuïstiek: Je buigt je over uiteenlopende vraagstukken, zoals organisatieveranderingen, locatieverplaatsingen en complexe individuele dossiers.
• Stevige advisering: Je luistert en stelt de juiste vragen om een scherpe analyse te maken en je standpunten helder te onderbouwen. Werkt een standaardoplossing niet? Dan denk jij buiten de gebaande paden en kom je met een passend alternatief binnen de geldende rechtspositie en kaders.

Waar kom je terecht?

Je maakt deel uit van Team Amersfoort (onderdeel van de Personeelsdienst van het OTCo): een hechte club van zes adviseurs, zes ondersteunende collega’s en een senior adviseur die het team aanstuurt. We staan voor elkaar klaar, delen onze kennis en helpen elkaar waar nodig.

Om de onderlinge band sterk te houden, werken we een aantal dagen per week samen op onze locatie in Amersfoort (waaronder op de donderdagen). In overleg kun je een aantal dagen per week elders of thuiswerken. Vier keer per jaar komen we met de gehele Personeelsdienst OTCo bij elkaar voor een inspirerende dag die in het teken staat van inhoudelijke verdieping én een goede sfeer.

Dit krijg je

• Schaal 10
  €3.913 - €6.244 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling
• Maximaal 3 jaar.
• 38 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

We zoeken een collega die stevig in de schoenen staat en proactief te werk gaat. Je stapt makkelijk op mensen af, bent eerlijk over wat je nodig hebt en durft vragen te stellen over onderwerpen waar je nog niet eerder mee te maken hebt gehad.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo-bachelor HRM (of hoger).
• Ruime ervaring als HR-adviseur, waardoor je snel zelfstandig aan de slag kunt.
• Het vermogen om goed prioriteiten te stellen in een dynamische en soms grillige omgeving.
• Een open, heldere en transparante manier van communiceren.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.
• Veel vrijheid en autonomie: je krijgt de ruimte om echt te ondernemen binnen je rol en nieuwe initiatieven te ontdekken.
• Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei: wij faciliteren graag de opleidingen en trainingen die jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen.

Meer over Koninklijke Landmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.