Afdelingsmanager

zorgjob.nl; Haarlem; On-site; EUR 46,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 10

36 uur per week contract 12 maanden

Loopbaanbudget 1.5%

Kilometervergoeding / NS Business Card

Fietsplan

Verlofuren 170

Eindejaarsuitkering 8.3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopname

Sportbudget 75€

Job summary

zorgjob.nl zoekt een Afdelingsmanager Dag-en Nachtopvang in Haarlem. Je bent verantwoordelijk voor de gehele afdeling, bewaakt middelen en stuurt op KPI’s. Je leidt het team, coacht medewerkers en onderhoud extern contact met gemeente en ketenpartners om zorg indicatieregelingen na te leven.

De rol combineert strategisch inzicht met een coachende leiderschapsstijl en streeft naar hoogwaardige zorg. Je werkt vanuit een christelijke levensovertuiging en draagt bij aan innovatie in de opvanglocatie.

Qualifications

• Een relevante HBO-opleiding is vereist (Social Work, SPH, MWD, etc.).
• Ervaring als leidinggevende in het sociale domein is gewenst.
• Beschikbaarheid voor fulltime werk (36 uur per week).
• Bereidheid tot bereikbaarheidsdiensten.
• Zakelijke instelling met mensgerichte focus.
• Verklaring Omtrent Gedrag bij indiensttreding is vereist.
• Christelijk geloof en wat dit betekent voor jou worden gevraagd.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling.
• Beheren van personeel, financiën en materiaal en optimale inzet daarvan.
• Leiding geven aan het team en coaching, met regelmatige overlegmomenten.
• Onderhouden van externe contacten met gemeente en ketenpartners.
• Zorgen voor kwalitatieve en effectieve zorg en continue verbetering.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en veranderingen.”

Skills

Leidinggevende ervaring

Coachende stijl

Klantgerichte zorg

Education

Hbo-opleiding Social Work/SPH/MWD

Job description

Afdelingsmanager Dag-en Nachtopvang

Ben jij de ervaren zorgmanager die wij zoeken? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Als jouw streven is om de beste zorg en ondersteuning te realiseren voor onze deelnemers en medewerkers, dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling. Je bewaakt de vastgestelde middelen op het gebied van personeel, financiën en materiaal en zorgt voor een optimale inzet hiervan. Je geeft leiding aan je team en draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je hen coacht en regelmatig overleg voert, zowel individueel als in groepsverband. Je onderhoudt contacten met externen, zoals de gemeente en ketenpartners, en zorgt ervoor dat de ondersteuning aan deelnemers wordt geleverd volgens de indicatie-afspraken. Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de zorg en streeft continu naar verbetering. Daarnaast ben je resultaatgericht en stuur je op de KPI’s van de afdeling. Je ontwikkelt beleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en integreert deze in je werk, waarbij je veranderingen vormgeeft en medewerkers hierin actief betrekt.

Je hebt een positief christelijke levensovertuiging, die je concreet maakt in je gedrag. Als voorbeeldfunctie binnen het team straal je betrokkenheid en integriteit uit. In deze veelzijdige rol combineer je strategisch inzicht met een coachende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op het behalen van resultaten en het bevorderen van een hoogstaande kwaliteit van zorg.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij deze organisatie.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt ervaring als leidinggevende in het sociale domein
• Je bent 36 uur per week beschikbaar
• Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van deze organisatie uit het oog te verliezen
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent.

Wat bieden wij jou?

• Salaris: cao Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.088 en maximaal €6.454 bruto per maand bij 36-urige week
• Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne deze organisatie Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar

Afdelingsinformatie

De locatie aan de Wilhelminastraat in Haarlem biedt dag- en nachtopvang voor dak- en thuislozen met complexe zorgvragen, zoals verslavingsproblematiek en geestelijke gezondheidsproblemen. De opvanglocatie biedt 37 plekken, met in de wintermaanden extra capaciteit voor winteropvang. De focus ligt op continuïteit en kwaliteit wat gecombineerd wordt met intensieve begeleiding om de zelfredzaamheid van de cliënten te bevorderen. Het team werkt nauw samen met ketenpartners zoals de GGD, Brijder en Humanitas om een geïntegreerde aanpak te bieden. De komende jaren ligt er een uitdagende transformatieopdracht om de zorg op deze locatie te vernieuwen en te verbeteren, passend bij de regionale aanpak van dakloosheid. Innovatieve zorgmodellen worden geïntroduceerd om de deelnemers te helpen hun leven op orde te krijgen en zelfstandig te wonen.

Salaris

€ 4.088 tot € 6.454 bruto per maand