Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
HVG Law zoekt een advocaat-stagiair(e) Corporate M&A in Eindhoven. Je werkt aan overnametrajecten, due diligence en transactiedocumentatie voor cliënten uit binnen- en buitenland.
Je wordt intern goed opgeleid, neemt deel aan HVG Law School en hebt toegang tot een breed netwerk binnen EY Law.
Wij bieden een open cultuur, begeleiding door ervaren professionals en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
Ben jij (bijna) afgestudeerd en heb jij interesse in Corporate M&A? Wil jij werken in een brede, gevarieerde praktijk met uiteenlopende cliënten in zowel binnen- als buitenland? Lees onze vacature advocaat-stagiair(e) en solliciteer direct.
Jouw rol bij HVG Law als advocaat-stagiair(e)
Onze succesvolle praktijk in Brainport Eindhoven richt zich op het begeleiden en adviseren van lokale, nationale en internationale overnametrajecten, due diligence onderzoeken, joint-ventures, samenwerkingsverbanden, fusies, splitsingen en (her)structureringen. Als advocaat-stagiair(e) adviseer je onze cliënten ook regelmatig op het vlak van regulatoire zaken, governance en toezicht. Tijdens een deal begeleid je de due diligences en houd je de transactie documentatie bij. Bij grotere deals behoor je samen met een Senior Manager en een partner tot het kernteam.
Met ruim 40 corporate M&A-advocaten en notarissen speelt HVG Law een rol van formaat. Jouw standplaats is ons kantoor in Eindhoven, in de Brainportregio met focus op technologie en maatschappelijke impact. Het kantoor ligt op loopafstand van station Eindhoven en staat bekend om open sfeer en Brabantse gezelligheid.
Verder word je intern goed opgeleid. Naast de reguliere beroepsopleiding neem je deel aan de HVG Law School, een door de Nederlandse Orde van Advocaten erkend opleidingsinstituut dat (juridische) cursussen en trainingen verzorgt.
Wil jij als advocaat-stagiair(e) aan interessante nationale en internationale deals werken? Klik op ‘Solliciteren’ en laat je CV, motivatiebrief, cijferlijsten en stagebeoordelingen achter.
Heb je interesse maar twijfel over de mogelijke startdatum? Bel of mail onze recruiter Fee Steijaert via +31 6-21252248 of fee.steijaert@hvglaw.nl.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre-employment screening (PES). Door de wet- en regelgeving en doordat HVG Law hoge eisen stelt aan betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers, wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de PES bestaan uit: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring, en het raadplegen van het centraal insolventieregister.