Afdelingsmanager Dag- en Nachtopvang | Haarlem

Leger Des Heils; Haarlem; On-site; EUR 46,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris CAO Sociaal Werk schaal 10

36 uur per week

Loopbaanbudget 1,5%

Reiskostenregeling

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopname

Sportbudget 75€

Job summary

Leger des Heils zoekt een ervaren Afdelingsmanager in Haarlem om de hele afdeling te leiden en de kwaliteit van zorg continu te verbeteren. U bewaakt personeel, financiën en materiaal en geeft coachende leiding aan het team.

Contacten met gemeente en ketenpartners zijn essentieel om ondersteuning aan deelnemers volgens indicatie-afspraken te waarborgen. De functie vereist een HBO-opleiding in Social Work/SPH/MWD (bij voorkeur met een managementopleiding) en ervaring als leidinggevende in het

Qualifications

• Relevante HBO-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring als leidinggevende in het sociale domein.
• 36 uur per week beschikbaar.
• Bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien.
• Zakelijke instelling, zonder de mensgerichte missie van het Leger des Heils uit het oog verliezen.
• Bij indiensttreding Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren.
• Christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling.
• Beheren van middelen op gebied van personeel, financiën en materiaal en optimaliseren van inzet.
• Leiding geven aan het team en ontwikkeling van medewerkers coachen en overleggen voeren.
• Onderhouden van contacten met externen zoals gemeente en ketenpartners.
• Zorgdragen voor levering van ondersteuning aan deelnemers volgens indicatie-afspraken.
• Bewaken van kwaliteit en effectiviteit van de zorg en continu verbeteren.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en veranderingen binnen de afdeling.

Skills

Leidinggevende ervaring

Christelijke achtergrond

Education

HBO-opleiding Social Work/SPH/MWD

Managementopleiding

Job description

Ben jij de ervaren zorgmanager die wij zoeken? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Als jouw streven is om de beste zorg en ondersteuning te realiseren voor onze deelnemers en medewerkers, dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling. Je bewaakt de vastgestelde middelen op het gebied van personeel, financiën en materiaal en zorgt voor een optimale inzet hiervan. Je geeft leiding aan je team en draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je hen coacht en regelmatig overleg voert, zowel individueel als in groepsverband. Je onderhoudt contacten met externen, zoals de gemeente en ketenpartners, en zorgt ervoor dat de ondersteuning aan deelnemers wordt geleverd volgens de indicatie-afspraken. Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de zorg en streeft continu naar verbetering. Daarnaast ben je resultaatgericht en stuur je op de KPI’s van de afdeling. Je ontwikkelt beleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en integreert deze in je werk, waarbij je veranderingen vormgeeft en medewerkers hierin actief betrekt.

Je hebt een positief christelijke levensovertuiging, die je concreet maakt in je gedrag. Als voorbeeldfunctie binnen het team straal je betrokkenheid en integriteit uit. In deze veelzijdige rol combineer je strategisch inzicht met een coachende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op het behalen van resultaten en het bevorderen van een hoogstaande kwaliteit van zorg.

_Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils._

Dit ben jij

• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende in het sociale domein
• Je bent 36 uur per week beschikbaar
• Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.088 en maximaal €6.454 bruto per maand bij een 36-urige week
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .

Afdelingsinformatie

De locatie aan de Wilhelminastraat in Haarlem biedt dag- en nachtopvang voor dak- en thuislozen met complexe zorgvragen, zoals verslavingsproblematiek en geestelijke gezondheidsproblemen. De opvanglocatie biedt 37 plekken, met in de wintermaanden extra capaciteit voor winteropvang. De focus ligt op continuïteit en kwaliteit wat gecombineerd wordt met intensieve begeleiding om de zelfredzaamheid van de cliënten te bevorderen. Het team werkt nauw samen met ketenpartners zoals de GGD, Brijder en Humanitas om een geïntegreerde aanpak te bieden. De komende jaren ligt er een uitdagende transformatieopdracht om de zorg op deze locatie te vernieuwen en te verbeteren, passend bij de regionale aanpak van dakloosheid. Innovatieve zorgmodellen worden geïntroduceerd om de deelnemers te helpen hun leven op orde te krijgen en zelfstandig te wonen.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden. Reageer daarom snel bij interesse.