Afdelingsmanager Voortgang Haaglanden

Leger des Heils Noordwest; Den Haag; On-site; EUR 44,684 - 70,542; Full time

Benefits offered by this job

Salaris CAO Sociaal Werk schaal 10

Contract: 12 maanden voor 36 uur per 週

Loopbaanbudget 1,5%

Reiskostenregeling

Verlofduur 170 uur

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopname

Sportbudget €75/jaar

Job summary

Leger des Heils Noordwest zoekt een Afdelingsmanager die verantwoordelijk is voor personeelsaansturing en cliëntenzorg. Je onderhoudt contact met gemeenten en ketenpartners en bewaakt financiën, middelen en de inzet van je medewerkers.

Je leidt een team, coacht individuen en teams en stuurt op kwaliteit van zorg met aandacht voor vernieuwing. Je werkt aan verandermanagement bij de fusie van twee teams tot één afdeling, verhoogt samenwerking intern en met partners en beheert diverse

Qualifications

• HBO diploma, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring als leidinggevende in hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg.
• Beschikbaarheid van 36 uur per week.
• Inzicht in trends en ontwikkelingen en hierop anticiperen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan medewerkers en bewaakt kwaliteit van zorg.
• Onderhouden van contacten met gemeenten, woningcorporaties en ketenpartners.
• Toezicht op inzet, functioneren en doorgroei van medewerkers en budgetbeheer.
• Verandermanagement bij samenvoegen van teams tot één afdeling en samenwerking verbeteren.

Skills

Leidinggevende ervaring

Zorg/ hulpverlening kennis

Financieel inzicht

Verandermanagement

Education

HBO diploma

Job description

Weet jij onze medewerkers continu te motiveren en te begeleiden naar het behalen van hun doelen en het leveren van zorg? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Als jouw streven is om de beste ondersteuning te realiseren voor onze deelnemers en medewerkers, dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de cliëntenzorg. Je onderhoudt contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, Reclassering en andere ketenpartners rondom de trajecten van de cliënten. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers (poen, pand en personeel). Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Hierbij werk je samen met de gedragswetenschapper die de medewerkers specifiek coacht op het bieden van de juiste zorg aan de deelnemers. Je bent gericht op resultaat en stuurt op het behalen van de gestelde normen van productiviteit. Omdat je de ontwikkelingen in de gaten houdt ben je alert en innovatief. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.

Per januari worden twee teams samengevoegd tot één afdeling. Dit vraagt om stevig verandermanagement en zorgvuldige procesbegeleiding, waarbij je medewerkers meeneemt in de overgang van twee afzonderlijke teams naar één gezamenlijke werkwijze. Je stuurt aan binnen een groter werkgebied en hebt een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking, zowel intern als met ketenpartners en meerdere gemeenten. Daarbij krijg je te maken met verschillende financieringsstromen en contractvormen. Het is essentieel dat de afdeling financieel goed kan sturen om de gestelde doelstellingen te behalen. Dit vraagt om inzicht in diverse financieringsvormen, actief netwerkbeheer en verantwoordelijk budgetbeheer.

Als afdelingsmanager maak je deel uit van een cluster onder leiding van een Regiomanager met totaal 8 Afdelingsmanagers welke ieder leidinggeven aan een of meerdere afdelingen met verschillende producten. Deze producten zijn grofweg te verdelen in Volwassenen en Jeugd. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.

Dit ben jij

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 36 uur per week beschikbaar
• Je kunt trends en ontwikkelingen herkennen en hierop anticiperen
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Je hebt kennis van en ervaring in de zorg voor volwassenen
• Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen
• Je bent integer, betrouwbaar en representatief
• Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
• Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij 36-urige week)
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar