Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en -keringen

Werkenbijdeoverheid; Delft; Hybrid; EUR 66,000 - 93,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

NS-businesscard

Thuiswerkbudget

Thuiswerkvergoeding

Sportvergoeding

Ouderschapsverlof 100%

Mantelzorgondersteuning

Job summary

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een afdelingsmanager OWK. Je stuurt een team van circa 35 medewerkers aan en bent verantwoordelijk voor tactiek, strategie, financiën en HR binnen de afdeling waterbeheer en keringen.

Je werkt hybride vanuit Delft en onderhoudt nauwe samenwerking met andere afdelingen en externe stakeholders. Je vertaalt beleid naar concrete doelen en draagt bij aan crisisbeheersing en klimaatbestendigheid.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau en begrip van operationele uitvoering.
• Ruime ervaring als leidinggevende met HR-verantwoordelijkheid.
• Ervaring met onderhoud en beheer van assets en samenwerking met overheid/contractors.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van circa 35 medewerkers in gebiedsbeheer en watersysteem.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en fungeren als aanspreekpunt.
• Zorgen voor kwaliteit, voortgang en samenhang van onderhoud aan watergangen en keringen.

Skills

Leiderschap

HR-verantwoordelijkheid

Samenwerking

Education

Academisch werk- en denkniveau

Tools

Assetbeheer kennis

Job description

Als afdelingsmanager OWK ben je een daadkrachtige, betrokken leider met strategisch inzicht. Je stuurt een team aan dat zorgt voor een robuust watersysteem, en speelt een sleutelrol bij calamiteiten en klimaatverandering. Je combineert mensgericht leiderschap met tactisch denken en zorgt dat ons waterbeheer nu en in de toekomst op orde is.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en –keringen geef je leiding aan de afdeling van circa. 35 medewerkers die dagelijks verantwoordelijk is voor het integraal gebiedsbeheer en het goed functioneren van ons watersysteem en onze waterkeringen. Je stuurt een afdeling aan van gebiedsbeheerders, toezichthouders op de onderhoudswerkzaamheden, werkvoorbereiders en twee coördinatoren. Medewerkers met de voeten in de klei. Jij zorgt voor samenhang en kwaliteit in de uitvoering, en bent verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van mensen, middelen en processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je team, coacht medewerkers, en draagt bij aan hun professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van de afdeling Onderhoud en Besturing Watersysteem en -Keringen, assetmanagers en andere afdelingen binnen Delfland.

De komende jaren spelen paraatheid voor calamiteiten en de gevolgen van klimaatverandering een steeds grotere rol. Jij draagt bij aan een organisatie die voorbereid is op extreme droogte, piekbuien en andere dreigingen, en die goed kan samenwerken in crisissituaties. Naast je operationele rol ben je integraal verantwoordelijk voor tactiek en strategie van de afdeling, voor de financiën en de HR. Je bewaakt de voortgang, vertaalt strategisch beleid naar concrete doelen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Zo zorg je ervoor dat we als organisatie nu én in de toekomst op orde zijn in het beheer van ons watersysteem en onze waterkeringen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers; fungeren als aanspreekpunt binnen het team.
• Zorgen voor een goed functionerend gebiedsbeheer inclusief peilbeheer, toezicht op onderhoud en inspecties in het veld.
• Bewaken van de kwaliteit, voortgang en samenhang van het dagelijks onderhoud aan watergangen en waterkeringen.
• Nauw samenwerken met andere stakeholders binnen Delfland.
• Vertalen van strategisch beleid en tactische kaders naar operationele doelen en processen.
• Aandacht voor actuele ontwikkelingen zoals klimaatverandering, extreme weersomstandigheden en veranderende omgeving.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal €5.885,-- Maximaal €8.363,-.
• De functie is voor 32- 36 uur per week.
• Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft! Werk en privé balans vinden wij erg belangrijk.
• Een eenmalig thuiswerkbudget van € 1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,25 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Wat maakt jou succesvol?

Je voelt je thuis in de uitvoering en de dynamiek van het werk in het veld, waar elk moment iets kan plaatsvinden waar jouw aandacht voor nodig is. Je kunt bestuurlijke ambities goed vertalen naar operationele doelen en komt op voor de belangen van zowel de organisatie als het team. Je bent flexibel, duidelijk en stevig in je leiderschap, met het vermogen makkelijk te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau. Je investeert tijd en aandacht in mensen, doet dit op een empathische manier, bent nieuwsgierig naar het werk van medewerkers en bent consequent in je aanpak. Daarbij werk je nauw samen met je coördinatoren.

Verder verwachten wij:

• Academisch werk- en denkniveau en daarbij in staat om de taal van de operatie te begrijpen en te spreken;
• Ruime ervaring als leidinggevende (met HR-verantwoordelijkheid);
• Ervaring met en kennis van het werkveld van onderhoud en beheer van assets;
• Ervaring met samenwerking van overheid en aannemerij/GWW-sector is een pré;
• Flexibiliteit en snel kunnen schakelen tussen verschillende niveaus;
• Dat je stijlflexibel bent in de aansturing van de afdeling.

Waar kom je te werken?

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 736 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!

Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst: CO2-neutraal in 2025 en volledig circulair in 2050. We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.

De afdeling waar je komt te werken

De afdeling operationele taken watersystemen en keringen (OWK) maakt onderdeel uit van de directie Uitvoering. OWK, een uitvoerende buitenafdeling, vormt de spil van het waterschap als het gaat om de ogen en oren in de buitenruimte.

OWK is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Toezicht op uitvoering van baggerwerkzaamheden, toezicht op uitvoering van maaionderhoud, inspecties watersysteem en -keringen, operationeel peilbeheer en bedienen van de kunstwerken, onderhoud van de waterkeringen en van de niet-elektrische kunstwerken. Binnen deze afdeling zijn wij op zoek naar een collega met gevoel voor humor en een flexibele instelling.

Contact

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marije Link (tijdelijk afdelingsmanager OWK) 06-25569728. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Shanna Bong A Jan (recruiter) 06-55425956 of per mail: [e-mail]