Adviseur Mens & Organisatie (32-36 uur)

Zayaz; 's-Hertogenbosch; Remote; EUR 49,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Woondiensten

Contract: 1 jaar met uitzicht op vast

32–36 uur/week

Collectieve zorgverzekering

Sportvergoeding

Personeelsvereniging

Job summary

Zayaz in 's-Hertogenbosch zoekt een M&O-adviseur die talent herkent en het recruitmentproces regisseert. Je werkt samen met de vaste M&O-adviseur, adviseert leidinggevenden over werving en onboarding, en versterkt arbeidsmarktcommunicatie.

Daarnaast verbind je recruitment met formatie en talentontwikkeling, zodat Zayaz blijft groeien en een warm, professioneel thuis biedt aan bewoners en medewerkers.

Qualifications

• HBO-niveau vereist.
• Ruime ervaring als M&O-adviseur met focus op recruitment en instroom.
• Talent herkenen en potentieel zien.
• Warm, toegankelijk en dienstverlenend.
• Vooruit denken en verbinding leggen, pragmatisch inzetbaar.

Responsibilities

• Beheer van het recruitmentproces en actief werven van kandidaten.
• Samen met de M&O-adviseur onboarding verbeteren en welkom heten.
• Arbeidsmarktcommunicatie ontwikkelen in samenwerking met Communicatie.
• Verbinding leggen tussen werving, inzet en formatie voor strategische planning.

Skills

M&O-advies

Recruitment

Talentherkenning

Interpersoonlijke vaardigheden

Education

HBO-werk- en denkniveau

Job description

Zie jij snel wat mensen én een organisatie nodig hebben om verder te komen? Je herkent talent, legt makkelijk verbindingen en krijgt er energie van om mensen op de juiste plek te brengen. Met jouw blik op instroom, ontwikkeling en wat Zayaz in de toekomst nodig heeft, help je bouwen aan de organisatie van morgen. Dan zoeken wij jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Elke dag werken we aan fijne Bossche buurten, met als doel een thuis bieden aan bewoners. Dat vraagt om collega’s die goed tot hun recht komen en om een organisatie die zich blijft ontwikkelen. Als M&O adviseur help jij daaraan mee.

Samen met de vaste M&O-adviseur adviseer je leidinggevenden over werving en selectie. Jij voert de regie op het recruitmentproces, vindt actief passende kandidaten en bouwt aan een relevant netwerk. Samen met collega’s en leidinggevenden zorg je voor een warm welkom en ontwikkel je onze aanpak van onboarding verder. Met de vakgroep Communicatie werk je aan arbeidsmarktcommunicatie en een herkenbaar werkgeversverhaal.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Welke mensen, kennis en kwaliteiten heeft Zayaz straks nodig? Welk talent is al aanwezig en hoe kunnen we dat verder ontwikkelen? Je verbindt deze vragen aan werving, externe inzet en formatie en helpt leidinggevenden om bewuste keuzes te maken voor hun team. Je levert een bijdrage aan strategische personeelsplanning door inzicht te geven in ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, personeelsbehoefte en talentontwikkeling.

Jouw week als M&O adviseur

Met je collega’s van M&O trap je de week af. Jullie bespreken wat er speelt en waar jullie elkaar kunnen helpen. Daarna heb je samen met de vaste M&O-adviseur een intake voor een nieuwe vacature. Je stelt scherpe vragen: welke kwaliteiten heeft het team nodig, welk talent is al aanwezig en welke aanvulling helpt het team echt verder? Later werk je met collega’s en leidinggevenden aan een goede start voor nieuwe collega’s en onderzoek je hoe onze onboarding nog beter bij Zayaz kan passen. Tussendoor houd je zicht op vacatures, formatie en externe inzet, bereid je een arbeidsvoorwaardengesprek voor en bespreek je met de senior adviseur wat ontwikkelingen binnen en buiten Zayaz vragen van mensen en teams. Je ziet wat nodig is, verbindt mensen en informatie en maakt af waar je aan begint.

Het team

De vakgroep Mens & Organisatie vormt samen met Communicatie één team. De vakgroep M&O bestaat naast jou uit nog twee adviseurs met andere aandachtsgebieden, een medewerker M&O, een senior adviseur en de teamleider. We delen wat we zien, helpen elkaar en zoeken samen naar wat wél kan. De sfeer is open, warm en betrokken. We zijn volop in ontwikkeling, net als de organisatie, en doen dit ook echt samen.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, passend bij het M&O-vak;
• Ervaring als M&O adviseur met ruime ervaring in recruitment en het instroomproces;
• Je herkent talent en potentieel;
• Je bent warm, toegankelijk en dienstverlenend.
• Je denkt vooruit, legt makkelijk verbinding en pakt ook praktische werkzaamheden op als dat nodig is.

Wat bieden wij?

• Een salaris van minimaal € 4.360 en maximaal € 5.733 gebaseerd op 36 uur en afhankelijk van ervaring (schaal I volgens de CAO Woondiensten);
• Een afwisselende functie binnen een gedreven team en een contract voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een werkweek van 32 tot 36 uur met flexibele werktijden, goede afspraken om ook thuis te werken en een laptop van de zaak;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve zorgverzekering en een tegemoetkoming voor sporten;
• Een actieve personeelsvereniging;

Over Zayaz

Als woningcorporatie verhuren we 14.000 sociale woningen in de Bossche buurten. We zijn met 160 collega's die trots zijn op hun werk. Elke dag zetten we ons in voor een goed en betaalbaar thuis voor onze huurders en woningzoekenden, in fijne, groene en diverse Bossche buurten.

We maken het verschil door hartelijk te handelen, verder te kijken waar nodig en écht thuis te geven door bereikbaar en betrouwbaar te zijn. Dit vormt ons kompas bij elke keuze die we maken en elk contact dat we hebben met elkaar, onze bewoners en partners. Zobouwen wesamenaan wat blijft.

Door goed naar onze bewoners te luisteren en te kijken, krijgen we steeds beter beeld van wat zij nodig hebben voor een fijn leven. Dat helpt ons om onze dienstverlening te blijven verbeteren. En om steeds vaker een woning te kunnen bieden die écht bij iemand past. Samen maken we van een huis een thuis: de basis van waaruit mensen hun leven vorm en betekenis geven.

In een wereld die snel verandert, is één ding zeker: de maatschappij en de buurten staan niet stil, dus wij ook niet. Daarom investeren we in goede, betaalbare woningen, in buurten waar mensen naar elkaar omkijken en in dienstverlening die dichtbij en betrouwbaar is. Ook helpen we bewoners grip te houden op hun woonlastenen blijven we werken aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.

Werken bij Zayaz betekent werk doen dat écht bij je past. We vinden het dan ook belangrijk dat jouw functie zo goed mogelijk aansluit bij jouw talent en de dingen waar je energie van krijgt. Uitgeleerd ben je nooit. Bij Zayaz kun je je ontwikkelen op een manier die bij jou en de organisatie past. Als jij kansen ziet die je wilt benutten, zien wij de mogelijkheden.